Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Hoe benut u het talent in uw organisatie ten volle?
Ieder mens is uniek, met zijn eigen kwaliteiten en talenten. Succesvol benutten van deze krachtige diversiteit leidt tot succesvolle teamprestaties. Helaas zien we in onze praktijk echter maar al te vaak voorbeelden van medewerkers die overbelast raken. Dit komt vooral doordat van deze mensen zaken verwacht worden die eigenlijk niet bij hen passen. U kent het wel: we hebben het hier bijvoorbeeld over die medewerker die op basis van zijn inhoudelijke kennis en ervaring doorgroeit naar een leidinggevende functie, maar hier eigenlijk niet de kwaliteiten voor bleek te hebben. Dergelijke situaties leiden tot stress, uitvalrisico’s liggen op de loer.
Het gedrag van mensen is flexibel en best een beetje rekbaar. Maar uiteindelijk werkt het net als bij een elastiek: als er teveel spanning op staat zal het breken.
Het is belangrijk er op voorhand voor te zorgen dat mensen de dingen doen die bij hen passen. De ervaring leert immers dat als medewerkers datgene doen, waar hun kracht ligt, zij veel productiever zijn. Zij zijn bovendien meer betrokken bij het werk, minder vaak ziek en leveren dus een grotere bijdrage aan het succes van de organisatie. Gelukkig zien wij dat steeds meer organisaties hierop inzetten, onder meer door aandacht te hebben voor talentmanagement.
Een effectief instrument om talenten te herkennen is de DISC gedragsanalyse, ontwikkeld door de Amerikaanse psycholoog William M. Marston. Aan de hand van vier hoofdstijlen worden het voorkeursgedrag, de sterke kanten en de communicatiestijl van iemand in kaart gebracht. Inzicht hierin maakt het makkelijker de vertaalslag te maken naar de rol die bij iemand past.
Aan de hand van de DISC-scores wordt de unieke gedragsstijl van een individu in kaart gebracht. Elke gedragsstijl kent zijn eigen kwaliteiten en valkuilen.
De DISC gedragsanalyse is voor verschillende doeleinden in te zetten en verschaft vaak verrassend interessante inzichten. Benieuwd wat DISC voor uw organisatie kan doen? Neem dan contact met mij op via s.peters@vitaconluteijn.nl of telefonisch: 0316-740134.
Sanneke Peters | Gecertificeerd DISC specialist
Actueel
Wettelijk minimumuurloon – Dit verandert er
Loonadministratie 2023-2024: bereid je voor op de jaarwisseling
Updatekracht en andere voordelen van generatiediversiteit
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Met ingang van 1 januari 2024 geldt er een wettelijk minimumuurloon voor alle medewerkers van 21 jaar en ouder. Vaste minimum maand-, week- en daglonen verdwijnen daarmee. Wat gaat er veranderen? En wat kan dit voor jouw organisatie betekenen? Ik leg het je uit. Door Laura van Alst, Arbeidsjurist Als het gaat om het wettelijk […]
Het jaar is alweer bijna voorbij, en dan is het natuurlijk belangrijk dat alles goed op orde is wat betreft de loonadministratie voor de overgang van 2023 naar 2024. Wat moet je daarvoor nog regelen en bij ons aanleveren?In dit blog neem ik je graag mee door alle belangrijke stappen en documenten die nodig zijn […]
Niet eerder stond je met vijf generaties tegelijk op de werkvloer. Hoe ga je als werkgever om met die generatiediversiteit? Hoe zorg je dat elke generatie met haar eigen kenmerken en unieke perspectieven optimaal kan bijdragen aan jouw organisatie? Ik verklap je graag de voor mij meest waardevolle take-away uit onze recente HR Kenniskring. Zhané […]
In oktober kon je in de Special Eindejaarstips al lezen wat dit jaar fiscaal nog mogelijk is. Nu het Belastingplan 2024 in de Tweede Kamer is behandeld, zitten daar een aantal wijzigingen. We hebben ze voor je gemarkeerd in de bestaande special. Download de Update Special Eindejaarstips 2023 Tips voor alle belastingplichtigen Over het voorkomen […]
Je hebt wellicht al gehoord van de “Rapportageverplichting Werkgebonden Personenmobiliteit” (WPM), een term die veel stof heeft doen opwaaien in de afgelopen tijd. Deze regeling kan een grote impact hebben op bedrijven en hun bijdrage aan het verminderen van CO2-uitstoot. Als werkgever is het belangrijk om te begrijpen wat deze verplichting inhoudt, wie erdoor wordt […]
© 2023 - Stolwijk Kennisnetwerk