Verandering biedt kansen
Home / Blogs / false
Vanaf 2017 worden de autobelastingen ingrijpend gewijzigd. De huidige wetgeving biedt nog kansen om fiscaal gunstig een zuinige auto te kopen. De timing hierbij is echter relevant, een aanschaf dit jaar is zeker te overwegen!
In 2015 zijn de CO2 grenzen aangepast. Wie in 2015 een auto van de zaak aanschaft, valt nog gedurende 60 maanden onder de volgende bijtellingspercentages:
In 2016 zullen de CO2 grenzen wederom aangepast worden en wordt het bijtellingspercentage aangepast conform onderstaande tabel:
Opvallend is met name dat de categorie auto’s met een CO2 uitstoot van 0-50 aanzienlijk zwaarder belast gaat worden als de auto niet in 2015 maar in 2016 wordt gekocht. De bijtelling gaat van 7% naar 15%! Als een aankoop wordt overwogen is het goed dit aspect mee te nemen, de aankoop in 2015 kan een aanzienlijke besparing tot gevolg hebben. Auto’s die hieronder vallen zijn bijvoorbeeld:
Daarnaast worden ook de auto’s met een CO2 uitstoot van 51 tot en met 82 zwaarder belast (14% wordt 21%) en geldt voor auto’s met een CO2 uitstoot van 82 tot en met 110 een aanzienlijke hogere bijtelling (20% wordt 21% of 25%).
Na 2016 vervalt daarnaast de vrijstelling voor de motorrijtuigenbelasting voor (semi-)elektrische auto’s. Bij een aankoop in 2016 heeft de staatssecretaris echter een halftarief in de motorrijtuigenbelasting geïntroduceerd voor auto’s met een bijtelling van maximaal 50 gram. Bij een aankoop in 2015 is er nog een vrijstelling voor de motorrijtuigenbelasting!
Bent u ondernemer dan kent de aanschaf van een zuinige auto nog een fiscale tegemoetkoming. Hoewel de kleinschaligheidsinvesteringsaftrek voor deze investeringen is komen te vervallen evenals het recht op de vervroegde afschrijving voor milieu-investeringen, is er onder voorwaarden nog wel recht op de milieu-investeringsaftrek (MIA) bij een aanschaf in 2015 en wel als volgt:
Accessoires af-fabriek komen ook voor MIA in aanmerking evenals de investering in een laadpaal. Een tijdige melding voor de MIA (binnen drie maanden na het aangaan van de investeringsverplichting) is een vereiste!
Een aankoop van een auto in 2015 kan een aanzienlijk voordeel geven in vergelijking met een aankoop in 2016. Als een aanschaf wordt overwogen is het dus belangrijk tijdig de gedachten hierover te laten gaan.
Voor meer informatie of bij vragen kunt u contact opnemen met:
Ricardo te Kaat 0314-369111 06 – 11274485 r.t.kaat@stolwijkkelderman.nl
Actueel
Behoud van handhavers: herken de signalen voordat jonge collega’s afhaken
Modelarbeidsovereenkomst gebruiken? Voorkom deze proeftijd missers
Strategische personeelsplanning begint klein
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Gemeenten investeren veel tijd en geld in het werven van nieuwe handhavers. Dat is hard nodig, want de arbeidsmarkt is krap en de vraag naar boa’s blijft groeien. Tegelijkertijd speelt er een minstens zo grote uitdaging: het behouden van jonge medewerkers. Want wat heb je aan een succesvolle wervingscampagne als nieuwe collega’s na enkele jaren […]
Een naam invullen, het salaris aanpassen en een nieuwe einddatum opnemen. Klaar? Niet altijd. Een bepaling uit je modelarbeidsovereenkomst kan bij de ene medewerker geldig zijn en bij de andere niet. Vooral bij de proeftijd gaat dat regelmatig mis, soms met juridische consequenties. Arbeidsjurist Claudia bespreekt 4 uitspraken en laat zien wat je vóór het […]
Veel werkgevers weten precies welke vacature vandaag openstaat. Maar welke rol over een jaar kwetsbaar wordt? Welke kennis vooral bij één medewerker zit? Of welke vaardigheden straks nodig zijn om het werk goed te blijven doen? Dat gesprek komt vaak pas op tafel als de druk al voelbaar is. Strategische personeelsplanning helpt om eerder vooruit […]
Veel organisaties denken dat de voorbereiding op de Wet loontransparantie begint bij een rapportage. In de praktijk zie ik dat de eerste uitdaging veel eerder ontstaat. Niet bij de cijfers, maar bij de gegevens waarop die cijfers straks zijn gebaseerd. Als functies, salarissen of afdelingen niet goed zijn vastgelegd, wordt uitleggen ineens lastiger dan rapporteren. […]
HR processen optimaliseren klinkt voor veel organisaties als een technisch vraagstuk. Eén systeem kiezen, processen digitaliseren en klaar. In de praktijk werkt het zelden zo eenvoudig. Zeker bij organisaties waar veel processen starten en eindigen bij HR. Hier zie je dan ook vaak dat HR vast zit in uitzonderingen, controles en handmatig herstelwerk. Technologie helpt […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk