Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / false
Partners krijgen bij de geboorte van hun kind straks niet twee maar vijf dagen betaald kraamverlof. Deze uitbreiding is op vrijdag 9 september 2016 aangekondigd en moet nog wettelijk worden geregeld. De regeling kan vanaf 1 januari 2019 door het UWV worden uitgevoerd.
Na een bevalling krijgt de partner twee dagen betaald kraamverlof, ook wel vaderschapsverlof genoemd. Daarna kan men nog drie dagen ouderschapsverlof opnemen. Die drie dagen zijn nu onbetaald, behalve als daarover andere afspraken zijn gemaakt in de cao. Door de onbetaaldheid blijkt dat partners hier minder vaak gebruik van maken en na de twee dagen kraamverlof weer aan het werk gaan.
Het kabinet wil daarom de twee dagen betaald kraamverlof uitbreiden naar vijf dagen. Het duurt nog wel even voordat dit in werking kan gaan. Een wetsvoorstel voor dit uitbreidingsplan moet nog worden ingediend bij de Tweede Kamer. Aanvragen voor kraamverlof lopen via het UWV. Dit Uitvoeringsinstituut voor Werknemersverzekeringen kan de regeling vanaf 1 januari 2019 uitvoeren.
Actueel
UWV herintroduceert 60-plusmaatregel per 1 september 2025
Per 1 juli 2025 veranderen deze regels voor HR
Update Special Lonen 2025
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Vanaf 1 september 2025 voert het UWV opnieuw de 60-plusmaatregel in voor WIA-aanvragen. Deze tijdelijke regeling, eerder van kracht tussen 2022 en 2024, is bedoeld om de achterstanden bij WIA-beoordelingen terug te dringen. Op 3 juli 2025 stemde de Tweede Kamer in met de begroting van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW), waardoor […]
Data speelt een steeds grotere rol in het HR-landschap. Toch blijven veel organisaties steken in losse rapportages, Excel-overzichten of een vaag ‘onderbuikgevoel’. Zonde, want met de juiste dashboards en een slimme aanpak haal je méér uit je HR- en salarissystemen dan je denkt. In deze blog nemen we je mee in de wereld van data […]
De zomer begint met een volle wetgevingsagenda. Per 1 juli 2025 gaan meerdere nieuwe regels in die impact hebben op je HR-beleid, arbeidsrelaties en duurzaamheidsrapportage. Welke veranderingen zijn belangrijk? Wat moet je als werkgever of HR-professional regelen of scherp houden? We zetten de belangrijkste wijzigingen voor je op een rij. 1. CO₂-rapportage: vanaf 1 juli […]
De Update Special Lonen 2025 staat weer voor je klaar! Deze handige gids bundelt alle actuele cijfers en regels over loonheffingen, arbeidskortingen en werkgeversvoordelen. Zoals premiepercentages werknemersverzekeringen, inkomensafhankelijke bijdrage Zvw, premies WW, en arbeidskortingen. En het geeft inzicht in voordelen zoals het lage-inkomstenvoordeel (LIV) en loonkostenvoordeel (LKV). Niet alleen cijfers De ‘Update Special Lonen 2025’ […]
Het kabinet heeft een wetsvoorstel ingediend waarin een nieuwe, inhoudelijk afgebakende startupregeling wordt voorgesteld voor Box 3 en de aandelenoptieregeling. De regeling is nog niet definitief, maar als het wetsvoorstel wordt aaVan 7 oktober 2025 09:00 uur tot en met 6 november 2025 17:00 uur kunnen ondernemers subsidie aanvragen voor de regeling Stimulering Duurzame Energieproductie […]
© 2025 - Stolwijk Kennisnetwerk