Verandering biedt kansen
Home / Blogs / false
Denkt u erover om te investeren in duurzame elektriciteit met zonnepanelen? Dan kunt u in aanmerking komen voor een subsidie van 15% van de aanschafkosten met een maximaal subsidiebedrag van € 650. Daarmee spaart u ook het milieu! Kan het nog mooier? Ja! Als u als ondernemer investeert in zonnepanelen kunt u ook profiteren van fiscale voordelen. Deze komen hierna aan de orde.
Bent u ondernemer en belastingplichtig voor de inkomstenbelasting of vennootschapsbelasting? Dan kunt u naast de reguliere afschrijving over de investering in zonnepanelen een extra afschrijving ten laste van uw winst brengen. Zonnepanelen komen namelijk in aanmerking voor de kleinschaligheidsinvesteringsaftrek als u in een jaar voor meer dan € 2.300 en minder dan € 306.931 investeert. Hoe hoog het percentage is hangt af van het totale in het jaar geïnvesteerde bedrag. Als de totale investeringen (waaronder de investering in zonnepanelen) in 2013 niet meer dan € 55.248 zijn, bedraagt de kleinschaligheidsinvesteringsaftrek 28%. Bij een investering in zonnepanelen van € 10.000 betekent dit dat u een extra aftrek van € 2.800 ten laste van uw winst kunt brengen. Uw directe voordeel is afhankelijk van het belastingpercentage dat u / uw bedrijf betaalt, globaal gesproken kan hierbij uitgegaan worden van 40%.
Naast de kleinschaligheidsaftrek kunt u als belastingplichtige ondernemer gebruik maken van de energie-investeringsaftrek. Deze aftrek bedraagt 41,5% van de investering in zonnepanelen, mits de investering groter is dan € 2.300. Bij een investering in zonnepanelen ad € 10.000 betekent dit dat u (naast de genoemde kleinschaligheidsinvesteringsaftrek van € 2.800) een extra aftrek van € 4.150 ten laste van uw winst kunt brengen. Het netto voordeel is ook nu afhankelijk van het belastingpercentage dat uw onderneming betaalt, globaal gesproken kan hierbij uitgegaan worden van 40%. Let op: de aanmelding hiervoor dient binnen drie maanden na ondertekening van de order- /opdrachtbevestiging digitaal te worden gedaan bij AgentschapNL. Te late melding heeft als gevolg dat u geen energie-investeringsaftrek mag toepassen!
Als u ondernemer bent voor de omzetbelasting, kunt u de btw op de investering in de zonnepanelen in principe in aftrek brengen. Dit kan anders zijn als uw onderneming voor de BTW vrijgestelde prestaties verricht. Over de opbrengst dient omzetbelasting afgedragen te worden.
Het is duidelijk dat de zakelijke investering in zonnepanelen interessant kan zijn. Maakt u ook privé gebruik van de opgewekte stroom, dan dient dit gebruik met de onderneming te worden verrekend. Ook de omzetbelastinggevolgen dienen dan meegenomen te worden. Tip: asbestdaken op bedrijfspanden kunnen op een fiscaal voordelige manier vervangen worden. In combinatie met de plaatsing van zonnepanelen kan nog meer voordeel worden behaald! Voor meer informatie of bij vragen kunt u contact opnemen met: drs. Ricardo te Kaat 0314-369111 06 – 11274485 r.t.kaat@stolwijkkelderman.nl
Actueel
Ontslag wegens disfunctioneren: waarom een zorgvuldig traject het verschil maakt
Kun je die ene kandidaat niet vinden? Kijk eens anders.
Slapend dienstverband: 4 risico’s voor werkgevers
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Een medewerker functioneert niet zoals je verwacht. Op een gegeven moment vraag je je misschien af of het tijd is om afscheid te nemen. Veel werkgevers denken dat de vraag vooral is óf een medewerker onvoldoende functioneert. Juridisch draait het echter minstens zo vaak om de manier waarop je als werkgever met die situatie bent […]
De vacature staat al een tijdje open. Er reageren mensen, maar steeds ontbreekt er iets. Niet genoeg ervaring. Net niet de juiste achtergrond. Geen hbo-diploma. Nog nooit in jullie branche gewerkt. En die kandidaat die wél precies aan het profiel voldoet? Die lijkt nauwelijks te vinden. Misschien vraagt de huidige arbeidsmarkt niet alleen om harder […]
In onze vorige blog bespraken we wat een slapend dienstverband is, wanneer een werkgever moet meewerken aan beëindiging en hoe het zit met de transitievergoeding en de compensatie voor het UWV. Er is echter een praktische vraag onbeantwoord gebleven: wat gebeurt er als je een slapend dienstverband gewoon laat voortbestaan? Na 104 weken (twee jaar) ziekte […]
Een medewerker is al meer dan twee jaar ziek, maar de werkgever beëindigt de arbeidsovereenkomst niet. Er wordt geen loon meer betaald, de medewerker verricht geen werkzaamheden en soms is er nauwelijks nog contact. Toch staat het dienstverband juridisch nog steeds open. In de praktijk zien we dat zulke dossiers soms jarenlang blijven liggen. Dat […]
Gemeenten investeren veel tijd en geld in het werven van nieuwe handhavers. Dat is hard nodig, want de arbeidsmarkt is krap en de vraag naar boa’s blijft groeien. Tegelijkertijd speelt er een minstens zo grote uitdaging: het behouden van jonge medewerkers. Want wat heb je aan een succesvolle wervingscampagne als nieuwe collega’s na enkele jaren […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk