Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Meer details over TOZO overbruggingsregeling
Inmiddels zijn meer details bekend rondom de Tijdelijke Overbruggingsregeling Zelfstandige Ondernemers (TOZO regeling). Het doel van de TOZO regeling is om zelfstandigen te voorzien in levensonderhoud wanneer het inkomen als gevolg van de Corona crisis tot onder het sociaal minimum daalt (uitkering) en om liquiditeitsproblemen op te vangen (lening).
Ondernemers en DGA’s die gebruik willen maken van de TOZO regeling kunnen een aanvraag indienen in de eigen woongemeente. De regeling is gebaseerd op het Besluit bijstandverlening zelfstandigen (Bbz). Anders dan bij de reguliere bijstand, vindt er geen toetsing plaats op:
Daarnaast is de zogenaamde kostendelersnorm niet van toepassing op deze regeling. Dit betekent dat de uitkering niet lager wordt wanneer meerdere volwassenen samenwonen en de kosten delen.
De TOZO regeling heeft een tijdelijk karakter en is geldig in maart, april en mei 2020. Het is mogelijk de regeling in te roepen tot en met 31 mei 2020. (Met terugwerkende kracht tot 1 maart 2020.)
De regeling staat, indien er wordt voldaan aan onderstaande voorwaarden, open voor:
* De regering bekijkt of en hoe zij steun kan bieden aan ondernemers die in Nederland een bedrijf hebben en in het buitenland wonen, of andersom. In principe hebben zij echter recht op bijstand in het woonland.
De ondersteuning kan worden aangevraagd in de vorm van een uitkering óf als lening.
TOZO Als uitkering
De uitkering betreft een gift. Uw inkomen wordt aangevuld tot sociaal minimum. U moet naar waarheid verklaren dat uw inkomen naar verwachting in de periode van ondersteuning minder zal bedragen dan het toepasselijke sociaal minimum:
Omdat de TOZO voorziet in een inkomensaanvulling, wordt de hoogte afgestemd op uw te verwachten inkomsten. De aanvraag kan in één keer worden toegekend voor maximaal 3 maanden en zal maandelijks worden uitbetaald.
Let op! De uitkering telt mee voor verzamelinkomen en inkomensafhankelijke toeslagen. Dit betekent dat de uitkering invloed kan hebben op de hoogte van deze toeslagen. Het is belangrijk hiermee rekening te houden en hierover de nodige informatie te verstrekken tijdens de aanvraag. Anders loopt u het risico op terugbetaling van teveel ontvangen toeslagen.
Treden er tijdens de uitkeringsperiode wijzigingen op in uw inkomenssituatie? Dan moet u dit bij uw gemeente aangeven. Zij zal achteraf controleren op het daadwerkelijk genoten inkomen.
TOZO als lening voor bedrijfskapitaal
U moet naar waarheid verklaren en aannemelijk maken dat er liquiditeitsproblemen zijn als gevolg van de Corona crisis.
U kunt maximaal € 10.157,- lenen. Dit tegen een rente van 2%, met een maximale looptijd van 3 jaar. Aflossing vindt plaats vanaf 1 januari 2021.
Lees meer actuele berichten van onze Corona Helpdesk
Als u dat wenst kunt u zich inschrijven voor onze Corona e-mail nieuwsbrief. U ontvangt verwijzingen naar de meest actuele verwijzingen, tips en adviezen automatisch in uw mailbox.
DISCLAIMERIn dit nieuwsbericht verstrekt SKN algemene informatie gebaseerd op de ons thans bekende informatie en de thans geldende wet- en regelgeving. Voor zover dit nieuwsbericht juridische informatie verstrekt, beoogt SKN niet om juridisch advies te verlenen voor uw concrete situatie. De inhoud van dit nieuwsbericht is door SKN met zorg samengesteld mede op basis van door derden verstrekte informatie. SKN aanvaardt geen aansprakelijkheid voor eventuele onjuistheid of onvolledigheid van de verstrekte informatie, daar iedere situatie uniek is.
Actueel
RVU-drempelvrijstelling 2026: zo werkt eerder stoppen met werken voor werkgevers
Top 10 wijzigingen voor de werkgever 2026: dit moet je nú weten en voorbereiden
Kamer steunt nieuw box 3-stelsel maar is kritisch
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De RVU-drempelvrijstelling 2026 biedt werkgevers opnieuw ruimte om medewerkers met zwaar werk eerder te laten stoppen zonder extra belasting. Voor veel organisaties is dit een belangrijk instrument om duurzame inzetbaarheid en sociaal beleid vorm te geven. Maar hoe werkt de regeling precies, wat zijn de voorwaarden en waar moet je als werkgever rekening mee houden? […]
2026 brengt opnieuw belangrijke fiscale en arbeidsrechtelijke wijzigingen met zich mee. Als werkgever of ondernemer krijg je te maken met aanpassingen in loonheffingen, auto van de zaak, zzp-handhaving, minimumloon en regelingen zoals de WKR en loonkostenvoordelen. In dit artikel lees je wat de top 10 wijzigingen voor de werkgever 2026 concreet betekenen, waar de risico’s […]
Maandag 19 januari 2026 werd duidelijk: een meerderheid van de Tweede Kamer is vóór de nieuwe opzet van het box 3-stelsel en belastingheffing over het rendement op vermogen. Van harte gaat dit echter niet. De meeste partijen zijn voor omdat alternatieven complex zijn en uitstel de staatskas veel geld kost. Nieuwe wet box 3 is […]
De Special Lonen 2026 staat voor je klaar! Dé complete gids voor werkgevers en HR-professionals die grip willen houden op loon, premies en wet- en regelgeving. De regels rondom loon en personeel blijven veranderen. Met de Special Lonen 2026 heb je één actueel en betrouwbaar naslagwerk in handen, zodat je niets over het hoofd ziet en […]
Sinds 1 januari 2026 geldt de nieuwe cao voor uitzendkrachten. Deze cao loopt drie jaar en heeft directe gevolgen voor werkgevers die werken met uitzendkrachten. De kern van de wijziging: inlenersbeloning is vervangen door gelijkwaardige beloning. Dat vraagt meer inzicht, meer afstemming en een andere manier van aanleveren van arbeidsvoorwaarden. In dit artikel lees je […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk