Verandering biedt kansen
Home / Blogs / false
December…. nog even voor de feestdagen beginnen en de kerstliedjes weer uit de radio klinken. Ook de kerstborrel komt in zicht. Op dat moment komt bij werknemers ook de vraag naar voren: ‘hoe zal het kerstpakket er dit jaar uitzien?’
Vanaf dit jaar valt het kerstpakket voor alle werkgevers onder de werkkostenregeling. Dit kan op verschillende manieren vormgegeven worden.
De hoofdregel is dat een kerstpakket bij de werknemer wordt belast met loonbelasting. Voor een cadeau is dit natuurlijk niet gebruikelijk en het komt niet sympathiek over. Veel werkgevers kiezen er dan ook voor om het kerstpakket onbelast te laten, Dat kan door deze onder te brengen in de vrije ruimte.
Het onderbrengen van het kerstpakket in de vrije ruimte is alleen mogelijk als de waarde van het kerstpakket vooraf als eindheffingsbestanddeel is aangewezen. Is dat gebeurd, dan kan het kerstpakket onbelast aan de werknemer verstrekt worden. Let er daarbij wel op dat het totaal van de aangewezen vergoedingen, verstrekkingen en terbeschikkingstellingen dit jaar niet meer dan 1,2% van de fiscale loonsom bedragen.
Net als bij lootjes trekken is het ook hier belangrijk om zich aan het afgesproken bedrag te houden. Doet men dit niet, dan leidt dit tot scheve gezichten. In dit geval bij de werkgever want een overschrijding van de vrije ruimte leidt tot 80% eindheffing. De kosten van een kerstpakket met een waarde van € 50 kunnen daardoor oplopen tot € 90!
Het is natuurlijk ook mogelijk dat de vrije ruimte voor dit jaar al (bijna) volledig benut is. Geen kerstpakket geven is natuurlijk een oplossing, maar of dit wenselijk is mag de werkgever zelf invullen. Als de vrije ruimte benut is en men wil geen eindheffing voor de kiezen krijgen, dan is er nog de mogelijkheid van een gericht vrijgesteld kerstpakket. Een voorbeeld hiervan is een iPad. Hierbij moet wel worden voldaan aan de voorwaarden van het noodzakelijkheidscriterium.
December…. nog even voor de feestdagen beginnen, hoogste tijd voor werkgevers om te beoordelen hoeveel vrije ruimte er nog resteert voor dit jaar. Hierop kan het kerstpakket worden afgestemd zodat met de kerstdagen genoten kan worden van het kerstdiner en er geen hoge (ongewenste) rekening voor de kerstpakketten op het bordje komt te liggen.
Voor vragen kunt u uiteraard contact opnemen via m.prins@stolwijkkelderman.nl
Actueel
Ontslag wegens disfunctioneren: waarom een zorgvuldig traject het verschil maakt
Kun je die ene kandidaat niet vinden? Kijk eens anders.
Slapend dienstverband: 4 risico’s voor werkgevers
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Een medewerker functioneert niet zoals je verwacht. Op een gegeven moment vraag je je misschien af of het tijd is om afscheid te nemen. Veel werkgevers denken dat de vraag vooral is óf een medewerker onvoldoende functioneert. Juridisch draait het echter minstens zo vaak om de manier waarop je als werkgever met die situatie bent […]
De vacature staat al een tijdje open. Er reageren mensen, maar steeds ontbreekt er iets. Niet genoeg ervaring. Net niet de juiste achtergrond. Geen hbo-diploma. Nog nooit in jullie branche gewerkt. En die kandidaat die wél precies aan het profiel voldoet? Die lijkt nauwelijks te vinden. Misschien vraagt de huidige arbeidsmarkt niet alleen om harder […]
In onze vorige blog bespraken we wat een slapend dienstverband is, wanneer een werkgever moet meewerken aan beëindiging en hoe het zit met de transitievergoeding en de compensatie voor het UWV. Er is echter een praktische vraag onbeantwoord gebleven: wat gebeurt er als je een slapend dienstverband gewoon laat voortbestaan? Na 104 weken (twee jaar) ziekte […]
Een medewerker is al meer dan twee jaar ziek, maar de werkgever beëindigt de arbeidsovereenkomst niet. Er wordt geen loon meer betaald, de medewerker verricht geen werkzaamheden en soms is er nauwelijks nog contact. Toch staat het dienstverband juridisch nog steeds open. In de praktijk zien we dat zulke dossiers soms jarenlang blijven liggen. Dat […]
Gemeenten investeren veel tijd en geld in het werven van nieuwe handhavers. Dat is hard nodig, want de arbeidsmarkt is krap en de vraag naar boa’s blijft groeien. Tegelijkertijd speelt er een minstens zo grote uitdaging: het behouden van jonge medewerkers. Want wat heb je aan een succesvolle wervingscampagne als nieuwe collega’s na enkele jaren […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk