Maximale transitievergoeding verhoogd naar € 98.000

Ontsla je een medewerker of krijgt hij geen contractverlenging, dan heeft hij mogelijk recht op een transitievergoeding. De maximale transitievergoeding wordt per 1 januari 2025 verhoogd naar € 98.000 (in 2024 € 94.000).

Wanneer geen transitievergoeding?

Er geldt een aantal uitzonderingen op het recht op transitievergoeding. Een medewerker heeft het recht niet als het ontslag is, omdat:

1. De medewerker zelf ontslag heeft genomen
2. Er sprake is van ernstig verwijtbaar handelen van de medewerker
3. De medewerker bij ontslag nog geen 18 jaar is en tijdens het dienstverband gemiddeld niet meer dan 12 uur per week heeft gewerkt
4. De medewerker de AOW-leeftijd heeft bereikt
5. Je als werkgever failliet bent, surseance van betaling hebt of de schuldsaneringsregeling natuurlijke personen voor jou geldt
6. In een cao is opgenomen dat je in geval van bedrijfseconomische redenen voor ontslag mag afwijken van een transitievergoeding (mits er in de cao een voorziening staat die bijdraagt aan het beperken van werkloosheid, een andere redelijke financiële vergoeding of een combinatie van beide)
7. Het tijdelijke contract van de medewerker afloopt en je bij voorbaat met de medewerker hebt afgesproken dat hij binnen uiterlijk 6 maanden weer een nieuw arbeidscontract krijgt en dat tussentijds opzegbaar is

Meer over deze en andere uitzonderingen vind je ook op de Ontslag-pagina van de Rijksoverheid.

Hoogte transitievergoeding

Hoeveel transitievergoeding een medewerker ontvangt, is afhankelijk van zijn maandsalaris en duur van zijn arbeidsovereenkomst.

Met de Rekenhulp Transitievergoeding van de Rijksoverheid bereken je makkelijk of er een recht op een transitievergoeding bestaat en hoeveel.

Maximale transitievergoeding

De transitievergoeding kent een maximum. Dit wordt jaarlijks opnieuw vastgesteld en is afhankelijk van de ontwikkeling van contractlonen. Voor 2025 wordt de maximale transitievergoeding verhoogd naar € 98.000 (in 2024 € 94.000).

Compensatie transitievergoeding door UWV

In twee situaties kun je als werkgever voor het uitbetalen van een transitievergoeding, onder voorwaarden, een compensatie van UWV ontvangen. Dit is het geval bij een transitievergoeding na:

1. Langdurige arbeidsongeschiktheid
2. Bedrijfsbeëindiging

Bron: SRA