Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Europese Richtlijn voor transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden
In 2019 heeft het Europese Parlement Richtlijn 2019/1152 aangenomen. Het doel van deze Richtlijn is betere arbeidsvoorwaarden: meer transparantie en betere voorspelbaarheid. Daarnaast moet het het aanpassingsvermogen op de arbeidsmarkt bevorderen.
Op 1 augustus 2022 moeten alle lidstaten deze richtlijnen geïmplementeerd hebben in hun nationale wetgeving. Dus ook Nederland. Om dat te kunnen doen is een nationale wetswijziging nodig. Hieronder vind je enkele punten die naar alle waarschijnlijkheid in het wetsvoorstel zullen staan.
In de Richtlijn staan de minimumrechten die iedere werknemer in de Europese Unie moet hebben. Bovendien verduidelijkt de richtlijn de rechten van werknemers worden die aangescherpt ten opzichte van eerdere Europese Richtlijnen over dit onderwerp. Het gaat om de volgende aspecten:
In de Richtlijn staan veel onderwerpen benoemd. Twee daarvan willen we graag alvast even onder de aandacht brengen: nevenwerkzaamheden en opleidingen:
Er moet geregeld dat een werkgever een medewerker niet mag verbieden om naast zijn werk bij de werkgever andere werkzaamheden bij een ander werkgever te verrichten, dat mag alleen als die andere werkzaamheden ‘onverenigbaar’ zijn met de werkzaamheden bij de werkgever.
De mogelijkheden om opleidingskosten te verrekenen met de werknemer worden beperkt als het gaat om de kosten van wettelijk verplichte opleidingen die noodzakelijk zijn voor de uitoefening van de functie van de werknemer, deze mogen niet meer op de werknemer worden verhaald. Daarnaast moet je medewerkers de gelegenheid bieden de opleiding onder werktijd te kunnen volbrengen.
Zodra er meer bekend is over deze aanstaande wetswijzigingen, delen we het op onze site en in onze nieuwsbrief (inschrijven nieuwsbrief). Heb je nu al vragen of wil je meer informatie over de mogelijke veranderingen? Neem dan contact op met onze adviseur.
Actueel
Wat verandert er op salarisgebied vanaf 1 juli 2025 en daarna?
Thuiswerken over de grens: zo zit het met belasting en sociale zekerheid
Governance en duurzaam ondernemen: 10 trends voor het mkb
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Hoewel het kabinet demissionair is, staan er de komende jaren toch belangrijke salariswijzigingen gepland. Sommige maatregelen zijn al aangenomen, andere liggen als wetsvoorstel klaar. Daarom is het handig te weten wat er verandert op 1 juli 2025, 1 januari 2026 en verder? In dit artikel zetten we de verwachte salariswijzigingen 2025 overzichtelijk op een rij. […]
Werken jouw medewerkers (deels) thuis in België of Duitsland? Of woon je zelf in het buitenland terwijl je in Nederland werkt? Dan krijg je te maken met complexe regelgeving over belastingheffing, sociale zekerheid en vaste inrichting. Gelukkig komt er steeds meer duidelijkheid. De Benelux-landen en de EU werken aan nieuwe afspraken die het thuiswerken over […]
Duurzaam ondernemen vraagt om meer dan alleen milieumaatregelen of sociale impact. Steeds vaker staat governance centraal als onmisbare schakel in ESG-beleid. Maar wat betekent governance eigenlijk voor het mkb – en hoe pas je dit praktisch toe in jouw organisatie? Ontdek 10 belangrijkste trends op het snijvlak van governance en duurzaam ondernemen in het mkb. […]
“Mag ik drie weken vanuit Spanje werken, aansluitend op mijn vakantie?” Steeds vaker krijgen werkgevers dit soort vragen. Flexibel als je bent, overweeg je misschien direct om ‘ja’ te zeggen. Toch is het verstandig om eerst stil te staan bij de juridische en fiscale gevolgen van een workation? Want hoe zit het eigenlijk met aansprakelijkheid, […]
Hoe beoordeel je een arbeidsrelatie: wanneer gaat het om loondienst en wanneer om zelfstandig ondernemerschap? Om het te verduidelijken heeft het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) onlangs een aantal praktijkvoorbeelden gepubliceerd. Hiermee kun jij jouw arbeidsrelaties toetsen aan herkenbare situaties en schijnzelfstandigheid voorkomen. De vraag hoe je een arbeidsrelatie moet beoordelen – en […]
© 2025 - Stolwijk Kennisnetwerk