Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Blog: NOW aanvragen? Maak op tijd een essentiële afweging
Tot voor kort waren de huidige effecten van de Corona crisis nog ondenkbaar. De wereld staat op zijn kop. Ik denk dat we, in meerdere opzichten, mogen spreken van de grootste crisis sinds de Tweede Wereldoorlog. Allereerst met betrekking tot onze gezondheid en de gezondheidszorg. En ten tweede als we kijken naar de economische effecten. Wat betekent dit voor jouw organisatie en belanghebbenden? Zie je kans op herstel of kun je beter op tijd een zware beslissing nemen?
De huidige crisis geeft in volle omvang onze kwetsbaarheid aan. Een kwetsbaarheid waar we – zowel letterlijk als figuurlijk – écht bij stil moeten staan, zowel in ons persoonlijke als professionele leven. Ik hoop oprecht dat deze crisis ons ervan bewust maakt waarmee we als mens bezig zijn; van wat we nastreven en wat onze belangrijkste drijfveren en waarden in het leven zijn.
De Nederlandse overheid zet vol in op ondersteuning van bedrijven en organisaties. Dit doen zij om de werkgelegenheid te behouden en een diepe economische recessie te voorkomen. De Nederlandse overheid gaat daar in z’n algemeenheid veel verder in dan regeringen van de ons omringende landen. Dat is iets waarmee we vérder kunnen. Het kan en zal veel bedrijven en organisaties helpen overleven en het vergroot hun perspectief op continuïteit.
Toch is het goed om even stil te staan bij de gevolgen van wat er op ons afkomt. De overheid biedt gedurende drie maanden steunmaatregelen. Na deze periode heeft zij de mogelijkheid dit pakket met nog eens drie maanden te verlengen. Daarna zal je bedrijf of organisatie weer op eigen benen moeten staan. Als ondernemer is het daarom belangrijk om je af te vragen welk perspectief je ziet, voor na die periode van 3 of 6 maanden. Twijfel je? Dan kun je, in mijn optiek, er alsnog het beste voor kiezen om ervoor te gaan. Met behulp van de steunmaatregelen van de overheid, de banken en ook van anderen die je te hulp zullen schieten is dat zeker het proberen waard.
Als je weet dat er eigenlijk geen toekomstperspectief (meer) is voor je bedrijf of organisatie, probeer dan nú al de juiste beslissing te nemen. Ook al is dat een hele zware. Bied je medewerkers, schuldeisers en andere belanghebbenden duidelijkheid. Niet je ‘kop in het zand steken’ voorkomt veel schade, voor velen. Tegen beter weten in doorgaan zorgt voor financiële schade en voor een, op lange termijn niet houdbare, emotionele belasting. Dat geldt voor jezelf als ondernemer en voor je naasten. Maar ook voor je medewerkers, leveranciers en andere betrokkenen. Het maken van fundamentele afwegingen en het nemen van doordachte besluiten is, nu veel meer dan anders, essentieel. Mijn advies: maak een goede afweging voordat je een tegemoetkoming via de NOW aanvraagt (aanvragen vóór 31 mei). Dan besteed je je energie aan de juiste zaak, daar waar het effect het grootste is.
Ik wens je veel wijsheid!
Stolwijk Kennisnetwerk
Gerard Stolwijk
Actueel
Doorwerken na AOW-leeftijd: dit moet je weten over de aangifte loonheffingen
Bedrijfsoverdracht IB-onderneming: dit moet je fiscaal vooraf regelen
UWV herintroduceert 60-plusmaatregel per 1 september 2025
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Veel werkgevers weten dat je periodiek* een PAGO moet aanbieden. Dat staat immers gewoon in de Arbowet. Maar wat betekent dat precies? En hoe haal je er als werkgever ook echt voordeel uit? In dit blog neem ik je mee in wat een PAGO (en PMO) is, hoe je het organiseert en wat het je […]
Wat verandert er in de aangifte loonheffingen wanneer een werknemer de AOW-leeftijd bereikt? Die vraag is relevant voor werkgevers die te maken hebben met werknemers die doorwerken na de AOW-gerechtigde leeftijd. Vanaf dat moment gelden er andere regels voor de verzekeringsindicaties én de inkomstenverhouding (IKV). Verzekeringsplicht wijzigt per AOW-leeftijd Een werknemer die op 15 juni […]
Wat als je functieprofielen niet meer helpen bij de ontwikkeling van je mensen? Grote kans dat dat al zo is. Want traditionele functieprofielen verouderen sneller dan ooit. Ze sluiten vaak niet meer aan op wat medewerkers écht nodig hebben om te groeien. En ze geven geen antwoord op vragen als: Waar kan ik naartoe groeien? […]
Bij de bedrijfsoverdracht van een IB-onderneming komt het een en ander kijken. Je moet keuzes maken over bijvoorbeeld nu of later belasting betalen, checken of er een desinvesteringsbijtelling is, nagaan wat je me vrijgekomen reserves wilt en kunt, enzovoort.. Een verkeerde keuze kan je geld kosten of je opvolger in een lastige positie brengen. Ontdek […]
Vanaf 1 september 2025 voert het UWV opnieuw de 60-plusmaatregel in voor WIA-aanvragen. Deze tijdelijke regeling, eerder van kracht tussen 2022 en 2024, is bedoeld om de achterstanden bij WIA-beoordelingen terug te dringen. Op 3 juli 2025 stemde de Tweede Kamer in met de begroting van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW), waardoor […]
© 2025 - Stolwijk Kennisnetwerk