Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Jongerenvoucher Achterhoeks Talent
In het kader van de bestrijding Jeugdwerkloosheid wordt in de periode van 1 juli 2015 tot 1 januari 2016 een subsidie uitgereikt ter waarde van € 1.250,=. De subsidie is voor werkgevers uit Gelderland die een vacature of BBL-plek openstellen voor een jongere tot 27 jaar die in de Achterhoek woont.
1 juli 2015 tot 1 januari 2016
De werkgever biedt de jongere een arbeidsovereenkomst of leerwerkovereenkomst aan van minimaal 12 uur per week voor tenminste 6 maanden
Heeft u het afgelopen jaar geïnvesteerd in jong personeel of gaat u dat nog doen, dan zou het maar zo kunnen zijn dat u in aanmerking komt.
Een aanvraag kan ingediend worden bij de afdeling Werk en Inkomen van de gemeente Doetinchem. De benodigde informatie is hier te vinden.
Uiteraard kunnen wij u begeleiden bij deze subsidie aanvraag. Neem hiervoor contact op met uw contactpersoon binnen Vitacon HR Services of bel of mail ons!
Actueel
Doorwerken na AOW-leeftijd: dit moet je weten over de aangifte loonheffingen
Bedrijfsoverdracht IB-onderneming: dit moet je fiscaal vooraf regelen
UWV herintroduceert 60-plusmaatregel per 1 september 2025
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Veel werkgevers weten dat je periodiek* een PAGO moet aanbieden. Dat staat immers gewoon in de Arbowet. Maar wat betekent dat precies? En hoe haal je er als werkgever ook echt voordeel uit? In dit blog neem ik je mee in wat een PAGO (en PMO) is, hoe je het organiseert en wat het je […]
Wat verandert er in de aangifte loonheffingen wanneer een werknemer de AOW-leeftijd bereikt? Die vraag is relevant voor werkgevers die te maken hebben met werknemers die doorwerken na de AOW-gerechtigde leeftijd. Vanaf dat moment gelden er andere regels voor de verzekeringsindicaties én de inkomstenverhouding (IKV). Verzekeringsplicht wijzigt per AOW-leeftijd Een werknemer die op 15 juni […]
Wat als je functieprofielen niet meer helpen bij de ontwikkeling van je mensen? Grote kans dat dat al zo is. Want traditionele functieprofielen verouderen sneller dan ooit. Ze sluiten vaak niet meer aan op wat medewerkers écht nodig hebben om te groeien. En ze geven geen antwoord op vragen als: Waar kan ik naartoe groeien? […]
Bij de bedrijfsoverdracht van een IB-onderneming komt het een en ander kijken. Je moet keuzes maken over bijvoorbeeld nu of later belasting betalen, checken of er een desinvesteringsbijtelling is, nagaan wat je me vrijgekomen reserves wilt en kunt, enzovoort.. Een verkeerde keuze kan je geld kosten of je opvolger in een lastige positie brengen. Ontdek […]
Vanaf 1 september 2025 voert het UWV opnieuw de 60-plusmaatregel in voor WIA-aanvragen. Deze tijdelijke regeling, eerder van kracht tussen 2022 en 2024, is bedoeld om de achterstanden bij WIA-beoordelingen terug te dringen. Op 3 juli 2025 stemde de Tweede Kamer in met de begroting van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW), waardoor […]
© 2025 - Stolwijk Kennisnetwerk