Verandering biedt kansen
Home / Blogs / false
Vanwege de wijziging per 1 januari 2015 in de bekostigingsstructuur van de gezondheidszorg hebben veel medisch specialisten besloten (al dan niet uit vrije wil) hun praktijk in te brengen in een persoonlijke holding BV. Welke gevolgen heeft dit?
De medisch specialist treedt in dienst bij de persoonlijke holding (hierna: PH-BV). Hij/zij gaat een salaris genieten en daarop wordt loonbelasting ingehouden. Een eventueel voordeel van het hebben van een auto van de zaak zal ook worden belast. De medisch specialist moet wel een gebruikelijk loon gaan genieten en is daarmee dus niet geheel vrij in het vaststellen van zijn salaris. De pensioenopbouw bij het SPMS wordt gecontinueerd, waarbij de lasten voor rekening van de PH-BV komen.
Het resultaat van de PH-BV bestaat uit de opbrengsten uit de verrichte medische werkzaamheden verminderd met o.a. het loon voor de medisch specialist, de pensioenpremie, financieringslasten en overige (beroepskosten). De PH-BV is over dit resultaat vennootschapsbelasting verschuldigd. De vervolgens resterende winst kan aan de medisch specialist, de aandeelhouder, worden uitgekeerd. Over deze uitkering is 25% inkomstenbelasting verschuldigd.
De medisch specialist ontvangt niet langer een winstaandeel, maar loon waarop reeds loonheffing is ingehouden. De op aanslag te betalen inkomstenbelasting over 2015 zal daardoor lager zijn over 2014 of zelfs tot een teruggaaf leiden. In de voorlopige aanslag die begin 2015 zal worden opgelegd, zal hier nog geen rekening mee zijn gehouden. Deze aanslag zal op verzoek door de belastingdienst worden verminderd.
De arbeidsongeschiktheidsverzekering kan de medisch specialist in privé te continueren of over zetten naar de PH-BV. De bepalingen in de arbeidsovereenkomst omtrent arbeidsongeschiktheid zullen in overeenstemming moeten worden gebracht met de gemaakte keuze. Bij de keuze kan het fiscale voordeel van de premie-aftrek in aanmerking te worden genomen.
Alle afspraken die de medisch specialist met zijn PH-BV maakt, moeten schriftelijk worden vastgelegd. Dit betekent dus ook dat wanneer de medisch specialist naast zijn salaris extra geld opneemt van de rekening van de PH-BV, dit zal moeten worden vastgelegd in een overeenkomst (lenings- of rekening-courantovereenkomst).
De medisch specialist brengt de praktijk in in de PH-BV. De PH-BV wordt eigenaar van de bezittingen en schulden. Wanneer tot de inbreng bijvoorbeeld een auto of een bancaire financiering (bijvoorbeeld voor de goodwill) behoort, worden deze ook eigendom van de PH-BV. Deze zaken zullen dan ook op naam van de PH-BV gezet moeten worden. Ten aanzien van de bancaire financiering is het verstandig dit te bespreken met de bank.
Zo een aantal zaken die een rol spelen wanneer de praktijk van de medisch specialist wordt uitgeoefend via een PH-BV. De (fiscale) aspecten die een rol spelen bij de oprichting van en de inbreng in de PH-BV zijn van groot belang, maar hier niet nader toegelicht.
Heeft u over dit onderwerp? Neem dan gerust contact met ons op, wij helpen u graag.
Suzan Besselink s.besselink@stolwijkkelderman.nl
Actueel
Subsidie praktijkleren 2026: zo benut je de regeling optimaal
Als dga privé financiële middelen nodig – kies je voor meer salaris of dividend?
Schijnzelfstandigheid bij gemeenten: zo krijg je grip op zzp-risico’s
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Begeleid je binnen jouw organisatie een BBL leerling of student binnen een erkend praktijkleertraject? Dan kom je mogelijk in aanmerking voor de subsidie praktijkleren. Toch zien we in de praktijk dat veel werkgevers deze regeling niet benutten of onnodig subsidie mislopen door fouten in de administratie of een te late aanvraag. Dat is jammer, want […]
Je werkt keihard in en aan je eigen bv, maar privé voelt het soms krap. Misschien wil je een verbouwing financieren, een luxe aankoop doen of gewoon wat ruimer leven? De winst is er, maar die zit in je bv. Hoe haal je die fiscaal slim naar privé? Zelfstandig Assistent Accountant Marieke Gooiker vergelijkt 2 […]
Schijnzelfstandigheid is voor gemeenten geen theoretisch risico meer. Sinds 1 januari 2025 handhaaft de Belastingdienst actief op arbeidsrelaties. Organisaties moeten zelf kunnen onderbouwen of iemand echt zelfstandig is of feitelijk in dienstbetrekking werkt. Daarnaast raakt schijnzelfstandigheid steeds vaker aan de rechtmatigheid van uitgaven en daarmee aan de financiële verantwoording van gemeenten. Dat maakt dit onderwerp […]
Veel werkgevers vergoeden woon-werkverkeer met een vaste kilometervergoeding. Vaak gebeurt dat via de 214-dagenregeling, waarbij je uitgaat van een vast aantal reisdagen per jaar. Dat lijkt eenvoudig: maximaal € 0,23 per kilometer onbelast vergoeden en klaar. In de praktijk gaat het echter wel eens mis. Denk aan situaties waarin een medewerker minder gaat werken, verhuist […]
Je wilt professionaliseren. Je ziet dat versnipperde Excel-lijsten en losse systemen je HR-processen vertragen. Een nieuw HR systeem lijkt de logische stap. Jij ziet de voordelen direct. Maar hoe krijg je de directie mee? In een MKB-organisatie waar ik als e-HRM consultant betrokken was, speelde precies dit. Het HR-team was enthousiast. Toch werd het voorstel […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk