Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Massaal bezwaar belastingrente nu voor meer belastingen
De bezwaren tegen belastingrente breiden zich verder uit. Na de vennootschapsbelasting (Vpb) en een beperkt aantal andere belastingmiddelen heeft de staatssecretaris van Financiën nu ook de bezwaren tegen belastingrente op inkomstenbelasting (IB) en andere belastingmiddelen aangemerkt als massaal bezwaar. Zo’n massaal bezwaar voor belastingrente is positief, maar let op: je moet wel tijdig en inhoudelijk correct bezwaar maken om hiervan te profiteren.
Op 14 februari 2025 heeft de staatssecretaris van Financiën de bezwaren tegen de hoogte van het belastingrentepercentage op de belastingaanslag vennootschapsbelasting aangemerkt als massaal bezwaar. Na deze aanwijzing hebben ook veel belastingplichtigen bezwaar gemaakt tegen de hoogte van het belastingrentepercentage voor andere belastingen. Daarom heeft de staatssecretaris deze bezwaren bij besluit van 16 april 2025 ook aangemerkt als ‘massaal bezwaar’. Alle bezwaren met dezelfde rechtsvraag worden daarom aangehouden totdat de Hoge Raad hierop heeft beslist.
Massaal bezwaar geldt voor bezwaren die gaan over de hoogte van het belastingrentepercentages van de volgende belastingen:
De aanwijzing ‘massaal bezwaar’ geldt voor bezwaren tegen:
Om te kunnen deelnemen aan de massaal bezwaar belastingrente procedure moet je voldoen aan de volgende voorwaarden:
Geen bezwaar = geen deelname
Je had op jouw bezwaarschrift nog geen uitspraak op bezwaar van de Belastingdienst vóór deze specifieke data:
Let op! Het maakt niet uit wanneer je bezwaar hebt ingediend, zolang de Belastingdienst op de genoemde datum nog geen uitspraak heeft gedaan. Is er wel al uitspraak geweest, dan val je buiten de regeling en moet je tijdig beroep instellen bij de rechtbank om je rechten te behouden.
Je bezwaarschrift bevat één of meer van de rechtsvragen die het massaal bezwaar moet beantwoorden:
Zie ook het besluit van 7 februari 2025 en het besluit van 16 april 2025.
De Belastingdienst doet voorlopig géén uitspraak op bezwaren die onder het massaal bezwaar vallen. Pas als de Hoge Raad zich uitspreekt over de centrale rechtsvragen, volgt er één gezamenlijke beslissing voor iedereen die voldoet aan de voorwaarden.
Krijg je belastingrente berekend over een voorlopige aanslag? Dan kun je daartegen niet in bezwaar. Wel kun je een verzoek om herziening indienen. Daar heb je 6 weken de tijd voor, gerekend vanaf de datum van de definitieve aanslag waarmee de voorlopige aanslag is verrekend.
Belangrijk: alleen bezwaar maken tegen belastingrente op de definitieve aanslag is in dat geval niet genoeg. Op die definitieve aanslag betaal je namelijk alleen rente over het bedrag dat je ná verrekening met de voorlopige aanslag nog moet betalen. Heb je ook belastingrente betaald over de voorlopige aanslag? Dan moet je daar apart een verzoek om herziening voor indienen.
Goed om te weten: zo’n verzoek om herziening wordt meestal afgewezen. De Belastingdienst beschouwt het namelijk niet als een formeel bezwaar. Maar je kunt wél bezwaar maken tegen die afwijzing. Zorg dat je dat op tijd doet (uiterlijk op de datum van de definitieve aanslag waarmee de voorlopige is verrekend en je hebt altijd minstens 6 weken de tijd vanaf de dagtekening van de afwijzing (artikel 27, lid 2, Wet VPB 1969 en artikel 9.5, lid 2, Wet IB 2001)).
Een bezwaar tegen de afwijzing van zo’n herzieningsverzoek valt – als je het op tijd indient – gewoon onder de regeling voor massaal bezwaar.
Heb je bezwaar gemaakt en draaide het daarbij om bezwaar tegen meer dan alleen de hoogte van belastingrente? De Belastingdienst beoordeelt die andere onderdelen dan wel al gewoon volgens de gangbare procedures.
Bron: Belastingdienst, SRA
Actueel
SLIM-subsidie mkb vanaf 19 augustus: € 6 miljoen beschikbaar
Eerste medewerker aannemen? Dit moet je als werkgever regelen
Psychische klachten blijven de meest gemelde beroepsziekten
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Mkb-ondernemingen kunnen vanaf 19 augustus 2026 weer de SLIM-subsidie mkb aanvragen. Deze subsidie helpt werkgevers om leren en ontwikkelen op de werkvloer te stimuleren. Voor het tweede aanvraagtijdvak is € 6 miljoen beschikbaar. Dat is bijna de helft van het budget in het eerste tijdvak. Bovendien wordt bij overtekening geloot. Een goede voorbereiding van de […]
Je eerste medewerker aannemen is een belangrijke stap voor je bedrijf. Je krijgt extra capaciteit en kunt werkzaamheden verdelen, maar je krijgt ook nieuwe verantwoordelijkheden. Denk aan een arbeidsovereenkomst, loonheffingen, salarisadministratie en arbeidsomstandigheden. Bovendien kost een medewerker meer dan alleen het afgesproken brutoloon. Met een goede voorbereiding weet je wat je moet regelen en welke […]
Psychische klachten en aandoeningen aan het houding- en bewegingsapparaat blijven de meest gemelde beroepsziekten in Nederland. Dat blijkt uit het rapport Beroepsziekten in Cijfers 2026 van het Nederlands Centrum voor Beroepsziekten (NCvB). De cijfers laten zien dat beroepsziekten vaak leiden tot langdurige uitval. Voor werkgevers is het daarom belangrijk om arbeidsrisico’s tijdig te herkennen en […]
De Eerste Kamer heeft op 7 juli 2026 ingestemd met de Wet meer zekerheid flexwerkers. De wet moet medewerkers met een flexibel contract meer zekerheid geven over werk en inkomen. Wat dit voor jou als werkgever betekent? Onder andere dat nulurencontracten verdwijnen, de ketenregeling wordt aangescherpt en de positie van uitzendkrachten verbetert. De meeste onderdelen […]
Vanaf 1 juli 2026 verandert de manier waarop je inlogt in Nmbrs. Vanaf dan maakt Nmbrs gebruik van Visma Connect met tweestapsverificatie (2FA). Dit maakt het eenvoudiger én veiliger. Met Visma Connect log je straks nog maar één keer in voor al je Nmbrs-accounts en je gebruikt daarbij één verificatiecode. Wat verandert er? Met Visma […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk