Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Mogelijkheid tot tijdelijke verlaging gebruikelijk loon DGA
Als gevolg van de corona crisis mogen de DGA en de BV waar hij zijn dienstbetrekking heeft het gebruikelijk loon van de DGA voor 2020 tijdelijk verlagen.
Het verlaagde loon wordt samen met andere loonbestanddelen, zoals bijvoorbeeld privégebruik van de auto, opgenomen in de aangifte loonheffingen. De verlaging kan plaatsvinden in de tijdvakken waarvoor de aangifte loonheffingen nog ingediend moet worden. Afstemming met de fiscus hierover is niet nodig.
De verlaging geeft de BV meer ruimte in de liquiditeitspositie. Houd er wel rekening mee dat de verlaging tijdelijk is. Eind 2020 zal het gebruikelijk loon definitief vastgesteld moeten worden. De vaststelling is hierbij afhankelijk van de impact die de corona crisis (uiteindelijk) op de BV van de DGA heeft gehad. De Belastingdienst zal dit beleid nog verduidelijken.
Vooruitlopend op dit beleid verwachten wij dat de definitieve vaststelling plaats zal vinden naar rato van de omzetdaling in vergelijking met de omzet van 2019. Als nadere voorwaarden verwachten wij tevens dat in de periode van de verlaging dividenduitkeringen en opnamen uit rekening-courant niet zijn toegestaan. De inkomensdaling van de DGA in privé zal in beginsel dus opgevangen moeten worden met privé middelen.
Lees meer actuele berichten van onze Corona Helpdesk | schrijf u in voor onze Corona nieuwsbrief
DISCLAIMERIn dit nieuwsbericht verstrekt SKN algemene informatie gebaseerd op de ons thans bekende informatie en de thans geldende wet- en regelgeving. Voor zover dit nieuwsbericht juridische informatie verstrekt, beoogt SKN niet om juridisch advies te verlenen voor uw concrete situatie. De inhoud van dit nieuwsbericht is door SKN met zorg samengesteld mede op basis van door derden verstrekte informatie. SKN aanvaardt geen aansprakelijkheid voor eventuele onjuistheid of onvolledigheid van de verstrekte informatie, daar iedere situatie uniek is.
Actueel
Wat verandert er op salarisgebied vanaf 1 juli 2025 en daarna?
Thuiswerken over de grens: zo zit het met belasting en sociale zekerheid
Governance en duurzaam ondernemen: 10 trends voor het mkb
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Hoewel het kabinet demissionair is, staan er de komende jaren toch belangrijke salariswijzigingen gepland. Sommige maatregelen zijn al aangenomen, andere liggen als wetsvoorstel klaar. Daarom is het handig te weten wat er verandert op 1 juli 2025, 1 januari 2026 en verder? In dit artikel zetten we de verwachte salariswijzigingen 2025 overzichtelijk op een rij. […]
Werken jouw medewerkers (deels) thuis in België of Duitsland? Of woon je zelf in het buitenland terwijl je in Nederland werkt? Dan krijg je te maken met complexe regelgeving over belastingheffing, sociale zekerheid en vaste inrichting. Gelukkig komt er steeds meer duidelijkheid. De Benelux-landen en de EU werken aan nieuwe afspraken die het thuiswerken over […]
Duurzaam ondernemen vraagt om meer dan alleen milieumaatregelen of sociale impact. Steeds vaker staat governance centraal als onmisbare schakel in ESG-beleid. Maar wat betekent governance eigenlijk voor het mkb – en hoe pas je dit praktisch toe in jouw organisatie? Ontdek 10 belangrijkste trends op het snijvlak van governance en duurzaam ondernemen in het mkb. […]
“Mag ik drie weken vanuit Spanje werken, aansluitend op mijn vakantie?” Steeds vaker krijgen werkgevers dit soort vragen. Flexibel als je bent, overweeg je misschien direct om ‘ja’ te zeggen. Toch is het verstandig om eerst stil te staan bij de juridische en fiscale gevolgen van een workation? Want hoe zit het eigenlijk met aansprakelijkheid, […]
Hoe beoordeel je een arbeidsrelatie: wanneer gaat het om loondienst en wanneer om zelfstandig ondernemerschap? Om het te verduidelijken heeft het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) onlangs een aantal praktijkvoorbeelden gepubliceerd. Hiermee kun jij jouw arbeidsrelaties toetsen aan herkenbare situaties en schijnzelfstandigheid voorkomen. De vraag hoe je een arbeidsrelatie moet beoordelen – en […]
© 2025 - Stolwijk Kennisnetwerk