Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Nieuw ontslagrecht gaat in per 1 juli 2015
Per 1 juli 2015 geldt het nieuwe ontslagrecht. Hoe ziet ‘opzegging van een dienstverband’ er vanaf 1 juli 2015 uit?
Als gevolg van de Wet Werk en zekerheid wijzigt het ontslagrecht per 1 juli 2015 ingrijpend. Eén van de belangrijkste kenmerken van het nieuwe ontslagstelsel is dat een werkgever bij ontslag niet meer mag kiezen tussen UWV of kantonrechter. Daarnaast zal een werkgever zijn ontslagdossier goed op orde moeten hebben, voor hij naar UWV of de rechter stapt.
De hoofdregel in het nieuwe ontslagrecht is dat een arbeidsovereenkomst opgezegd kan worden, mits de werkgever daarvoor een ‘redelijke grond’ heeft. In het artikel 7:669 lid 2 BW (nieuw) wordt limitatief opgesomd wat onder een ‘redelijke grond’ wordt verstaan: a) Bedrijfsbeëindiging of verval van arbeidsplaatsen wegens bedrijfseconomische omstandigheden. b) Langdurige arbeidsongeschiktheid. c) Frequent ziekteverzuim met voor de onderneming onaanvaardbare gevolgen. d) Ongeschiktheid voor het werk anders dan door ziekte. e) Verwijtbaar handelen of nalaten, waardoor voortzetting van de arbeidsovereenkomst in redelijkheid niet gevergd kan worden. f) Weigering werk te verrichten wegens een ernstig gewetensbezwaar. g) De verstoorde arbeidsverhouding. h) Andere in de persoon gelegen redenen, van dusdanige ernst dat voorzetting van de arbeidsovereenkomst in redelijkheid niet gevergd kan worden.
De werkgever kan de arbeidsovereenkomst opzeggen als hij één van deze redelijke gronden heeft, mits de werknemer daar schriftelijk mee instemt. Krijgt de werkgever geen instemming of wil de werkgever vooraf geen instemming vragen van zijn werknemer, dan moet hij bij de gronden a) en b) schriftelijke toestemming vragen aan het UWV (of een bij cao ingestelde commissie) om te mogen opzeggen. Ten aanzien van de gronden c) tot en met h) zal hij de kantonrechter moeten verzoeken om de arbeidsovereenkomst te ontbinden.
De werkgever kan bij het UWV en de kantonrechter niet volstaan met het aanvoeren van één van de wettelijke gronden voor ontslag. Hij zal daarnaast aannemelijk maken dat herplaatsing van de werknemer binnen een redelijke termijn, al dan niet met behulp van scholing, in een andere passende functie niet mogelijk is of niet in de rede ligt.
Uiteraard blijft het ook mogelijk om in onderling overleg de dienstbetrekking te beëindigen middels vaststellingsovereenkomst.
bron: XpertHR
Actueel
Versobering 30%-regeling teruggedraaid naar 27%
Mag je eenmalig verhoogd vrijgesteld schenken als jubelton al is gebruikt?
Duurzame subsidie: Vanaf 10 september SDE++ aanvragen
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Purchasing a holiday home in the Netherlands can be an appealing investment for personal use and for generating extra income from rental property. However, there are some tax implications that you should keep in mind, particularly when it comes to income tax and VAT. I have provided a summary of four key issues to pay […]
De versobering van de 30%-regeling wordt teruggedraaid. Het belastingvoordeel voor expats blijft bestaan, maar gaat terug naar 27% van het loon. De Tweede Kamer besloot in 2023 het fiscale voordeel van expats te versoberen. Het belastingvoordeel zou in eerste instantie stapsgewijs van 30% naar 10% worden bijgesteld. Nu zetten het kabinet en de coalitiepartijen toch […]
Stel je hebt vóór 2024 met de voormalige vrijstelling eigen woning (de ‘jubelton’) je kind belastingvrij geschonken. Mag je dan ook nog eenmalig verhoogd vrijgesteld schenken aan je kind? Dit zeggen de Belastingdienst en rechtbank daarover. Jaarlijks mag je belastingvrij schenken. Voor schenken aan je kind geldt in 2024 een maximumbedrag van € 6.633. Ook […]
Is er in jouw organisatie sprake van langdurige uitval door ziekte, dan ga je voor effectieve re-integratie: een proces dat ervoor zorgt dat een medewerker blijvend herstelt en duurzaam terugkeert in het werk. Daar maak ik me als casemanager hard voor, samen met een bedrijfsarts maar ook met een arbeidsdeskundige. Wie van ons doet wat? […]
Van 10 september tot en met 10 oktober 2024 kun je de duurzame subsidie Stimuleringsregeling Duurzame Energieproductie en Klimaattransitie (SDE++) weer aanvragen. Deze is voor organisaties die grootschalig hernieuwbare energie opwekken of CO2-uitstoot verminderen. Je subsidieaanvraag vraagt om voorbereiding, dus begin op tijd. Ga je als bedrijf of non-profitorganisatie grootschalig hernieuwbare energie opwekken? Of ga […]
© 2024 - Stolwijk Kennisnetwerk