Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / false
De Tweede Kamer is vorige week akkoord gegaan met een wetsvoorstel dat de bescherming van erfgenamen uitbreidt. Het voorstel wil de onduidelijkheid rond het aanvaarden van een erfenis oplossen en bescherming bieden tegen een erfenis met onverwachte schulden.
Op dit moment is het nog zo dat iemand een erfenis aanvaard heeft, wanneer hij zich als erfgenaam gedraagt. Je gedragen als een erfgenaam doe je al snel. Simpelweg wat praktische zaken regelen, zoals het betalen van een rekening van de overledene, of de auto van de overledene gaan gebruiken, kan al voldoende zijn. Als je een erfenis eenmaal aanvaard hebt, is er op dit moment geen weg terug meer. De erfgenaam is dan niet alleen eigenaar van de bezittingen van de erflater geworden, maar ook van diens schulden. Heel vervelend als de erfenis voornamelijk schulden blijkt te bevatten. De erfgenaam is daar dan aansprakelijk voor.
Het wetsvoorstel bepaalt nu dat een erfgenaam zich als een ‘zuiver aanvaard hebbende erfgenaam’ gedraagt als hij goederen van de nalatenschap verkoopt, bezwaart of op andere wijze aan het verhaal van schuldeisers onttrekt. Verder is er een bepaling opgenomen die aangeeft dat wanneer een erfenis onverwachte schulden blijkt te bevatten, de erfgenaam er alsnog voor kan kiezen de erfenis beneficiair te aanvaarden. Hij is dan alleen aansprakelijke voor de schulden uit de erfenis, voor zover die uit de erfenis betaald kunnen worden. De erfgenaam kan dus niet gedwongen worden met zijn privévermogen de schulden van de overledene te betalen.
Vanuit het notariaat is enige kritiek op het wetsvoorstel. Het notariaat is blij dat het meenemen van een familiefotoalbum voortaan niet meer voldoende is voor het aanvaarden van de erfenis, maar helemaal duidelijk wanneer een erfenis aanvaard is, is het nog steeds niet. Er blijft toch een grijs gebied over. Verder wordt een erfgenaam in het wetsvoorstel beschermd tegen onverwachte schulden, maar een heleboel schulden zijn niet (helemaal) onverwacht. Het blijft dus zinnig om alert te blijven bij een erfenis, zeker als die van iemand komt van wie u de financiële situatie eigenlijk niet goed kent. Maak gebruik van uw recht van beraad. U kunt dan bepalen of u toch beter af bent met het op voorhand al beneficiair aanvaarden of zelfs verwerpen van de erfenis.
Actueel
Carpoolen en de fiscus: dit zijn de regels voor belastingvrije vergoedingen
Starters kiezen vaker voor bv, maar ondernemersgroei valt stil
Een koel drankje op de werkvloer: wat zijn de fiscale spelregels?
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Carpoolen is niet alleen milieuvriendelijk, het kan ook fiscaal voordelig zijn. Als werkgever mag je onder bepaalde voorwaarden een belastingvrije kilometervergoeding geven aan medewerkers die samen reizen. Welke mogelijkheden er zijn, hangt af van wie het carpoolen organiseert en of er gebruik wordt gemaakt van een privéauto of een auto van de zaak. Carpoolen met […]
De groei van het aantal bedrijven in Nederland is het laagste in tien jaar. Steeds meer ondernemers stoppen, terwijl het aantal starters blijft dalen. Opvallend is dat wie wel begint, steeds vaker kiest voor een bv. Toch is die rechtsvorm geen garantie tegen schijnzelfstandigheid, waarschuwt de Kamer van Koophandel (KVK). Lage groei bedrijven in 2025: […]
De zomer is in volle gang en met de oplopende temperaturen is een koud drankje of een ijsje op de werkvloer meer dan welkom. Veel werkgevers willen hun team graag verrassen met iets verfrissends. Maar hoe zit het fiscaal eigenlijk? Wanneer is zo’n traktatie onbelast? Traktatie op de werkplek is onbelast Goed nieuws: trakteer je […]
Wil je jouw bv overdragen aan een opvolger of verkopen? Dan is een goede voorbereiding cruciaal. Je krijgt te maken met belasting in box 2, mogelijke vrijstellingen en eventuele regels rond overdrachtsbelasting. Een verkeerde keuze kan geld kosten of de continuïteit van je bedrijf in gevaar brengen. Ontdek wat je moet regelen om de bedrijfsoverdracht […]
Het aantal doorwerkende AOW’ers in Nederland blijft toenemen. Volgens het CBS zijn het er inmiddels meer dan 250.000. De vitaliteit van deze groep blijkt een waardevolle oplossing voor werkgevers die kampen met personeelstekorten. Niet alleen zijn de risico’s beperkt, ook juridisch is er vaak meer mogelijk dan gedacht. Steeds vaker opgenomen in cao’s: werken na […]
© 2025 - Stolwijk Kennisnetwerk