Verandering biedt kansen
Home / Blogs / Eerder een WIA-uitkering aanvragen. Dat loont!
Je hebt een werknemer die ziek is en verwacht dat deze niet meer aan het werk komt. De Wet verbetering Poortwachter bepaalt dat zowel werkgever als werknemer zich moeten houden aan allerlei re-integratieverplichtingen. En dit terwijl al snel duidelijk is dat je werknemer nu en in de toekomst niet meer terugkeert in het werk. Mogelijk biedt een vervroegde WIA-aanvraag een oplossing.
Eerst even dit. WIA is de uitkering die een werknemer kan aanvragen als hij/zij door ziekte niet of minder kan werken. WIA staat voor: Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen. De WIA bestaat uit 2 soorten uitkering, namelijk de WGA-uitkering en de IVA-uitkering. WGA staat voor: Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten en IVA staat voor: Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten. Waar een werknemer recht op heeft, hangt ervan af of hij/zij in de toekomst kan werken (bron: UWV)
De werknemer kan dus vervroegd een WIA-aanvraag doen bij het UWV. Bij toekenning hiervan betekent dit dat zowel jij als je werknemer vrijgesteld worden van de re-integratieverplichtingen in het kader van de Wet Verbetering Poortwachter. De werknemer heeft dan dus bijvoorbeeld ook geen gesprekken meer met een verzuimbegeleider en bedrijfsarts, waarin hij/zij telkens geconfronteerd wordt met de verzuimoorzaak.
De uitkering is gebaseerd op 75% van het loon. Dit betekent dat de werknemer in het tweede ziektejaar teruggaat naar 75% in plaats van 70% van het loon. Heeft u als werkgever een loondoorbetalingsverplichting van meer dan 75% in het tweede ziektejaar? Dan moet u dit percentage gedurende het tweede ziektejaar aanvullen. Daarnaast heeft de werknemer recht op een volledige premievrije opbouw van het pensioen.
De loonkosten worden vervroegd voor 75% door het UWV uitgekeerd.
Wees je als werkgever bewust van de impact van een vervroegde WIA-aanvraag. De werknemer heeft mogelijk 40 jaar voor je gewerkt en hoort vervolgens dat hij zijn werk voorgoed niet meer kan doen. Een vervroegde WIA-aanvraag doen heeft dus naast het financiële aspect ook zeker een sociaal en mentaal aspect. Je zou als werkgever er daarom ook voor kunnen kiezen je werknemer hierin te ondersteunen en gezamenlijk de WIA-aanvraag te doen.
Nee, dit kan gedurende de loondoorbetalingsverplichting maar één keer. En ook slechts tussen week 3 en week 69, vanaf de week waarin de werknemer zich ziek meldde.
Wil je meer weten over de vervroegde WIA-aanvraag? Mail mij gerust je vraag, ik geef altijd binnen enkele dagen antwoord.
Luuk Driessenl.driessen@vitaconluteijn.nl06 – 82 91 15 59
Actueel
VSME – verfrissend voorjaar voor duurzaam ondernemen
Voorbereiding accountantscontrole: zonder stress richting de controle
De RI&E: zorg dat het méér wordt dan een verplicht nummer
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Heb je het afgelopen schooljaar studenten of leerlingen begeleid via een praktijkleerplek of werkleerplaats? Dan kun je ook dit jaar weer gebruikmaken van de subsidie praktijkleren. De aanvraagperiode loopt van 2 juni 9:00 uur tot 17 september 2025 17:00 uur. Lees waar je op moet letten – of laat ons je helpen bij de aanvraag. […]
De bezwaren tegen belastingrente breiden zich verder uit. Na de vennootschapsbelasting (Vpb) en een beperkt aantal andere belastingmiddelen heeft de staatssecretaris van Financiën nu ook de bezwaren tegen belastingrente op inkomstenbelasting (IB) en andere belastingmiddelen aangemerkt als massaal bezwaar. Zo’n massaal bezwaar voor belastingrente is positief, maar let op: je moet wel tijdig en inhoudelijk […]
Vrijdag 18 april is de Voorjaarsnota 2025 gepresenteerd. In deze plannen staan zowel lastenverlichtingen als lastenverzwaringen. Wat zijn de belangrijke wijzigingen voor ondernemers, werkgevers en huishoudens? Let op! Onderstaande voorgenomen wijzigingen moeten nog in wetsvoorstellen worden gegoten en de Tweede en Eerste Kamer moeten ze vervolgens nog goedkeuren. Voorgenomen wijzigingen voor ondernemers en werkgevers Voorgenomen […]
Afgezwakte CSRD-regelgeving – een doodsteek voor de duurzame transitie? Nee, in tegendeel. Juist nu zien we steeds sterker de meerwaarde van duurzaam ondernemen. De ondernemers en organisaties die écht geloven in transparantie en werk willen maken van hun toekomstbestendigheid gaan (vrijwillig) door. Voor hen is er de VSME-standaard met praktische en haalbare kaders voor duurzaamheidsrapportage. […]
Gisteren openden we officieel ons nieuwe kantoor in Deventer. Met extra werk- en overlegruimte voor verdere groei en verankering van Stolwijk Kelderman (SK) en heel Stolwijk Kennisnetwerk (SKN) in Oost-Nederland. “Een uitdagende maar zeker haalbare ambitie”, aldus Bart Kuipers, accountant bij Stolwijk Kelderman Deventer. Daar waar anderen de regio verlaten kiest SKN met volle overtuiging […]
© 2025 - Stolwijk Kennisnetwerk