Verandering biedt kansen
Home / Blogs / false
Miriam is 30 jaar en heeft een aantal jaren geleden een woning gekocht. Voor de financiering van deze woning van € 300.000 heeft ze van de mogelijkheid gebruik gemaakt om renteloos van haar werkgever te lenen.
Er is dus sprake van loon in natura voor het bedrag aan rente dat Miriam nu niet hoeft te betalen. Uitgaande van een rentepercentage van 3%, bedraagt het voordeel € 9.000 per jaar. Ten aanzien van dit voordeel geldt een nihilwaardering in de loonbelasting. Met andere woorden, over dit loon in natura wordt geen belasting geheven.
Vanaf 2016 is men voornemens om deze rentekorting op de personeelslening eigen woning anders te behandelen. De Tweede Kamer is akkoord gegaan met het voorstel om de nihilwaardering af te schaffen (de Eerste Kamer moet hier nog mee instemmen). Vanaf het moment van inwerkingtreding zal er geen onderscheid meer zijn in de fiscale behandeling van werknemers met een renteloze lening of rentekorting, zoals Miriam en van werknemers zonder rentekorting.
In het voorstel is geen overgangsrecht opgenomen. Bestaande gevallen worden dus per direct hetzelfde behandeld als nieuwe gevallen. Maar betekent dit nu dat Miriam na 2016 slechter af is? Ja en nee!
Het voorstel is om het rentevoordeel van Miriam tot haar belastbare loon te laten behoren. Hierover dient loonbelasting betaald te worden, waardoor het netto loon van Miriam vanaf 2016 lager zal uitvallen. Wel kan Miriam de rente ad € 9.000 opvoeren in haar aangifte inkomstenbelasting 2016. Voorgaande jaren was dit niet mogelijk doordat er geen rente betaald werd. Per saldo lijkt dit voorstel dan ook geen verschil te maken tussen de oude en nieuwe situatie.
Dit geldt echter niet voor werknemers waarbij het inkomen tegen het hoogste tarief in de inkomstenbelasting wordt belast. Het maximale tarief voor de aftrek van de hypotheekrente in de inkomstenbelasting daalt met 0,5% per jaar sinds 2014 (tot 38% in 2042). Als het inkomen van Miriam wordt belast in de 52% schijf, heeft ze dus in 2016 een half procent minder aftrek dan in 2015.
Om de daling in het netto inkomen op te vangen, kan Miriam voor 2016 een voorlopige teruggave aanvragen waarbij in tegenstelling tot de voorgaande jaren, nu wel rekening wordt gehouden met een aftrekpost eigen woning.
Voor vragen kunt u uiteraard contact opnemen via m.prins@stolwijkkelderman.nl of telefonisch via 06 12898368.
Actueel
Ontslag wegens disfunctioneren: waarom een zorgvuldig traject het verschil maakt
Kun je die ene kandidaat niet vinden? Kijk eens anders.
Slapend dienstverband: 4 risico’s voor werkgevers
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Een medewerker functioneert niet zoals je verwacht. Op een gegeven moment vraag je je misschien af of het tijd is om afscheid te nemen. Veel werkgevers denken dat de vraag vooral is óf een medewerker onvoldoende functioneert. Juridisch draait het echter minstens zo vaak om de manier waarop je als werkgever met die situatie bent […]
De vacature staat al een tijdje open. Er reageren mensen, maar steeds ontbreekt er iets. Niet genoeg ervaring. Net niet de juiste achtergrond. Geen hbo-diploma. Nog nooit in jullie branche gewerkt. En die kandidaat die wél precies aan het profiel voldoet? Die lijkt nauwelijks te vinden. Misschien vraagt de huidige arbeidsmarkt niet alleen om harder […]
In onze vorige blog bespraken we wat een slapend dienstverband is, wanneer een werkgever moet meewerken aan beëindiging en hoe het zit met de transitievergoeding en de compensatie voor het UWV. Er is echter een praktische vraag onbeantwoord gebleven: wat gebeurt er als je een slapend dienstverband gewoon laat voortbestaan? Na 104 weken (twee jaar) ziekte […]
Een medewerker is al meer dan twee jaar ziek, maar de werkgever beëindigt de arbeidsovereenkomst niet. Er wordt geen loon meer betaald, de medewerker verricht geen werkzaamheden en soms is er nauwelijks nog contact. Toch staat het dienstverband juridisch nog steeds open. In de praktijk zien we dat zulke dossiers soms jarenlang blijven liggen. Dat […]
Gemeenten investeren veel tijd en geld in het werven van nieuwe handhavers. Dat is hard nodig, want de arbeidsmarkt is krap en de vraag naar boa’s blijft groeien. Tegelijkertijd speelt er een minstens zo grote uitdaging: het behouden van jonge medewerkers. Want wat heb je aan een succesvolle wervingscampagne als nieuwe collega’s na enkele jaren […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk