Verandering biedt kansen
Home / Blogs / false
If you live in Germany and receive at least 90% of your (employment or pension) income from the Netherlands, it is probably to your advantage to file an income tax return in the Netherlands.
Firstly, it is necessary to determine whether you meet the 90% requirement to qualify as a non-resident taxpayer. Secondly, I will explain why it may be to your advantage to file a tax return. Thirdly I will present an example to illustrate and, lastly, I will end with my conclusion. For a more detailed discussion of the issues involved, please see my earlier blogs.
First and foremost, you must qualify as a non-resident taxpayer. Persons residing outside the Netherlands who qualify as Dutch taxpayers are entitled to the same tax advantages as Dutch residents.
To qualify:
Partners can meet these criteria individually or jointly.
Obtaining an income statement from foreign tax authorities is not always as straightforward as it may seem. The 90% requirement refers to taxable income as defined in the Netherlands. This is problematic for foreign tax authorities.
Note: this requirement may be reformulated because it conflicts with European law. However, legislators have yet to introduce a bill.
If you meet the 90% requirement, you are entitled to the same tax advantages as Dutch residents.
The main advantage is the right to claim tax relief on mortgage interest payments on a property outside the Netherlands used as a personal residence. Tax-deductible expenses for home ownership can result in sizeable income tax refund in the Netherlands.
Another significant (and possibly additional) advantage is the ability to claim tax credits. However, you only have the right to do this if you qualify as a non-resident taxpayer. From 2019, employers and benefits agencies shall no longer be allowed to apply for tax credits (other than the employed person’s tax credit) for foreign workers or benefit recipients, this will be a major advantage.
A single person living in Germany receives a single person’s state pension from the Netherlands (€14,000) and an annuity of €10,000 from a company pension scheme.
In the years up to and including 2016, the Netherlands only had the right to tax the state pension. From 2017, under the terms of a new double tax treaty with Germany, the Netherlands also has the right to tax income received from company pension schemes. Since the pension benefit received from the Netherlands exceeds €15,000, benefits agencies in the Netherlands are required to withhold tax and national insurance contributions.
Assuming the person living in Germany has no other income or assets, 100% of their income is derived from the Netherlands. So they qualify as a non-resident taxpayer. This is proved by the income statement mentioned above. If the person files a tax return in the Netherlands, they are entitled to claim tax credits, in this case the general tax credit, the elderly tax credit and the single-person’s elderly tax credit. The tax assessment will result in income tax refund of €1,330 (amount in 2017). So, in this case, it is clearly worth filing an income tax return in the Netherlands. If the person does not file a tax return (and does not apply for the required income statement), they are not entitled to the €1,330 they would otherwise receive. This is something we can help you with.
Determine whether at least 90% of your income is taxed in the Netherlands. If so, filing a tax return in the Netherlands may result in a significant tax advantage.
If you have questions or would like advice on a specific issue, we are happy to help. For more information or if you have questions please contact:
R.W.M. te Kaat
+31 (0)314 369111
+31 (0)6 11274485
r.t.kaat@stolwijkkelderman.nl
Actueel
Behoud van handhavers: herken de signalen voordat jonge collega’s afhaken
Modelarbeidsovereenkomst gebruiken? Voorkom deze proeftijd missers
Strategische personeelsplanning begint klein
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Gemeenten investeren veel tijd en geld in het werven van nieuwe handhavers. Dat is hard nodig, want de arbeidsmarkt is krap en de vraag naar boa’s blijft groeien. Tegelijkertijd speelt er een minstens zo grote uitdaging: het behouden van jonge medewerkers. Want wat heb je aan een succesvolle wervingscampagne als nieuwe collega’s na enkele jaren […]
Een naam invullen, het salaris aanpassen en een nieuwe einddatum opnemen. Klaar? Niet altijd. Een bepaling uit je modelarbeidsovereenkomst kan bij de ene medewerker geldig zijn en bij de andere niet. Vooral bij de proeftijd gaat dat regelmatig mis, soms met juridische consequenties. Arbeidsjurist Claudia bespreekt 4 uitspraken en laat zien wat je vóór het […]
Veel werkgevers weten precies welke vacature vandaag openstaat. Maar welke rol over een jaar kwetsbaar wordt? Welke kennis vooral bij één medewerker zit? Of welke vaardigheden straks nodig zijn om het werk goed te blijven doen? Dat gesprek komt vaak pas op tafel als de druk al voelbaar is. Strategische personeelsplanning helpt om eerder vooruit […]
Veel organisaties denken dat de voorbereiding op de Wet loontransparantie begint bij een rapportage. In de praktijk zie ik dat de eerste uitdaging veel eerder ontstaat. Niet bij de cijfers, maar bij de gegevens waarop die cijfers straks zijn gebaseerd. Als functies, salarissen of afdelingen niet goed zijn vastgelegd, wordt uitleggen ineens lastiger dan rapporteren. […]
HR processen optimaliseren klinkt voor veel organisaties als een technisch vraagstuk. Eén systeem kiezen, processen digitaliseren en klaar. In de praktijk werkt het zelden zo eenvoudig. Zeker bij organisaties waar veel processen starten en eindigen bij HR. Hier zie je dan ook vaak dat HR vast zit in uitzonderingen, controles en handmatig herstelwerk. Technologie helpt […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk