Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Middeling, benut de regeling nu het nog kan!
Wat houdt middeling in?
In beginsel komt het er op neer dat bij middeling de inkomstenbelasting over de inkomens uit box 1, in een periode van drie achtereenvolgende jaren, gelijkmatig verdeeld worden over de jaren heen. Wanneer de belastingheffing op basis van het gemiddelde inkomen lager uitvalt dan het werkelijke inkomen, dan zou het verschil terugontvangen kunnen worden. Wél dient daarbij rekening te worden gehouden met een drempelbedrag van € 545.
Voorbeeld:
Bij middeling worden de inkomens gelijkmatig over de jaren verdeeld. Dit houdt dus in dat het ‘herrekende’ belastbare inkomen € 40.000 per jaar is. Hetzelfde voorbeeld, maar nu herrekend middels middeling:
In bovenstaand voorbeeld is de ‘herrekende’ belasting lager dan wat in werkelijkheid verschuldigd was. (€ 50.946 -/- € 46.322 = € 4.614). Rekening houdend met de drempel van € 545 zou een teruggave van € 4.069 resteren.
Er is voldoende ruimte om een verzoek om middeling in te dienen. De termijn hiervoor ligt tot 36 maanden na de definitieve aanslag over het laatste belastingjaar. Laat je adviseur beoordelen of middeling mogelijk is en over welk tijdvak middeling het voordeligst is.
De middelingsregeling zal met ingang van 1 januari 2023 worden afgeschaft. Uit antwoorden op Kamervragen blijkt dat 2022-2023-2024 de laatste 3-jaarsperiode is waarin middeling nog zal kunnen worden toegepast. Ons advies: benut de regeling zolang het kan.
Actueel
RVU-drempelvrijstelling 2026: zo werkt eerder stoppen met werken voor werkgevers
Top 10 wijzigingen voor de werkgever 2026: dit moet je nú weten en voorbereiden
Kamer steunt nieuw box 3-stelsel maar is kritisch
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De RVU-drempelvrijstelling 2026 biedt werkgevers opnieuw ruimte om medewerkers met zwaar werk eerder te laten stoppen zonder extra belasting. Voor veel organisaties is dit een belangrijk instrument om duurzame inzetbaarheid en sociaal beleid vorm te geven. Maar hoe werkt de regeling precies, wat zijn de voorwaarden en waar moet je als werkgever rekening mee houden? […]
2026 brengt opnieuw belangrijke fiscale en arbeidsrechtelijke wijzigingen met zich mee. Als werkgever of ondernemer krijg je te maken met aanpassingen in loonheffingen, auto van de zaak, zzp-handhaving, minimumloon en regelingen zoals de WKR en loonkostenvoordelen. In dit artikel lees je wat de top 10 wijzigingen voor de werkgever 2026 concreet betekenen, waar de risico’s […]
Maandag 19 januari 2026 werd duidelijk: een meerderheid van de Tweede Kamer is vóór de nieuwe opzet van het box 3-stelsel en belastingheffing over het rendement op vermogen. Van harte gaat dit echter niet. De meeste partijen zijn voor omdat alternatieven complex zijn en uitstel de staatskas veel geld kost. Nieuwe wet box 3 is […]
De Special Lonen 2026 staat voor je klaar! Dé complete gids voor werkgevers en HR-professionals die grip willen houden op loon, premies en wet- en regelgeving. De regels rondom loon en personeel blijven veranderen. Met de Special Lonen 2026 heb je één actueel en betrouwbaar naslagwerk in handen, zodat je niets over het hoofd ziet en […]
Sinds 1 januari 2026 geldt de nieuwe cao voor uitzendkrachten. Deze cao loopt drie jaar en heeft directe gevolgen voor werkgevers die werken met uitzendkrachten. De kern van de wijziging: inlenersbeloning is vervangen door gelijkwaardige beloning. Dat vraagt meer inzicht, meer afstemming en een andere manier van aanleveren van arbeidsvoorwaarden. In dit artikel lees je […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk