Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Flexibel opnemen zwangerschapsverlof
Sinds 1 januari 2015 zijn de regels omtrent bevallingsverlof gewijzigd. Wist u dat u werknemer nu ook in deeltijd bevallingsverlof kan opnemen. Het UWV zegt hierover het volgende:
“Na de bevalling heeft uw werknemer altijd recht op minimaal 10 weken verlof. Hiervan moet zij 6 weken verplicht aaneengesloten opnemen na de bevalling. De rest van haar bevallingsverlof mag zij, in overleg met u, over een periode van 30 weken flexibel opnemen. Zij kan er bijvoorbeeld voor kiezen om alvast weer 1 of meer dagen per week te gaan werken. Of eerst een aantal weken weer volledig te werken en daarna de rest van het verlof flexibel op te nemen.
Uiterlijk 3 weken nadat haar bevallingsverlof is ingegaan, stemt u dit af met uw werknemer. U mag haar verzoek alleen afwijzen als u daarvoor een heel belangrijke reden heeft (dat heet ook wel ‘zwaarwegend bedrijfsbelang’). Uiterlijk 2 weken nadat uw werknemer haar verzoek heeft ingediend moet u een reactie geven.
Let op: hoewel uw werknemer in overleg met u ervoor kan kiezen om het bevallingsverlof flexibel op te nemen, betalen wij de WAZO-uitkering wel aaneengesloten aan u of uw werknemer.”
Een werknemer moet de aanvraag voor het opnemen van het verlof in deeltijd uiterlijk drie weken na de bevalling bij de werkgever indienen. De werkgever dient binnen 2 weken reageren op het verzoek van de werknemer. Alleen bij zeer zwaarwegende bedrijfsbelangen kan de werkgever het verzoek afwijzen.
Heeft u nog vragen over het bevallingsverlof van uw werknemer neem dan contact met ons op telefoonnummer 0314-369150 of r.lefering@vitaconhrservices.nl
Actueel
Versobering 30%-regeling teruggedraaid naar 27%
Mag je eenmalig verhoogd vrijgesteld schenken als jubelton al is gebruikt?
Duurzame subsidie: Vanaf 10 september SDE++ aanvragen
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Purchasing a holiday home in the Netherlands can be an appealing investment for personal use and for generating extra income from rental property. However, there are some tax implications that you should keep in mind, particularly when it comes to income tax and VAT. I have provided a summary of four key issues to pay […]
De versobering van de 30%-regeling wordt teruggedraaid. Het belastingvoordeel voor expats blijft bestaan, maar gaat terug naar 27% van het loon. De Tweede Kamer besloot in 2023 het fiscale voordeel van expats te versoberen. Het belastingvoordeel zou in eerste instantie stapsgewijs van 30% naar 10% worden bijgesteld. Nu zetten het kabinet en de coalitiepartijen toch […]
Stel je hebt vóór 2024 met de voormalige vrijstelling eigen woning (de ‘jubelton’) je kind belastingvrij geschonken. Mag je dan ook nog eenmalig verhoogd vrijgesteld schenken aan je kind? Dit zeggen de Belastingdienst en rechtbank daarover. Jaarlijks mag je belastingvrij schenken. Voor schenken aan je kind geldt in 2024 een maximumbedrag van € 6.633. Ook […]
Is er in jouw organisatie sprake van langdurige uitval door ziekte, dan ga je voor effectieve re-integratie: een proces dat ervoor zorgt dat een medewerker blijvend herstelt en duurzaam terugkeert in het werk. Daar maak ik me als casemanager hard voor, samen met een bedrijfsarts maar ook met een arbeidsdeskundige. Wie van ons doet wat? […]
Van 10 september tot en met 10 oktober 2024 kun je de duurzame subsidie Stimuleringsregeling Duurzame Energieproductie en Klimaattransitie (SDE++) weer aanvragen. Deze is voor organisaties die grootschalig hernieuwbare energie opwekken of CO2-uitstoot verminderen. Je subsidieaanvraag vraagt om voorbereiding, dus begin op tijd. Ga je als bedrijf of non-profitorganisatie grootschalig hernieuwbare energie opwekken? Of ga […]
© 2024 - Stolwijk Kennisnetwerk