Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Eerder een WIA-uitkering aanvragen. Dat loont!
Je hebt een werknemer die ziek is en verwacht dat deze niet meer aan het werk komt. De Wet verbetering Poortwachter bepaalt dat zowel werkgever als werknemer zich moeten houden aan allerlei re-integratieverplichtingen. En dit terwijl al snel duidelijk is dat je werknemer nu en in de toekomst niet meer terugkeert in het werk. Mogelijk biedt een vervroegde WIA-aanvraag een oplossing.
Eerst even dit. WIA is de uitkering die een werknemer kan aanvragen als hij/zij door ziekte niet of minder kan werken. WIA staat voor: Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen. De WIA bestaat uit 2 soorten uitkering, namelijk de WGA-uitkering en de IVA-uitkering. WGA staat voor: Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten en IVA staat voor: Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten. Waar een werknemer recht op heeft, hangt ervan af of hij/zij in de toekomst kan werken (bron: UWV)
De werknemer kan dus vervroegd een WIA-aanvraag doen bij het UWV. Bij toekenning hiervan betekent dit dat zowel jij als je werknemer vrijgesteld worden van de re-integratieverplichtingen in het kader van de Wet Verbetering Poortwachter. De werknemer heeft dan dus bijvoorbeeld ook geen gesprekken meer met een verzuimbegeleider en bedrijfsarts, waarin hij/zij telkens geconfronteerd wordt met de verzuimoorzaak.
De uitkering is gebaseerd op 75% van het loon. Dit betekent dat de werknemer in het tweede ziektejaar teruggaat naar 75% in plaats van 70% van het loon. Heeft u als werkgever een loondoorbetalingsverplichting van meer dan 75% in het tweede ziektejaar? Dan moet u dit percentage gedurende het tweede ziektejaar aanvullen. Daarnaast heeft de werknemer recht op een volledige premievrije opbouw van het pensioen.
De loonkosten worden vervroegd voor 75% door het UWV uitgekeerd.
Wees je als werkgever bewust van de impact van een vervroegde WIA-aanvraag. De werknemer heeft mogelijk 40 jaar voor je gewerkt en hoort vervolgens dat hij zijn werk voorgoed niet meer kan doen. Een vervroegde WIA-aanvraag doen heeft dus naast het financiële aspect ook zeker een sociaal en mentaal aspect. Je zou als werkgever er daarom ook voor kunnen kiezen je werknemer hierin te ondersteunen en gezamenlijk de WIA-aanvraag te doen.
Nee, dit kan gedurende de loondoorbetalingsverplichting maar één keer. En ook slechts tussen week 3 en week 69, vanaf de week waarin de werknemer zich ziek meldde.
Wil je meer weten over de vervroegde WIA-aanvraag? Mail mij gerust je vraag, ik geef altijd binnen enkele dagen antwoord.
Luuk Driessenl.driessen@vitaconluteijn.nl06 – 82 91 15 59
Actueel
10 tips voor verzuimpreventie
Wettelijk minimumuurloon – Dit verandert er
Loonadministratie 2023-2024: bereid je voor op de jaarwisseling
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Een goed (preventief) verzuimbeleid is essentieel voor iedere organisatie. Je kunt er het werkgeluk en de productiviteit van medewerkers een boost mee geven en uitval die toch ontstaat effectief begeleiden. Maar hoe kun je jouw beleid nu inzetten op verzuimpreventie en het terugdringen van (ziekte)verzuim? 10 tips van casemanager Willeke. Door Willeke Kraus, Casemanager Ziekteverzuim […]
Met ingang van 1 januari 2024 geldt er een wettelijk minimumuurloon voor alle medewerkers van 21 jaar en ouder. Vaste minimum maand-, week- en daglonen verdwijnen daarmee. Wat gaat er veranderen? En wat kan dit voor jouw organisatie betekenen? Ik leg het je uit. Door Laura van Alst, Arbeidsjurist Als het gaat om het wettelijk […]
Het jaar is alweer bijna voorbij, en dan is het natuurlijk belangrijk dat alles goed op orde is wat betreft de loonadministratie voor de overgang van 2023 naar 2024. Wat moet je daarvoor nog regelen en bij ons aanleveren?In dit blog neem ik je graag mee door alle belangrijke stappen en documenten die nodig zijn […]
Niet eerder stond je met vijf generaties tegelijk op de werkvloer. Hoe ga je als werkgever om met die generatiediversiteit? Hoe zorg je dat elke generatie met haar eigen kenmerken en unieke perspectieven optimaal kan bijdragen aan jouw organisatie? Ik verklap je graag de voor mij meest waardevolle take-away uit onze recente HR Kenniskring. Zhané […]
In oktober kon je in de Special Eindejaarstips al lezen wat dit jaar fiscaal nog mogelijk is. Nu het Belastingplan 2024 in de Tweede Kamer is behandeld, zitten daar een aantal wijzigingen. We hebben ze voor je gemarkeerd in de bestaande special. Download de Update Special Eindejaarstips 2023 Tips voor alle belastingplichtigen Over het voorkomen […]
© 2023 - Stolwijk Kennisnetwerk