Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Noodpakket 2.0, wat wijzigt er?
Afgelopen woensdag, 20 mei 2020, is het tweede steunpakket voor ondernemers bekendgemaakt. De steunmaatregelen worden op hoofdlijnen voor drie maanden (juni tot en met augustus) verlengd. Wat zijn de belangrijkste wijzigingen?
De NOW-regeling wordt met 3 maanden verlengd, de ontslagboete in de NOW vervalt, er is een handreiking gedaan aan seizoensgebonden bedrijven en er is meer compensatie voor vaste lasten van MKB’ers in getroffen sectoren.
Lees hieronder vast de belangrijkste highlights van het noodpakket 2.0.
De NOW-regeling krijgt een vervolg, de nieuwe versie van deze tegemoetkoming in de loonkosten is vergelijkbaar met de eerste regeling. Er zijn wel een aantal wijzigingen doorgevoerd, de belangrijkste aspecten van de nieuwe regeling zijn:
Driedelig instrumentarium gericht op tegemoetkoming seizoensbedrijven:
Deze regeling is vanaf half juni de opvolger van de TOGS en is bedoeld als tegemoetkoming ten behoeve van het door de Corona crisis hardst geraakte sectoren, zoals de horeca, recreatie, sportscholen, evenementen, podia, theaters, waarvan een aantal sectoren ook in de zomermaanden nog gesloten blijft.
Deze tegemoetkoming helpt mkb-bedrijven met maximaal 250 werknemers bij het betalen van hun vaste lasten. Het gaat om bedrijven die meer dan 30% van hun omzet hebben verloren door de Corona crisis.
Afhankelijk van de omvang van het bedrijf, de hoogte van de vaste kosten en de mate van omzetderving een tegemoetkoming van maximaal € 20.000 voor drie maanden.
De Tijdelijke overbruggingsregeling zelfstandig ondernemers (Tozo) wordt, met aangepaste voorwaarden met 3 maanden verlengd tot eind augustus. De Tozo 2 staat ook open voor nieuwe aanvragen. Belangrijkste wijzigingen zijn:
Er is een regeling in voorbereiding om een tegemoetkoming te bieden voor een brede groep flexibele arbeidskrachten. Het gaat om mensen die:
Mogelijke uitvoering: op zijn vroegst medio juli 2020;Hoogte uitkering: € 600 bruto;Leeftijd: minimaal 18 jaar – tot aan AOW-gerechtigde leeftijd;Inkomensverlies: er worden minimale inkomenseisen (€ 500) gesteld voorafgaand aan de ingang van de Corona maatregelen en er moet sprake zijn substantieel inkomstenverlies (50%).
Lees meer actuele berichten van onze Corona Helpdesk | schrijf u in voor onze Corona nieuwsbrief
DISCLAIMERIn dit nieuwsbericht verstrekt SKN algemene informatie gebaseerd op de ons thans bekende informatie en de thans geldende wet- en regelgeving. Voor zover dit nieuwsbericht juridische informatie verstrekt, beoogt SKN niet om juridisch advies te verlenen voor uw concrete situatie. De inhoud van dit nieuwsbericht is door SKN met zorg samengesteld mede op basis van door derden verstrekte informatie. SKN aanvaardt geen aansprakelijkheid voor eventuele onjuistheid of onvolledigheid van de verstrekte informatie, daar iedere situatie uniek is.
Actueel
Loonheffingen 2025 – de wijzigingen
Gepland en spontaan in gesprek – Deze vruchten pluk je ervan
Oordeel rechtbank: Belastingrente te hoog – bezwaar maken kan lonen
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Werkstress neemt toe en als werkgever merk je daarvan de gevolgen. Onder andere in de vorm van stijgende verzuimkosten. ‘Verzuimkosten voor werkgevers wegens werkstress zijn met 33% gestegen’, meldde TNO tijdens de Week van de Werkstress dan ook. Opvallende cijfers en aanleiding voor Organisatiepsycholoog Sanneke Peters om hierover eens te sparren met collega Jeroen Kremer, […]
Het jaar is alweer bijna voorbij, en dan is het natuurlijk belangrijk dat alles goed op orde is wat betreft de loonadministratie voor de overgang van 2024 naar 2025. Wat moet je daarvoor nog regelen en bij ons aanleveren? In dit blog neem ik je graag mee door alle belangrijke stappen en documenten die nodig […]
Wat is er per 1 januari 2025 anders voor het inhouden en betalen van loonheffingen? Het nieuwe Handboek Loonheffingen 2025 is er nog niet, maar we hebben wel de belangrijkste wijzigingen voor je op een rij. Naar verwachting publiceert de Belastingdienst in februari 2025 het nieuwe Handboek Loonheffingen 2025. Maar in de Nieuwsbrief Loonheffingen vind […]
Vertrouwen, begrip en een positieve werksfeer. Dat is waarom je met je medewerker in gesprek wilt blijven. Niet één keer per jaar tijdens het ontwikkelgesprek, maar regelmatig. Gepland én spontaan. Wist je dat je zo sneller problemen maar ook kansen signaleert en je iemand beter kunt helpen bij zijn ontwikkeling? Meer over die voordelen én […]
In een rechtszaak rondom de vennootschapsbelasting (vpb) heeft de rechtbank geoordeeld dat bedrijven die belastingrente verschuldigd zijn slechts 4 in plaats van 8% hoeven te betalen. Heeft jouw onderneming belastingrente betaald, dan kan hiertegen bezwaar maken voordelig uitpakken. Het is voor het eerst dat de rechter heeft geoordeeld dat de belastingrente te hoog is vastgesteld […]
© 2024 - Stolwijk Kennisnetwerk