Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Blog: Liefde is…
Vroeger zag je veel van die grappige cartoons voorbij komen: een mannetje en een vrouwtje met altijd een korte, krachtige tekst erbij, zoals
Love is: two people in perfect balance… en Liefde is: haar cadeautjes geven…
Vroeger droomde ik ervan om een bekende ballerina te worden, een soort Alexandra Radius. Een plaatje in mijn oude agenda herinnert mij eraan; donkere knot, rank figuur en een hele mooie jurk. Maar het leven verloopt toch anders dan waarover je droomt als kind.
In deze coronatijd word ik me meer bewust van het geluk dat werken mij brengt. Mijn eigen Love is... Mijn werkgeluk ligt in het feit dat ik samen met collega’s fysiek af kan spreken en casussen kan behandelen. Dat we samen kunnen sparren over voor- en tegens en samen tot nieuwe inzichten komen.
In de re-integratietrajecten die ik begeleid is het belangrijk om persoonlijk contact te maken, fysiek af te spreken en samen een kop koffie te drinken. Elkaar leren kennen. Dan kunnen we samen stappen zetten die nodig zijn in een traject. De werknemer kan dan tot nieuwe inzichten komen en een ander vertrekpunt.
Op kantoor werken wij normaliter twee aan twee en wisselen we op verschillende dagen van bureau. De dynamiek van de dag is deels afhankelijk van je kamergenoot. In deze vreemde tijd van corona werk ik hoofdzakelijk thuis op ‘kantoor’. Dat wil zeggen alleen in een vertrek met liters thee en een muziekje op de achtergrond en mis ik de dynamiek en interactie met mijn collega’s. Natuurlijk is videobellen ook bij ons aan orde van de dag, maar het blijft voor mij toch onnatuurlijk voelen om tegen een scherm te praten.
Afgezien van de heerlijke smoothies die mijn dochter mij brengt en de pakketbezorger die langskomt, is er weinig dynamisch aan mijn corona thuiswerkplek.
Wat me enorm goed doet en waar ik trots op ben is dat mijn werkgever ook extra aandacht voor me heeft nu ik thuis werk. Dit uit zich in allerlei attenties; een springtouw om fit te blijven, boeken die we online uit mogen kiezen voor onze kinderen, een reep chocolade, lieve kaarten met mooie teksten en gisteren werd ik wederom verrast door de pakketbezorger: nu met een tegoedbon voor de thuisbioscoop.
Werkgeluk zit in waardering, het krijgen van vertrouwen, het krijgen van respect en het werken aan een gezamenlijk doel. Als je dit kunt combineren met leuke collega’s, een mooi ‘product’ en gezondheid ben je volgens mij de koning te rijk.
Judith Lubbers is adviseur Werving & Selectie, specialist op het gebied van re-integratie en gecertificeerd jobcoach. Ze weet wat er op de arbeidsmarkt speelt. Het onderhouden van contacten, de dynamiek die dit met zich meebrengt, maar ook het verbinden van mensen en het bijdragen aan hun ontwikkeling en zelfvertrouwen maakt dat Judith voldoende ingrediënten heeft om energie én voldoening uit haar werk te halen. Lees meer>>
Actueel
10 tips voor verzuimpreventie
Wettelijk minimumuurloon – Dit verandert er
Loonadministratie 2023-2024: bereid je voor op de jaarwisseling
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Stolwijk Philipsen accountants en adviseurs (SP) zet per 1 januari 2024 de volgende stap in haar samenwerking met Stolwijk Kennisnetwerk (SKN). SKN wordt volledig aandeelhouder en SP-partner Roland van Boekel treedt toe als aandeelhouder binnen SKN. SP-partners Rianne Sengers en Jack van Oosterhout blijven klanten op vertrouwde wijze bijstaan als accountant en nemen deel aan […]
Een goed (preventief) verzuimbeleid is essentieel voor iedere organisatie. Je kunt er het werkgeluk en de productiviteit van medewerkers een boost mee geven en uitval die toch ontstaat effectief begeleiden. Maar hoe kun je jouw beleid nu inzetten op verzuimpreventie en het terugdringen van (ziekte)verzuim? 10 tips van casemanager Willeke. Door Willeke Kraus, Casemanager Ziekteverzuim […]
Met ingang van 1 januari 2024 geldt er een wettelijk minimumuurloon voor alle medewerkers van 21 jaar en ouder. Vaste minimum maand-, week- en daglonen verdwijnen daarmee. Wat gaat er veranderen? En wat kan dit voor jouw organisatie betekenen? Ik leg het je uit. Door Laura van Alst, Arbeidsjurist Als het gaat om het wettelijk […]
Het jaar is alweer bijna voorbij, en dan is het natuurlijk belangrijk dat alles goed op orde is wat betreft de loonadministratie voor de overgang van 2023 naar 2024. Wat moet je daarvoor nog regelen en bij ons aanleveren?In dit blog neem ik je graag mee door alle belangrijke stappen en documenten die nodig zijn […]
Niet eerder stond je met vijf generaties tegelijk op de werkvloer. Hoe ga je als werkgever om met die generatiediversiteit? Hoe zorg je dat elke generatie met haar eigen kenmerken en unieke perspectieven optimaal kan bijdragen aan jouw organisatie? Ik verklap je graag de voor mij meest waardevolle take-away uit onze recente HR Kenniskring. Zhané […]
© 2023 - Stolwijk Kennisnetwerk