Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / false
Vanaf 1 januari wordt het voor tweeverdieners makkelijker een hypotheek te krijgen. Volgens een brief die minister Blok naar de Tweede Kamer gestuurd heeft, zal namelijk de berekening van het financieringslastpercentage worden aangepast. Het financieringslastpercentage bepaalt de maximale hypotheek die iemand kan krijgen. Vanaf volgend jaar gaat bij het vaststellen van dit percentage bij tweeverdieners het tweede salaris voor 50% meetellen (nu is dat nog 33%).
Vreemd maar waar, op dit moment zit er nog een flink verschil tussen de hypotheekmogelijkheden van een alleenverdiener met een salaris van € 50.000 en een stel waarvan de een € 30.000 verdient en de ander € 20.000. De alleenverdiener kan meer lenen. De gedachte hierachter is dat een van de tweeverdieners mogelijk in de toekomst minder wil gaan werken, terwijl de niet werkende partner van de alleenverdiener altijd nog een baan kan aannemen. Het Nibud pleit ervoor dit verschil in behandeling de komende jaren op te heffen. Vanaf 2016 is dat dus een stapje dichterbij gekomen.
Overigens is de maximale leencapaciteit niet in marmer gebeiteld. Banken mogen er van afwijken, mits zij dit motiveren. Voor tweeverdieners met geweldige vooruitzichten is er dus vaak een hogere hypotheek mogelijk dan je op grond van het simpelweg toepassen van de cijfers zou denken.
Ook blijft het in 2016 mogelijk tot € 9000 meer te lenen voor de aankoop van een energiebesparende woning met A++ energielabel. Voor een volkomen energieneutraal huis, kan zelfs maximaal € 27.000 extra geleend worden.
Actueel
Loonheffingen 2025 – de wijzigingen
Gepland en spontaan in gesprek – Deze vruchten pluk je ervan
Oordeel rechtbank: Belastingrente te hoog – bezwaar maken kan lonen
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Werkstress neemt toe en als werkgever merk je daarvan de gevolgen. Onder andere in de vorm van stijgende verzuimkosten. ‘Verzuimkosten voor werkgevers wegens werkstress zijn met 33% gestegen’, meldde TNO tijdens de Week van de Werkstress dan ook. Opvallende cijfers en aanleiding voor Organisatiepsycholoog Sanneke Peters om hierover eens te sparren met collega Jeroen Kremer, […]
Het jaar is alweer bijna voorbij, en dan is het natuurlijk belangrijk dat alles goed op orde is wat betreft de loonadministratie voor de overgang van 2024 naar 2025. Wat moet je daarvoor nog regelen en bij ons aanleveren? In dit blog neem ik je graag mee door alle belangrijke stappen en documenten die nodig […]
Wat is er per 1 januari 2025 anders voor het inhouden en betalen van loonheffingen? Het nieuwe Handboek Loonheffingen 2025 is er nog niet, maar we hebben wel de belangrijkste wijzigingen voor je op een rij. Naar verwachting publiceert de Belastingdienst in februari 2025 het nieuwe Handboek Loonheffingen 2025. Maar in de Nieuwsbrief Loonheffingen vind […]
Vertrouwen, begrip en een positieve werksfeer. Dat is waarom je met je medewerker in gesprek wilt blijven. Niet één keer per jaar tijdens het ontwikkelgesprek, maar regelmatig. Gepland én spontaan. Wist je dat je zo sneller problemen maar ook kansen signaleert en je iemand beter kunt helpen bij zijn ontwikkeling? Meer over die voordelen én […]
In een rechtszaak rondom de vennootschapsbelasting (vpb) heeft de rechtbank geoordeeld dat bedrijven die belastingrente verschuldigd zijn slechts 4 in plaats van 8% hoeven te betalen. Heeft jouw onderneming belastingrente betaald, dan kan hiertegen bezwaar maken voordelig uitpakken. Het is voor het eerst dat de rechter heeft geoordeeld dat de belastingrente te hoog is vastgesteld […]
© 2024 - Stolwijk Kennisnetwerk