Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Hoe onderscheid je jouw organisatie op de arbeidsmarkt?
We leven in een wereld waarin de ontwikkelingen zich razendsnel opvolgen. Als bedrijf moet je daarin mee. Er is maar één manier om dat te doen: met je mensen. Geef je hen ruimte voor persoonlijke en vakinhoudelijke groei, dan heb je meteen een voorsprong op de arbeidsmarkt.
Het is een veelgehoorde term: ‘de mens centraal stellen’. Maar wat houdt het nu precies in? Simpel gezegd: je medewerkers moeten de ruimte krijgen om hun werk naar eigen inzicht te doen, zolang ze maar bijdragen aan de gestelde bedrijfsdoelen en dus de koers die de organisatie wil varen. Wat mensgerichte organisaties óók onderscheidt, is een beleid op duurzame inzetbaarheid. Een beleid met ruimte voor persoonlijke en vakinhoudelijke groei. En dat is meteen je voorsprong op de arbeidsmarkt: zowel bij het behouden van je medewerkers als het aantrekken van nieuwe krachten.
Veel ondernemers en HR-professionals beseffen dat hun bedrijf naar ‘een hoger niveau’ getild kan worden met een beleid op duurzame inzetbaarheid, maar weten vaak niet precies hoe het er daadwerkelijk voorstaat of waar ze moeten beginnen om het balletje aan het rollen te krijgen. Wil je jouw medewerkers helpen om langer gezond, plezierig en productief te werken? We helpen je bij het zetten van de eerste stappen.
Een gezond beleid wordt gedragen door 4 pijlers: leiderschap, strategisch beleid, HR-processen en de eigen verantwoordelijkheid van je medewerkers. Maar waar begin je?
Tijdens de werksessie duurzame inzetbaarheid ga je in één dag bepalen welke koers bij jouw organisatie past. We kijken samen waar je nu staat, waar je naar toe wilt en wat er moet gebeuren om dat mogelijk te maken. We maken een goed onderbouwd plan waar je direct mee aan de slag kan. We plannen ook meteen een evaluatiemoment, zo heb je een stok achter de deur om er écht meteen mee aan de slag te gaan en heb je de mogelijkheid om praktijksituaties waar jij tegenaan loopt te bespreken. Lees gerust even verder over de werksessie duurzame inzetbaarheid.
Wil je meer weten over duurzame inzetbaarheid en/of de werksessie? Neem vrijblijvend contact op met onze adviseurs. Zij vertellen je graag meer!
Actueel
Brieven Belastingdienst over box 3 en IB 2019 – Wat moet of kun je daarmee?
Vrije ruimte WKR 2024 ook voor personeelsuitje 2025?
Bedrijfsarts? Dit zijn de rechten en plichten van medewerkers
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De Belastingdienst is gestart met het versturen van brieven aan belastingplichtigen die mogelijk in aanmerking komen voor aanvullend rechtsherstel in box 3. En de Belastingdienst is van plan brieven te gaan versturen naar belastingplichtigen met box 3-inkomen waarvan de aanslag IB 2019 op 24 december 2021 nog niet onherroepelijk vaststond. Wat moet je wel of […]
Wat de reden voor verkoop van je bedrijf ook is — nieuwe kansen, pensioen, of het gevoel dat je alles eruit hebt gehaald — het is een van de meest ingrijpende beslissingen die je als ondernemer ooit zult nemen. Wat dan cruciaal is: op het júiste moment verkopen. Maar wat bepaalt het juiste moment om […]
Je eenmanszaak omzetten naar een bv, het is voor veel ondernemers een spannende beslissing. Hoe weet je of je er goed aan doet? Het antwoord op die vraagt hangt af van een aantal factoren. Ik neem je kort mee in 6 daarvan en leg je uit waar je op moet letten. Door Louisa Rensink, Junior […]
Per 2026 gaat de btw-herzieningsregeling mogelijk ook gelden voor diensten aan onroerend goed, zoals verbouwingen, die meer dan € 30.000 kosten. Hoe zit het dan met je btw-aftrek? En hoe werkt btw-herziening eigenlijk überhaupt en hoe zit het met de herzieningstermijnen? Fiscalist Tarik heeft de belangrijkste punten voor je samengevat en geeft tips. Door Tarik […]
Stel je koopt dit jaar theatertickets voor medewerkers en doet die bij in hun kerstpakket. De voorstelling zelf vindt plaats in 2025. Je wilt de tickets onderbrengen in de vrije ruimte van de werkkostenregeling. Moet dat dan in de WKR 2024 of juist die van 2025? Het antwoord op de vraag of je de vrije […]
© 2024 - Stolwijk Kennisnetwerk