Verandering biedt kansen
Home / Blogs / false
Je kunt er als bedrijf niet meer omheen: innovatie. Door te innoveren kan de concurrentieslag met de lage-lonen-landen gewonnen worden. De vele stimuleringsmaatregelen die Nederland kent, laten zien dat ook de overheid het belang van innovatie ziet. Zo zijn er fiscale faciliteiten, als de WBSO (afdrachtkorting op de loonheffing), RDA (extra kostenaftrek) en innovatiebox (lager belastingtarief op winst uit innovatieve activiteiten). Maar ook op het gebied van financiering van innovatie bestaat er een interessante faciliteit: het innovatiekrediet.
Het innovatiekrediet is een risicodragend krediet, verstrekt door het ministerie van Economische Zaken, waarmee de eigen ontwikkelingskosten van een veelbelovend, innovatief project kunnen worden gefinancierd. Afhankelijk van het risico van het project bedraagt de te betalen rente 4, 7 of 10% per jaar. Deze wordt bijgeschreven en achteraf betaald.
Het krediet moet in tien jaar worden afgelost. Als echter het project om technische redenen mislukt, hoeven hoofdsom en rente niet te worden terugbetaald!
Het innovatiekrediet kan worden aangevraagd door alle soorten bedrijven, van klein naar groot. Afhankelijk van de grootte van het bedrijf kan het kredietpercentage oplopen van 25 tot 45% van de ontwikkelingskosten van het project.
Ondernemingen met minder dan 50 werknemers en een omzet en balanstotaal van minder dan € 10 miljoen kunnen aanspraak maken op het hoge percentage van 45%.
De regeling geldt zowel voor startende als voor bestaande bedrijven, mits gevestigd in Nederland, Bonaire, Saba of St. Eustatius.
Het moet gaan om projecten die voor Nederland of de hierboven genoemde eilanden in technologisch opzicht vernieuwend zijn. De minimale kosten van het project bedragen € 150.000 en het project mag niet langer duren dan 4 jaar.
Het innovatiekrediet kan het hele jaar aangevraagd worden bij het RVO. De eerste stap daarvoor is het invullen van de Quickscan, te vinden op de website van het RVO. Belangrijk bij deze aanvraag is het plan van aanpak voor de technische en de commerciële haalbaarheid. De financiële behoefte moet goed in kaart zijn gebracht.
Heeft u een technisch vernieuwend idee, maar heeft u geld nodig om het onderzoek te kunnen financieren? Denk dan eens aan het innovatiekrediet. Een goede mogelijkheid om een deel van uw project te kunnen financieren.
Heeft u vragen over dit onderwerp? Of heeft u hulp nodig bij het aanvragen van het innovatiekrediet? Neem dan gerust contact met ons op, wij helpen u graag.
0314- 369 111
Actueel
Ontslag wegens disfunctioneren: waarom een zorgvuldig traject het verschil maakt
Kun je die ene kandidaat niet vinden? Kijk eens anders.
Slapend dienstverband: 4 risico’s voor werkgevers
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Een medewerker functioneert niet zoals je verwacht. Op een gegeven moment vraag je je misschien af of het tijd is om afscheid te nemen. Veel werkgevers denken dat de vraag vooral is óf een medewerker onvoldoende functioneert. Juridisch draait het echter minstens zo vaak om de manier waarop je als werkgever met die situatie bent […]
De vacature staat al een tijdje open. Er reageren mensen, maar steeds ontbreekt er iets. Niet genoeg ervaring. Net niet de juiste achtergrond. Geen hbo-diploma. Nog nooit in jullie branche gewerkt. En die kandidaat die wél precies aan het profiel voldoet? Die lijkt nauwelijks te vinden. Misschien vraagt de huidige arbeidsmarkt niet alleen om harder […]
In onze vorige blog bespraken we wat een slapend dienstverband is, wanneer een werkgever moet meewerken aan beëindiging en hoe het zit met de transitievergoeding en de compensatie voor het UWV. Er is echter een praktische vraag onbeantwoord gebleven: wat gebeurt er als je een slapend dienstverband gewoon laat voortbestaan? Na 104 weken (twee jaar) ziekte […]
Een medewerker is al meer dan twee jaar ziek, maar de werkgever beëindigt de arbeidsovereenkomst niet. Er wordt geen loon meer betaald, de medewerker verricht geen werkzaamheden en soms is er nauwelijks nog contact. Toch staat het dienstverband juridisch nog steeds open. In de praktijk zien we dat zulke dossiers soms jarenlang blijven liggen. Dat […]
Gemeenten investeren veel tijd en geld in het werven van nieuwe handhavers. Dat is hard nodig, want de arbeidsmarkt is krap en de vraag naar boa’s blijft groeien. Tegelijkertijd speelt er een minstens zo grote uitdaging: het behouden van jonge medewerkers. Want wat heb je aan een succesvolle wervingscampagne als nieuwe collega’s na enkele jaren […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk