Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Mogelijkheid tot tijdelijke verlaging gebruikelijk loon DGA
Als gevolg van de corona crisis mogen de DGA en de BV waar hij zijn dienstbetrekking heeft het gebruikelijk loon van de DGA voor 2020 tijdelijk verlagen.
Het verlaagde loon wordt samen met andere loonbestanddelen, zoals bijvoorbeeld privégebruik van de auto, opgenomen in de aangifte loonheffingen. De verlaging kan plaatsvinden in de tijdvakken waarvoor de aangifte loonheffingen nog ingediend moet worden. Afstemming met de fiscus hierover is niet nodig.
De verlaging geeft de BV meer ruimte in de liquiditeitspositie. Houd er wel rekening mee dat de verlaging tijdelijk is. Eind 2020 zal het gebruikelijk loon definitief vastgesteld moeten worden. De vaststelling is hierbij afhankelijk van de impact die de corona crisis (uiteindelijk) op de BV van de DGA heeft gehad. De Belastingdienst zal dit beleid nog verduidelijken.
Vooruitlopend op dit beleid verwachten wij dat de definitieve vaststelling plaats zal vinden naar rato van de omzetdaling in vergelijking met de omzet van 2019. Als nadere voorwaarden verwachten wij tevens dat in de periode van de verlaging dividenduitkeringen en opnamen uit rekening-courant niet zijn toegestaan. De inkomensdaling van de DGA in privé zal in beginsel dus opgevangen moeten worden met privé middelen.
Lees meer actuele berichten van onze Corona Helpdesk | schrijf u in voor onze Corona nieuwsbrief
DISCLAIMERIn dit nieuwsbericht verstrekt SKN algemene informatie gebaseerd op de ons thans bekende informatie en de thans geldende wet- en regelgeving. Voor zover dit nieuwsbericht juridische informatie verstrekt, beoogt SKN niet om juridisch advies te verlenen voor uw concrete situatie. De inhoud van dit nieuwsbericht is door SKN met zorg samengesteld mede op basis van door derden verstrekte informatie. SKN aanvaardt geen aansprakelijkheid voor eventuele onjuistheid of onvolledigheid van de verstrekte informatie, daar iedere situatie uniek is.
Actueel
Doorwerken na AOW-leeftijd: dit moet je weten over de aangifte loonheffingen
Bedrijfsoverdracht IB-onderneming: dit moet je fiscaal vooraf regelen
UWV herintroduceert 60-plusmaatregel per 1 september 2025
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Veel werkgevers weten dat je periodiek* een PAGO moet aanbieden. Dat staat immers gewoon in de Arbowet. Maar wat betekent dat precies? En hoe haal je er als werkgever ook echt voordeel uit? In dit blog neem ik je mee in wat een PAGO (en PMO) is, hoe je het organiseert en wat het je […]
Wat verandert er in de aangifte loonheffingen wanneer een werknemer de AOW-leeftijd bereikt? Die vraag is relevant voor werkgevers die te maken hebben met werknemers die doorwerken na de AOW-gerechtigde leeftijd. Vanaf dat moment gelden er andere regels voor de verzekeringsindicaties én de inkomstenverhouding (IKV). Verzekeringsplicht wijzigt per AOW-leeftijd Een werknemer die op 15 juni […]
Wat als je functieprofielen niet meer helpen bij de ontwikkeling van je mensen? Grote kans dat dat al zo is. Want traditionele functieprofielen verouderen sneller dan ooit. Ze sluiten vaak niet meer aan op wat medewerkers écht nodig hebben om te groeien. En ze geven geen antwoord op vragen als: Waar kan ik naartoe groeien? […]
Bij de bedrijfsoverdracht van een IB-onderneming komt het een en ander kijken. Je moet keuzes maken over bijvoorbeeld nu of later belasting betalen, checken of er een desinvesteringsbijtelling is, nagaan wat je me vrijgekomen reserves wilt en kunt, enzovoort.. Een verkeerde keuze kan je geld kosten of je opvolger in een lastige positie brengen. Ontdek […]
Vanaf 1 september 2025 voert het UWV opnieuw de 60-plusmaatregel in voor WIA-aanvragen. Deze tijdelijke regeling, eerder van kracht tussen 2022 en 2024, is bedoeld om de achterstanden bij WIA-beoordelingen terug te dringen. Op 3 juli 2025 stemde de Tweede Kamer in met de begroting van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW), waardoor […]
© 2025 - Stolwijk Kennisnetwerk