Verandering biedt kansen
Home / Blogs / false
De afgelopen tijd hebben veel Nederlandse tandartsen naheffingsaanslagen BTW opgelegd gekregen omdat zij tandprothesen hadden ingekocht in de ons omringende landen. De reden daarvan was dat de Nederlandse Belastingdienst na een wetswijziging per 1 januari 2008 van mening was dat de invoer van tandprothesen uit bijvoorbeeld Duitsland belast was met 19% (en later 21%) Nederlandse BTW. Deze BTW kon de Nederlandse tandarts niet in aftrek brengen.
Omdat de levering binnen Nederland van tandprothesen door tandtechnici of tandartsen wél was vrijgesteld, trad er een concurrentieverstoring op. Doordat bijvoorbeeld Duitsland en Zweden de levering van tandprothesen niet vrijstelt van BTW, werkt de concurrentieverstoring twee kanten op. Bij toepassing van de vrijstelling bij invoer zijn leveranciers uit Duitsland en Zweden goedkoper door dat zij de BTW op productiekosten terug kunnen vragen. Echter bij het niet toepassen van de vrijstelling bij invoer, zijn voor de Nederlandse markt de Nederlandse leveranciers goedkoper, omdat er geen BTW over de aankoop betaald hoeft te worden. Een aantal partijen heeft daarom bezwaar gemaakt tegen de naheffingsaanslagen en uiteindelijk is de vraag bij het Europese Hof van Justitie terecht gekomen.
Vandaag is het arrest gewezen en het Hof van Justitie heeft geoordeeld dat bij de invoer van tandprothesen de BTW-vrijstelling van toepassing is, net zoals in binnenlandse verhoudingen. Goed nieuws dus voor tandartsen die de afgelopen jaren tandprothesen hebben gekocht bij buitenlandse tandtechnici of tandartsen. Met dit arrest in de hand kunnen de opgelegde naheffingsaanslagen verminderd worden tot nihil en wordt het weer aantrekkelijk om tandprothesen in te kopen bij bijvoorbeeld onze oosterburen.
Gelet op de uitkomst van deze procedure zou het kunnen dat er druk wordt uitgeoefend op de landen die geen vrijstelling toepassen op de levering van tandprothesen, deze vrijstelling alsnog in te voeren. De landen zijn dat echter niet verplicht. Voor de marktwerking binnen de EU is een gelijke behandeling in de verschillende lidstaten wel aan te bevelen.
Jan van Esch j.v.esch@stolwijkkelderman.nl +31(0)314-369111
Actueel
Schijnzelfstandigheid bij gemeenten: zo krijg je grip op zzp-risico’s
Kilometervergoeding woon-werkverkeer: zo voorkom je fouten als werkgever
Directie overtuigen van je HR voorstel: zo krijg je wél groen licht
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Schijnzelfstandigheid is voor gemeenten geen theoretisch risico meer. Sinds 1 januari 2025 handhaaft de Belastingdienst actief op arbeidsrelaties. Organisaties moeten zelf kunnen onderbouwen of iemand echt zelfstandig is of feitelijk in dienstbetrekking werkt. Daarnaast raakt schijnzelfstandigheid steeds vaker aan de rechtmatigheid van uitgaven en daarmee aan de financiële verantwoording van gemeenten. Dat maakt dit onderwerp […]
Veel werkgevers vergoeden woon-werkverkeer met een vaste kilometervergoeding. Vaak gebeurt dat via de 214-dagenregeling, waarbij je uitgaat van een vast aantal reisdagen per jaar. Dat lijkt eenvoudig: maximaal € 0,23 per kilometer onbelast vergoeden en klaar. In de praktijk gaat het echter wel eens mis. Denk aan situaties waarin een medewerker minder gaat werken, verhuist […]
Je wilt professionaliseren. Je ziet dat versnipperde Excel-lijsten en losse systemen je HR-processen vertragen. Een nieuw HR systeem lijkt de logische stap. Jij ziet de voordelen direct. Maar hoe krijg je de directie mee? In een MKB-organisatie waar ik als e-HRM consultant betrokken was, speelde precies dit. Het HR-team was enthousiast. Toch werd het voorstel […]
Als dga lenen van je bv kan een manier zijn om privé-uitgaven te financieren. Bijvoorbeeld voor het (ver)bouwen van een huis of de aanschaf van een auto. Ook leningen tussen andere ‘gelieerde verhoudingen’, zoals tussen moeder- en dochtermaatschappijen, familieleden of vrienden, komen in de praktijk geregeld voor. Dit lijkt vaak eenvoudig, maar er schuilen fiscale […]
Wanneer een medewerker langdurig ziek uitvalt, komt er als werkgever veel op je af. Je krijgt te maken met re-integratieverplichtingen, de Wet verbetering poortwachter, loondoorbetaling, gesprekken met de medewerker en strakke deadlines. Dat vraagt niet alleen tijd en aandacht, maar ook kennis van zaken. Binnen Stolwijk Kennisnetwerk bundelen casemanager Marleen Schoenaker-Noortman en arbeidsjurist Laura van […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk