Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Fiscus mag maar eens per jaar premies opleggen
De Belastingdienst mag maar één keer per jaar premies aan uw onderneming opleggen. Krijgt u ongevraagd een gecorrigeerde beschikking voor de gedifferentieerde premie Whk voor 2014, dan kunt u daar bezwaar tegen maken.
Sinds 1 januari van dit jaar betaalt uw onderneming als onderdeel van de premies werknemersverzekeringen een gedifferentieerde premie Werkhervattingskas (Whk). Als u eigenrisicodrager bent voor de WGA of de ZW, betaalt u slechts een deel van deze premie.
De belastingrechter heeft vorig jaar bepaald dat de Belastingdienst maar één keer per jaar premies aan werkgevers mag opleggen en die daarna niet op eigen houtje mag herzien. Alleen als uw onderneming zelf bezwaar maakt tegen de premiebeschikking, kan de premie Whk dus nog worden bijgesteld. Het ministerie van Financiën erkent deze uitspraak van de rechter en gaat niet in cassatie, maar zal mogelijk wel met wetgeving komen om de situatie te repareren.
Het gegeven dat de Belastingdienst geen aangepaste premies mag communiceren, kan voor werkgevers gunstig maar ook ongunstig uitpakken. Aan de ene kant kunt u er niet meer op vertrouwen dat de beschikking klopt en anders wel door de Belastingdienst herzien zal worden. U moet de beschikking zelf extra nauwkeurig controleren, wat veel extra tijd kost.
De andere kant van de medaille is dat een beperkte groep werkgevers een fiks voordeel heeft van deze situatie. Als uw onderneming in 2013 eigenrisicodrager was en per 2014 terug wilde naar het publieke bestel, heeft de Belastingdienst u in december een tijdelijke beschikking gestuurd met een premie van 0%. De fiscus had namelijk wat extra tijd nodig om de premies van deze groep werkgevers vast te stellen en zou later een nieuwe beschikking met de juiste premie sturen. Maar aangezien dit niet mag, kan uw onderneming, indien u een tijdelijke beschikking heeft ontvangen, bezwaar maken tegen deze nieuwe hogere beschikking en mogelijk een jaar lang een aardig voordeel genieten.
Bron: Gerechtshof Amsterdam
Actueel
Een koel drankje op de werkvloer: wat zijn de fiscale spelregels?
Bedrijfsoverdracht bv: voorkom fiscale valkuilen bij aandelenoverdracht
Gebruikelijk loon dga: wat als collega-dga de ‘meestverdienende werknemer’ is?
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De zomer is in volle gang en met de oplopende temperaturen is een koud drankje of een ijsje op de werkvloer meer dan welkom. Veel werkgevers willen hun team graag verrassen met iets verfrissends. Maar hoe zit het fiscaal eigenlijk? Wanneer is zo’n traktatie onbelast? Traktatie op de werkplek is onbelast Goed nieuws: trakteer je […]
Wil je jouw bv overdragen aan een opvolger of verkopen? Dan is een goede voorbereiding cruciaal. Je krijgt te maken met belasting in box 2, mogelijke vrijstellingen en eventuele regels rond overdrachtsbelasting. Een verkeerde keuze kan geld kosten of de continuïteit van je bedrijf in gevaar brengen. Ontdek wat je moet regelen om de bedrijfsoverdracht […]
Als dga van een bv moet je jaarlijks een gebruikelijk loon uit je bv opnemen; een zakelijk salaris ontvangen. Een van de manieren om de hoogte van dat zakelijke salaris vast te stellen is om aan te sluiten op het loon van de meestverdienende werknemer. Maar wat als een collega met zijn gebruikelijk loon dga […]
Per 16 juli 2025 is door een wetswijziging de toegang tot het UBO-register aanzienlijk beperkt. Dit verandert de beschikbaarheid van jouw bedrijfs- en eigendomsgegevens voor derden, zoals de Belastingdienst, toezichthouders, banken, accountants en belangenorganisaties. De nieuwe regels van het UBO-register geven je meer grip op privacy en informatiebeveiliging, maar zijn ook een kans om breder […]
Steeds meer ondernemers en organisaties investeren in zonnepanelen. Goed voor milieu én de energierekening. Maar mag je de kosten van zonnepanelen nou wel of niet zelfstandig afschrijven? Het antwoord hangt af van hoe de installatie wordt aangemerkt voor de belasting: als zelfstandig bedrijfsmiddel of als onderdeel van het gebouw. Dat zit zo. Wat zijn de […]
© 2025 - Stolwijk Kennisnetwerk