Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / NOW 2.0: aangepaste rekentool
Heeft u, als gevolg van de Corona crisis, 20% of meer omzetverlies? Dan kunt u nu voor een tweede periode aanspraak maken op een tegemoetkoming in de loonkosten. Hoeveel dat precies is? Dat rekent u uit met onze aangepaste rekentool.
De NOW 2.0 regeling is een vervolg op de 1e NOW regeling met een compensatie van de loonkosten voor 4 maanden, dat is 1 maand langer dan de NOW 1.0. Daarnaast is de loonkostenopslag niet 30% maar 40% voor de NOW 2.0. In onze tool geeft u aan wat uw jaaromzet over 2019 was. Daarnaast vult u de totale loonsom in over maart 2020 en bepaalt u vanaf welke maand (juni, juli of augustus 2020) de hoogste omzetdaling is ingezet en met welk percentage. Heeft u gebruik gemaakt van de eerste NOW regeling? De omzetperiode dient dan aan te sluiten op het tijdvak wat u destijds heeft doorgegeven.
Zorg dat u, ondanks de zomervakantie, tijdig uw aanvraag indient. Het loket bij het UWV is reeds geopend en de NOW 2.0 kan tot en met 31 augustus aangevraagd worden. Bij uw aanvraag geeft u de verwachte omzetdaling op die u in onze NOW 2.0 rekentool heeft berekend.
Wanneer het UWV positief oordeelt, keren zij een voorschot uit van 80% in maximaal twee termijnen. Achteraf wordt vastgesteld wat de werkelijke daling in de omzet is geweest en vindt een eventuele correctie plaats in de hoogte van de tegemoetkoming.
Let op! De volgende verplichtingen en voorwaarden gelden wanneer u de NOW 2.0 regeling aanvraagt:
Voor meer uitgebreide informatie over de NOW 2.0 en de voorwaarden, lees ook het nieuwsbericht ‘De belangrijkste punten uit de NOW 2.0‘.
Download de rekentool NOW 2.0 hier
Lees meer actuele berichten van onze Corona Helpdesk | schrijf u in voor onze Corona nieuwsbrief
DISCLAIMERIn dit nieuwsbericht verstrekt SKN algemene informatie gebaseerd op de ons thans bekende informatie en de thans geldende wet- en regelgeving. Voor zover dit nieuwsbericht juridische informatie verstrekt, beoogt SKN niet om juridisch advies te verlenen voor uw concrete situatie. De inhoud van dit nieuwsbericht is door SKN met zorg samengesteld mede op basis van door derden verstrekte informatie. SKN aanvaardt geen aansprakelijkheid voor eventuele onjuistheid of onvolledigheid van de verstrekte informatie, daar iedere situatie uniek is.
Actueel
Eerste Kamer stemt in met Wet meer zekerheid flexwerkers: dit verandert er voor werkgevers
Nieuwe tweestapsverificatie Nmbrs: Visma Connect
Update Special Lonen 2026
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De Eerste Kamer heeft op 7 juli 2026 ingestemd met de Wet meer zekerheid flexwerkers. De wet moet medewerkers met een flexibel contract meer zekerheid geven over werk en inkomen. Wat dit voor jou als werkgever betekent? Onder andere dat nulurencontracten verdwijnen, de ketenregeling wordt aangescherpt en de positie van uitzendkrachten verbetert. De meeste onderdelen […]
Vanaf 1 juli 2026 verandert de manier waarop je inlogt in Nmbrs. Vanaf dan maakt Nmbrs gebruik van Visma Connect met tweestapsverificatie (2FA). Dit maakt het eenvoudiger én veiliger. Met Visma Connect log je straks nog maar één keer in voor al je Nmbrs-accounts en je gebruikt daarbij één verificatiecode. Wat verandert er? Met Visma […]
De Update Special Lonen 2026 staat voor je klaar! Dit is een actueel en praktisch naslagwerk voor werkgevers en HR medewerkers. De update is dit jaar uitgebreider dan anders. Sinds de versie van januari is er veel nieuwe wet- en regelgeving bijgekomen. Je vindt in de special actuele cijfers en relevante regels over onder andere […]
De Hoge Raad heeft op 25 juni 2026 definitief geoordeeld dat belastingplichtigen die geen of te laat bezwaar maakten tegen de box 3-heffing over 2017 tot en met 2020 geen recht hebben op rechtsherstel. Daarmee komt een einde aan de massaalbezwaarplusprocedure en is voor deze groep een teruggaaf box 3 over deze jaren definitief van […]
Werken in de hitte brengt risico’s met zich mee voor de gezondheid, veiligheid en prestaties van medewerkers. Als werkgever ben je wettelijk verplicht om deze arborisico’s te voorkomen of zoveel mogelijk te beperken. Dat geldt voor buitenwerk, zoals bouw, groenvoorziening en wegwerk, maar ook voor binnenwerk in warme ruimtes. Met een goed hittebeleid voorkom je […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk