Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / false
In januari van dit jaar heeft de Hoge Raad beslist dat de afdrachtvermindering onderwijs ook van toepassing is op deelopleidingen. Inmiddels is duidelijk dat de Belastingdienst uit de uitspraak afleidt dat in dat geval wel alle beroepspraktijkvorming gevolgd moet worden. Is dat niet gebeurd, dan volgt een naheffing.
Tot 2015 bestond er een fiscale faciliteit voor ondernemers die werknemers de combinatie van lerend werken boden. Per werknemer kon per jaar een bedrag van ongeveer € 2.700 worden verrekend met de af te dragen loonheffing. Deze afdrachtvermindering onderwijs is inmiddels vervangen door een subsidieregeling.
Werkgevers hebben de afdrachtvermindering massaal gebruikt, ook in gevallen waarbij slechts een deel van een opleiding werd gevolgd. Daarbij is van de niet gevolgde onderdelen van de opleiding in de meeste gevallen ook niet alle beroepspraktijkvorming gevolgd. De Belastingdienst gaat er in die gevallen vanuit dat er geen recht bestaat op de afdrachtvermindering en legt dan een naheffingsaanslag op. Hierin wordt de afdrachtvermindering teruggedraaid, vermeerderd met de wettelijke rente.
Tip: Werkgevers die met een dergelijke naheffing geconfronteerd worden, doen er goed aan met hun adviseur te overleggen of het verstandig dan wel mogelijk is om bezwaar en/of beroep aan te tekenen. In de uitspraak van de Hoge Raad van 15 januari 2016 lijkt namelijk niet te lezen dat alle beroepspraktijkvorming gevolgd moet worden en dus bestaat er een reële kans dat de naheffing ten onrechte is opgelegd.
Heeft u ook te maken met een naheffing loonheffing in verband met vermeend onterecht gebruik van de afdrachtvermindering onderwijs, neem dan contact ons op.
Actueel
Loonheffingen 2025 – de wijzigingen
Gepland en spontaan in gesprek – Deze vruchten pluk je ervan
Oordeel rechtbank: Belastingrente te hoog – bezwaar maken kan lonen
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Werkstress neemt toe en als werkgever merk je daarvan de gevolgen. Onder andere in de vorm van stijgende verzuimkosten. ‘Verzuimkosten voor werkgevers wegens werkstress zijn met 33% gestegen’, meldde TNO tijdens de Week van de Werkstress dan ook. Opvallende cijfers en aanleiding voor Organisatiepsycholoog Sanneke Peters om hierover eens te sparren met collega Jeroen Kremer, […]
Het jaar is alweer bijna voorbij, en dan is het natuurlijk belangrijk dat alles goed op orde is wat betreft de loonadministratie voor de overgang van 2024 naar 2025. Wat moet je daarvoor nog regelen en bij ons aanleveren? In dit blog neem ik je graag mee door alle belangrijke stappen en documenten die nodig […]
Wat is er per 1 januari 2025 anders voor het inhouden en betalen van loonheffingen? Het nieuwe Handboek Loonheffingen 2025 is er nog niet, maar we hebben wel de belangrijkste wijzigingen voor je op een rij. Naar verwachting publiceert de Belastingdienst in februari 2025 het nieuwe Handboek Loonheffingen 2025. Maar in de Nieuwsbrief Loonheffingen vind […]
Vertrouwen, begrip en een positieve werksfeer. Dat is waarom je met je medewerker in gesprek wilt blijven. Niet één keer per jaar tijdens het ontwikkelgesprek, maar regelmatig. Gepland én spontaan. Wist je dat je zo sneller problemen maar ook kansen signaleert en je iemand beter kunt helpen bij zijn ontwikkeling? Meer over die voordelen én […]
In een rechtszaak rondom de vennootschapsbelasting (vpb) heeft de rechtbank geoordeeld dat bedrijven die belastingrente verschuldigd zijn slechts 4 in plaats van 8% hoeven te betalen. Heeft jouw onderneming belastingrente betaald, dan kan hiertegen bezwaar maken voordelig uitpakken. Het is voor het eerst dat de rechter heeft geoordeeld dat de belastingrente te hoog is vastgesteld […]
© 2024 - Stolwijk Kennisnetwerk