Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / false
Op 1 januari a.s. wordt de Meldplicht Datalekken van kracht. Dit houdt in dat u verplicht bent om melding te maken van een ongeautoriseerde toegang tot – of verlies van – persoonsgegevens bij de Autoriteit Persoonsgegevens (voorheen CBP).
De boete op het niet of te laat melden bij de AP is fors. Dit kan oplopen tot € 810.000,–. De overheid heeft een ruime interpretatie gegeven aan verlies van of ongeautoriseerde toegang tot persoonsgegevens. Het kan bijvoorbeeld gaan om toegang door hackers tot uw systeem, maar ook het verlies van data door een verloren of gestolen USB stick of laptop valt binnen dit begrip. Daarbij bent u niet alleen aansprakelijk en verantwoordelijk voor uw eigen systemen maar ook voor die van derden waar u mee werkt (Art 14 Wpb). Daarbij kan het gaan om online software maar ook het gebruik maken van opslagdiensten in de cloud.
Deze verantwoordelijk gaat dus voorbij de grenzen van uw eigen organisatie. Het is goed om na te denken over hoe om te gaan met de situatie dat er dataverlies optreedt en hoe u uw verantwoordelijkheid neemt richting derden.
Meer informatie over dit onderwerp treft u hier aan.
Actueel
UWV herintroduceert 60-plusmaatregel per 1 september 2025
Per 1 juli 2025 veranderen deze regels voor HR
Update Special Lonen 2025
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Vanaf 1 september 2025 voert het UWV opnieuw de 60-plusmaatregel in voor WIA-aanvragen. Deze tijdelijke regeling, eerder van kracht tussen 2022 en 2024, is bedoeld om de achterstanden bij WIA-beoordelingen terug te dringen. Op 3 juli 2025 stemde de Tweede Kamer in met de begroting van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW), waardoor […]
Data speelt een steeds grotere rol in het HR-landschap. Toch blijven veel organisaties steken in losse rapportages, Excel-overzichten of een vaag ‘onderbuikgevoel’. Zonde, want met de juiste dashboards en een slimme aanpak haal je méér uit je HR- en salarissystemen dan je denkt. In deze blog nemen we je mee in de wereld van data […]
De zomer begint met een volle wetgevingsagenda. Per 1 juli 2025 gaan meerdere nieuwe regels in die impact hebben op je HR-beleid, arbeidsrelaties en duurzaamheidsrapportage. Welke veranderingen zijn belangrijk? Wat moet je als werkgever of HR-professional regelen of scherp houden? We zetten de belangrijkste wijzigingen voor je op een rij. 1. CO₂-rapportage: vanaf 1 juli […]
De Update Special Lonen 2025 staat weer voor je klaar! Deze handige gids bundelt alle actuele cijfers en regels over loonheffingen, arbeidskortingen en werkgeversvoordelen. Zoals premiepercentages werknemersverzekeringen, inkomensafhankelijke bijdrage Zvw, premies WW, en arbeidskortingen. En het geeft inzicht in voordelen zoals het lage-inkomstenvoordeel (LIV) en loonkostenvoordeel (LKV). Niet alleen cijfers De ‘Update Special Lonen 2025’ […]
Het kabinet heeft een wetsvoorstel ingediend waarin een nieuwe, inhoudelijk afgebakende startupregeling wordt voorgesteld voor Box 3 en de aandelenoptieregeling. De regeling is nog niet definitief, maar als het wetsvoorstel wordt aaVan 7 oktober 2025 09:00 uur tot en met 6 november 2025 17:00 uur kunnen ondernemers subsidie aanvragen voor de regeling Stimulering Duurzame Energieproductie […]
© 2025 - Stolwijk Kennisnetwerk