Verandering biedt kansen
Home / Blogs / false
Je kunt er als bedrijf niet meer omheen: innovatie. Door te innoveren kan de concurrentieslag met de lage-lonen-landen gewonnen worden. De vele stimuleringsmaatregelen die Nederland kent, laten zien dat ook de overheid het belang van innovatie ziet. Zo zijn er fiscale faciliteiten, als de WBSO (afdrachtkorting op de loonheffing), RDA (extra kostenaftrek) en innovatiebox (lager belastingtarief op winst uit innovatieve activiteiten). Maar ook op het gebied van financiering van innovatie bestaat er een interessante faciliteit: het innovatiekrediet.
Het innovatiekrediet is een risicodragend krediet, verstrekt door het ministerie van Economische Zaken, waarmee de eigen ontwikkelingskosten van een veelbelovend, innovatief project kunnen worden gefinancierd. Afhankelijk van het risico van het project bedraagt de te betalen rente 4, 7 of 10% per jaar. Deze wordt bijgeschreven en achteraf betaald.
Het krediet moet in tien jaar worden afgelost. Als echter het project om technische redenen mislukt, hoeven hoofdsom en rente niet te worden terugbetaald!
Het innovatiekrediet kan worden aangevraagd door alle soorten bedrijven, van klein naar groot. Afhankelijk van de grootte van het bedrijf kan het kredietpercentage oplopen van 25 tot 45% van de ontwikkelingskosten van het project.
Ondernemingen met minder dan 50 werknemers en een omzet en balanstotaal van minder dan € 10 miljoen kunnen aanspraak maken op het hoge percentage van 45%.
De regeling geldt zowel voor startende als voor bestaande bedrijven, mits gevestigd in Nederland, Bonaire, Saba of St. Eustatius.
Het moet gaan om projecten die voor Nederland of de hierboven genoemde eilanden in technologisch opzicht vernieuwend zijn. De minimale kosten van het project bedragen € 150.000 en het project mag niet langer duren dan 4 jaar.
Het innovatiekrediet kan het hele jaar aangevraagd worden bij het RVO. De eerste stap daarvoor is het invullen van de Quickscan, te vinden op de website van het RVO. Belangrijk bij deze aanvraag is het plan van aanpak voor de technische en de commerciële haalbaarheid. De financiële behoefte moet goed in kaart zijn gebracht.
Heeft u een technisch vernieuwend idee, maar heeft u geld nodig om het onderzoek te kunnen financieren? Denk dan eens aan het innovatiekrediet. Een goede mogelijkheid om een deel van uw project te kunnen financieren.
Heeft u vragen over dit onderwerp? Of heeft u hulp nodig bij het aanvragen van het innovatiekrediet? Neem dan gerust contact met ons op, wij helpen u graag.
0314- 369 111
Actueel
Behoud van handhavers: herken de signalen voordat jonge collega’s afhaken
Modelarbeidsovereenkomst gebruiken? Voorkom deze proeftijd missers
Strategische personeelsplanning begint klein
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Gemeenten investeren veel tijd en geld in het werven van nieuwe handhavers. Dat is hard nodig, want de arbeidsmarkt is krap en de vraag naar boa’s blijft groeien. Tegelijkertijd speelt er een minstens zo grote uitdaging: het behouden van jonge medewerkers. Want wat heb je aan een succesvolle wervingscampagne als nieuwe collega’s na enkele jaren […]
Een naam invullen, het salaris aanpassen en een nieuwe einddatum opnemen. Klaar? Niet altijd. Een bepaling uit je modelarbeidsovereenkomst kan bij de ene medewerker geldig zijn en bij de andere niet. Vooral bij de proeftijd gaat dat regelmatig mis, soms met juridische consequenties. Arbeidsjurist Claudia bespreekt 4 uitspraken en laat zien wat je vóór het […]
Veel werkgevers weten precies welke vacature vandaag openstaat. Maar welke rol over een jaar kwetsbaar wordt? Welke kennis vooral bij één medewerker zit? Of welke vaardigheden straks nodig zijn om het werk goed te blijven doen? Dat gesprek komt vaak pas op tafel als de druk al voelbaar is. Strategische personeelsplanning helpt om eerder vooruit […]
Veel organisaties denken dat de voorbereiding op de Wet loontransparantie begint bij een rapportage. In de praktijk zie ik dat de eerste uitdaging veel eerder ontstaat. Niet bij de cijfers, maar bij de gegevens waarop die cijfers straks zijn gebaseerd. Als functies, salarissen of afdelingen niet goed zijn vastgelegd, wordt uitleggen ineens lastiger dan rapporteren. […]
HR processen optimaliseren klinkt voor veel organisaties als een technisch vraagstuk. Eén systeem kiezen, processen digitaliseren en klaar. In de praktijk werkt het zelden zo eenvoudig. Zeker bij organisaties waar veel processen starten en eindigen bij HR. Hier zie je dan ook vaak dat HR vast zit in uitzonderingen, controles en handmatig herstelwerk. Technologie helpt […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk