Verandering biedt kansen
Home / Blogs / false
Sinds 1 januari jl. gelden er nieuwe BTW-regels voor ondernemers die telecommunicatiediensten, omroepdiensten of elektronische diensten verrichten aan buitenlandse particulieren in de Europese Unie. Deze nieuwe regels kunnen grote gevolgen hebben voor de inrichting van het administratieve systeem van uw onderneming. Inmiddels is er ook politiek de nodige aandacht voor deze nieuwe regels. Reden om daar in deze bijdrage nog eens bij stil te staan.
Vanaf 1 januari 2015 bent u als ondernemer die digitale diensten verleent aan buitenlandse particuliere afnemers BTW verschuldigd in het land van de afnemer. Onder digitale diensten wordt verstaan telecommunicatiediensten (zoals telefoon en sms), omroepdiensten (zoals radio en televisie) en elektronische diensten (zoals software, websites en onderhoud daarvan, cloud computing, muziek, video/films of games en bepaalde vormen van e-learning). Als de particuliere afnemers van deze diensten in verschillende landen binnen de EU wonen, dan bent u in al deze landen BTW-plichtig. U moet uw bedrijf in die landen dan registreren voor de btw en aangifte doen. Om dergelijke administratieve verplichtingen te beperken heeft de Europese Commissie de mogelijkheid ingevoerd om een “lidstaat van identificatie” aan te wijzen. In dat land staat u dan als ondernemer geregistreerd voor alle digitale diensten in de EU en in dat land dient u de BTW-aangiften voor alle landen in en draagt u ook de verschuldigde BTW af. Dit systeem heet het mini-éénloketsysteem of mini-one-stop-shop (MOSS).
Of u wel of niet voor het mini-éénloketsysteem kiest, de nieuwe regeling betekent voor uw onderneming een grotere administratieve last. U dient te weten of uw afnemers ondernemers of particulieren zijn, in welk land hij/zij gevestigd is en welk BTW-tarief in het betreffende land van toepassing is. Binnen de EU bestaat er verschil in de BTW-tarieven per land en als uw afnemers in meerdere landen wonen, dan bent u verplicht al deze tarieven toe te passen.
Mocht u zich nog niet aangemeld hebben voor het mini-éénloketsysteem en u wilt daar wel gebruik van maken, dan doet u er goed aan dit zo spoedig mogelijk alsnog te doen bij de Belastingdienst. Er is in de verschillende EU-lidstaten veel kritiek op de nieuwe regels en de administratieve lasten die dit met zich meebrengt, maar vooralsnog is het wetgeving waar u aan moet voldoen. Daarnaast is het van groot belang dat uw administratieve/software systeem is ingericht op deze nieuwe wetgeving. Overigens is registratie voor het mini-éénloketsysteem niet verplicht. U mag er ook voor kiezen om in ieder land afzonderlijk aangifte te doen.
Ondanks veel kritiek gelden er sinds 1 januari 2015 nieuwe BTW-regels voor ondernemers die digitale diensten aanbieden aan particulieren binnen de EU. In plaats van het berekenen van Nederlandse BTW, bent u het BTW-tarief van het land waar uw afnemer woont verschuldigd. De afdracht voor alle landen kunt u met het mini-éénloketsysteemvia via de Nederlandse Belastingdienst doen. Uw administratieve/software systeem dient wel ingericht te zijn op de gewijzigde BTW-regels, zodat u registreert waar uw afnemer woont en welk BTW-tarief van toepassing is.
Mocht u naar aanleiding van deze blog vragen hebben, dan kunt u contact opnemen met Jan van Esch, btw-specialist op telefoonnummer 0314-369111 / 06-12745539 of e-mail j.v.esch@stolwijkkelderman.nl
Actueel
Ontslag wegens disfunctioneren: waarom een zorgvuldig traject het verschil maakt
Kun je die ene kandidaat niet vinden? Kijk eens anders.
Slapend dienstverband: 4 risico’s voor werkgevers
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Een medewerker functioneert niet zoals je verwacht. Op een gegeven moment vraag je je misschien af of het tijd is om afscheid te nemen. Veel werkgevers denken dat de vraag vooral is óf een medewerker onvoldoende functioneert. Juridisch draait het echter minstens zo vaak om de manier waarop je als werkgever met die situatie bent […]
De vacature staat al een tijdje open. Er reageren mensen, maar steeds ontbreekt er iets. Niet genoeg ervaring. Net niet de juiste achtergrond. Geen hbo-diploma. Nog nooit in jullie branche gewerkt. En die kandidaat die wél precies aan het profiel voldoet? Die lijkt nauwelijks te vinden. Misschien vraagt de huidige arbeidsmarkt niet alleen om harder […]
In onze vorige blog bespraken we wat een slapend dienstverband is, wanneer een werkgever moet meewerken aan beëindiging en hoe het zit met de transitievergoeding en de compensatie voor het UWV. Er is echter een praktische vraag onbeantwoord gebleven: wat gebeurt er als je een slapend dienstverband gewoon laat voortbestaan? Na 104 weken (twee jaar) ziekte […]
Een medewerker is al meer dan twee jaar ziek, maar de werkgever beëindigt de arbeidsovereenkomst niet. Er wordt geen loon meer betaald, de medewerker verricht geen werkzaamheden en soms is er nauwelijks nog contact. Toch staat het dienstverband juridisch nog steeds open. In de praktijk zien we dat zulke dossiers soms jarenlang blijven liggen. Dat […]
Gemeenten investeren veel tijd en geld in het werven van nieuwe handhavers. Dat is hard nodig, want de arbeidsmarkt is krap en de vraag naar boa’s blijft groeien. Tegelijkertijd speelt er een minstens zo grote uitdaging: het behouden van jonge medewerkers. Want wat heb je aan een succesvolle wervingscampagne als nieuwe collega’s na enkele jaren […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk