Verandering biedt kansen
Home / Blogs / false
Om innovaties door bedrijven te bevorderen, gebruikt de Rijksoverheid diverse fiscale middelen. Ook in 2014 kan gebruik gemaakt worden van de WBSO-, RDA- en innovatieboxregeling. Maar wanneer komt u hiervoor in aanmerking?
WBSO-subsidie kan worden verkregen door Nederlandse ondernemingen met personeel in de vorm van een lagere afdracht van loonbelasting of door zelfstandige ondernemers zonder personeel in de vorm van een extra aftrekpost in de inkomstenbelasting.
WBSO-subsidie kan worden aangevraagd als de ondernemer zich bezighoudt met: – ontwikkeling van een voor die ondernemer technisch nieuw fysiek product, productieproces of technisch nieuwe programmatuur of – technisch wetenschappelijk onderzoek of – analyse van de technische haalbaarheid van een eigen ontwikkeling of – procesgericht technisch onderzoek.
De RDA-subsidie is een extra aftrek op de winstbelasting en ziet op de kosten en uitgaven die worden gemaakt ten behoeve van speur- en ontwikkelingswerk. Zowel ondernemers in de zin van de vennootschapsbelasting (bijv. een B.V.), als ondernemers in de zin van inkomstenbelasting (bijv. eenmanszaak), die ook WBSO-subsidie aanvragen, kunnen RDA-subsidie aanvragen.
De RDA-regeling is gekoppeld aan de WBSO-regeling. Bij het aanvragen van WBSO-subsidie kan tegelijkertijd ook RDA-subsidie worden aangevraagd. Als er geen gebruik wordt gemaakt van de WBSO-subsidieregeling kan ook geen RDA-subsidie worden aangevraagd.
Bedrijven die onder de vennootschapsbelasting vallen en die winst maken uit octrooien of uit activiteiten die onder de WBSO-regeling vallen, mogen deze winst onderbrengen in een lagere tariefbox binnen de vennootschapsbelasting: de innovatiebox. Over deze winst geldt dan een belastingtarief van 5% in plaats van 25%. De innovatiebox is bedoeld om innovatief onderzoek door ondernemers met een NV of een BV te stimuleren.
Hoewel de innovatiebox flinke voordelen kan opleveren, bleek de regeling voor veel MKB bedrijven te ingewikkeld. Met name het vaststellen van het innovatieboxvoordeel was lastig en zonder externe hulp vrijwel onmogelijk. Vandaar dat vanaf 2013 een eenvoudige innovatieboxregeling in het leven is geroepen. Volgens deze regeling wordt 25% van de winst aangemerkt als innovatieboxwinst, echter tot een maximum van € 25.000. Dit forfait kan drie jaar lang worden toegepast. Ook voor 2014 geldt deze eenvoudige, forfaitaire regeling.
U komt sneller in aanmerking voor een van de bovenstaande regelingen dan u denkt. Innovatie kan dus ook voor uw ondernemingen flinke fiscale voordelen opleveren. Benieuwd naar deze voordelen of vragen over de verschillende regelingen? Schroom dan niet contact met ons op te nemen, onze specialisten helpen u graag.
mr. N.H. Riggelink 0316-341848 n.riggelink@stolwijkkelderman.nl
Actueel
Slapend dienstverband: 4 risico’s voor werkgevers
Een slapend dienstverband beëindigen: dit moet je als werkgever weten
Behoud van handhavers: herken de signalen voordat jonge collega’s afhaken
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
In onze vorige blog bespraken we wat een slapend dienstverband is, wanneer een werkgever moet meewerken aan beëindiging en hoe het zit met de transitievergoeding en de compensatie voor het UWV. Er is echter een praktische vraag onbeantwoord gebleven: wat gebeurt er als je een slapend dienstverband gewoon laat voortbestaan? Na 104 weken (twee jaar) ziekte […]
Een medewerker is al meer dan twee jaar ziek, maar de werkgever beëindigt de arbeidsovereenkomst niet. Er wordt geen loon meer betaald, de medewerker verricht geen werkzaamheden en soms is er nauwelijks nog contact. Toch staat het dienstverband juridisch nog steeds open. In de praktijk zien we dat zulke dossiers soms jarenlang blijven liggen. Dat […]
Gemeenten investeren veel tijd en geld in het werven van nieuwe handhavers. Dat is hard nodig, want de arbeidsmarkt is krap en de vraag naar boa’s blijft groeien. Tegelijkertijd speelt er een minstens zo grote uitdaging: het behouden van jonge medewerkers. Want wat heb je aan een succesvolle wervingscampagne als nieuwe collega’s na enkele jaren […]
Een naam invullen, het salaris aanpassen en een nieuwe einddatum opnemen. Klaar? Niet altijd. Een bepaling uit je modelarbeidsovereenkomst kan bij de ene medewerker geldig zijn en bij de andere niet. Vooral bij de proeftijd gaat dat regelmatig mis, soms met juridische consequenties. Arbeidsjurist Claudia bespreekt 4 uitspraken en laat zien wat je vóór het […]
Veel werkgevers weten precies welke vacature vandaag openstaat. Maar welke rol over een jaar kwetsbaar wordt? Welke kennis vooral bij één medewerker zit? Of welke vaardigheden straks nodig zijn om het werk goed te blijven doen? Dat gesprek komt vaak pas op tafel als de druk al voelbaar is. Strategische personeelsplanning helpt om eerder vooruit […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk