Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / false
Er komt een meldingsplicht voor buitenlandse bedrijven die hun werknemers tijdelijk werk in Nederland laten verrichten. Hiermee kan de Inspectie SZW controleren of EU-werknemers het loon krijgen waar ze recht op hebben. Een beperkte meldingsplicht gaat gelden voor de buitenlandse zelfstandige die in Nederland tijdelijk diensten verricht in bepaalde risicosectoren.
De meldingsplicht houdt in dat bedrijven (dienstverrichters) die werknemers naar Nederland detacheren dit vóór aanvang van de werkzaamheden moeten melden. Bij die melding moet een aantal gegevens worden verstrekt over de te verrichten dienst in Nederland en de werknemers die de dienst gaan verrichten. Zo zal bijvoorbeeld een Duits bouwbedrijf dat in Nederland een kantoorpand gaat bouwen, moeten melden welke werknemers hiervoor worden ingeschakeld en hoe lang ze komen werken. Tijdens de werkzaamheden in Nederland moet bovendien een aantal documenten op papier of digitaal beschikbaar zijn op de werkplek in Nederland, zoals een kopie van de arbeidsovereenkomst en betalingsbewijzen van lonen.
Voor kleine ondernemers die onregelmatig in Nederland arbeid laten verrichten bij verschillende dienstontvangers, geldt straks een periodieke melding.
Bepaalde sectoren zullen worden uitgezonderd van de plicht tot melding, zoals de sector personen- en goederenvervoer, tenzij het cabotage-activiteiten betreft.
Voor de buitenlandse zelfstandige die in Nederland tijdelijk werkzaamheden verricht in bepaalde risicosectoren (zoals de bouw- of schoonmaaksector) komt er een beperkte meldingsplicht. Een Belgische glazenwasser die regelmatig in Nederland de ramen lapt, krijgt bijvoorbeeld de mogelijkheid van een één jaar geldige melding.
De meldingsplicht is opgenomen in een recent ingediend Wetsvoorstel arbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers in de EU. De Tweede en Eerste Kamer moeten hier dus nog mee instemmen. Bovendien gaat de meldingsplicht pas gelden als er een goed functionerend digitaal systeem is voor de online melding.
Actueel
Opgaaf Werkelijk Rendement: dit moet je weten en voorbereiden
Wetsvoorstel startupregeling Box 3: wat zijn de fiscale gevolgen?
Wat verandert er op salarisgebied vanaf 1 juli 2025 en daarna?
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Als ondernemer ben je zelf verantwoordelijk voor je pensioen. Je bouwt dan geen pensioen op via een werkgever. Hierdoor heb je mogelijk een pensioentekort. Nu kun je dit gelukkig voorkomen door zelfstandig pensioen op te bouwen, bijvoorbeeld met een lijfrenteverzekering en banksparen. Aan beide zitten ook nog eens fiscale voordelen. Fiscalist Joreen Stegeman neemt je […]
De Hoge Raad heeft inmiddels meerdere uitspraken gedaan over de box 3-heffing en geoordeeld dat de box 3-heffing moet plaatsvinden op basis van het werkelijk rendement als dat werkelijk rendement lager is dan het gehanteerde forfaitaire rendement. De Belastingdienst legt nu de laatste hand aan het formulier waarmee je het werkelijke rendement in box 3 […]
Twijfel je wat een RI&E nou echt toevoegt aan je bedrijf? Je bent niet de enige. Veel ondernemers zien het als verplicht nummer. Tot ze een keer écht meekijken wat er gebeurt. In dit blog neem ik je mee in hoe een RI&E in de praktijk werkt, wat er allemaal wordt getoetst en hoe jij […]
Het kabinet heeft een wetsvoorstel ingediend waarin een nieuwe, inhoudelijk afgebakende startupregeling wordt voorgesteld voor Box 3 en de aandelenoptieregeling. De regeling is nog niet definitief, maar als het wetsvoorstel wordt aangenomen, kan dit vanaf 2027 (voor aandelenopties) en 2028 (voor Box 3) grote fiscale gevolgen hebben voor startups en investeerders. De verwachting is dat […]
Hoewel het kabinet demissionair is, staan er de komende jaren toch belangrijke salariswijzigingen gepland. Sommige maatregelen zijn al aangenomen, andere liggen als wetsvoorstel klaar. Daarom is het handig te weten wat er verandert op 1 juli 2025, 1 januari 2026 en verder? In dit artikel zetten we de verwachte salariswijzigingen 2025 overzichtelijk op een rij. […]
© 2025 - Stolwijk Kennisnetwerk