Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Extra uitleg over nieuwe WAS-verplichtingen voor werkgevers
Op Rijksoverheid.nl is nogmaals uitleg verschenen over enkele bepalingen uit de Wet aanpak schijnconstructies (WAS) die ingaan per 1 januari 2016. Het gaat om de specificatieplicht van een kostenvergoeding op de loonstrook, de verplichte girale uitbetaling van het netto wettelijk minimumloon en het inhoudingsverbod.
Al eerder verscheen hierover op Rijksoverheid.nl een notitie. De nu gepubliceerde notitie is aangevuld met extra informatie. Zo wordt uitgelegd hoe de verplichte girale uitbetaling van het netto wettelijk minimumloon uitwerkt bij ziekte.
Bij ziekte is een werkgever het eerste jaar verplicht minimaal het wettelijk minimumloon door te betalen. In het tweede jaar van ziekte kan volstaan worden met 70% van het naar tijdruimte vastgestelde loon. Dit loon kan lager zijn dan het wettelijk minimumloon. In dat geval is geen sprake van een overtreding van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag.
Begin juni 2015 heeft de Eerste Kamer ingestemd met de Wet Aanpak Schijnconstructies (WAS). Deze wet gaat uitbuiting, onderbetaling van werknemers en oneerlijke concurrentie tegen en biedt een belangrijke basis voor het bereiken van gelijk loon voor gelijk werk. De meeste onderdelen uit deze wet zijn per 1 juli 2015 ingegaan, zoals een ketenaansprakelijkheid voor werkgevers en opdrachtgevers om het cao-loon te betalen. Per 1 januari 2016 treden de overige maatregelen uit de WAS in werking. Het betreft:
Meer informatie kunt u vinden op: www.rijksoverheid.nl
Bron: Rijksoverheid
Actueel
Versobering 30%-regeling teruggedraaid naar 27%
Mag je eenmalig verhoogd vrijgesteld schenken als jubelton al is gebruikt?
Duurzame subsidie: Vanaf 10 september SDE++ aanvragen
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
In de huidige krappe arbeidsmarkt is ‘die ene’ die precies past bij jouw vacature nagenoeg onvindbaar. Steeds belangrijker wordt daarom het ontwikkelpotentieel van een sollicitant. Wat kan diegene uiteindelijk voor jouw organisatie gaan betekenen? En daar kan een assessment je bij helpen. Door Sanneke Peters, HR-consultant/Psycholoog Niet eerder was het zo’n uitdaging om aan personeel […]
Purchasing a holiday home in the Netherlands can be an appealing investment for personal use and for generating extra income from rental property. However, there are some tax implications that you should keep in mind, particularly when it comes to income tax and VAT. I have provided a summary of four key issues to pay […]
De versobering van de 30%-regeling wordt teruggedraaid. Het belastingvoordeel voor expats blijft bestaan, maar gaat terug naar 27% van het loon. De Tweede Kamer besloot in 2023 het fiscale voordeel van expats te versoberen. Het belastingvoordeel zou in eerste instantie stapsgewijs van 30% naar 10% worden bijgesteld. Nu zetten het kabinet en de coalitiepartijen toch […]
Stel je hebt vóór 2024 met de voormalige vrijstelling eigen woning (de ‘jubelton’) je kind belastingvrij geschonken. Mag je dan ook nog eenmalig verhoogd vrijgesteld schenken aan je kind? Dit zeggen de Belastingdienst en rechtbank daarover. Jaarlijks mag je belastingvrij schenken. Voor schenken aan je kind geldt in 2024 een maximumbedrag van € 6.633. Ook […]
Is er in jouw organisatie sprake van langdurige uitval door ziekte, dan ga je voor effectieve re-integratie: een proces dat ervoor zorgt dat een medewerker blijvend herstelt en duurzaam terugkeert in het werk. Daar maak ik me als casemanager hard voor, samen met een bedrijfsarts maar ook met een arbeidsdeskundige. Wie van ons doet wat? […]
© 2024 - Stolwijk Kennisnetwerk