Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / false
Er komt een overgangsregeling die er onder andere voor moet zorgen dat de transitievergoeding straks niet al te nadelig uitpakt voor met name werkgevers met veel seizoenswerkers of andere tijdelijke werknemers. Minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid hoopt de praktijk tegemoet te komen met een beperking van het aantal mee te tellen arbeidsovereenkomsten, een ‘uitstelregeling’ in geval van een voortzettingsgarantie en een tegemoetkoming bij het alsnog aangaan van een vast contract.
Op 1 juli aanstaande vervangt de transitievergoeding de huidige ontslagvergoeding. Ook tijdelijke werknemers hebben hier recht op als na minimaal twee jaar hun arbeidsovereenkomst niet wordt verlengd. Voor het bepalen van het recht op en de hoogte van de transitievergoeding tellen arbeidsovereenkomsten die elkaar hebben opgevolgd met een tussenpoos van maximaal zes maanden mee. Daarmee kan de transitievergoeding al gauw flink oplopen.
Vanuit de praktijk is felle kritiek geuit omdat de transitievergoeding voor werkgevers met veel seizoenswerkers en andere tijdelijke werknemers hierdoor te nadelig uitpakt. Bovendien bestaat de vrees dat werkgevers tijdelijke werknemers mogelijk niet opnieuw zullen inhuren. Minister Asscher komt daarom alsnog met een overgangsregeling.
Door de overgangsregeling tellen voor het recht op en de hoogte van de transitievergoeding de vóór 1 juli 2012 geëindigde tijdelijke arbeidsovereenkomsten niet mee wanneer deze arbeidsovereenkomsten elkaar met een onderbreking van meer dan drie maanden hebben opgevolgd (of een kortere termijn op grond van de cao). Tijdelijke arbeidsovereenkomsten die elkaar na 1 juli 2012 met een periode van maximaal zes maanden opvolgen, tellen wel mee.
Verder bent u als werkgever (nog) geen transitievergoeding verschuldigd als u de werknemer bij het einde van zijn tijdelijke arbeidsovereenkomst de garantie biedt dat hij binnen een half jaar weer bij u aan de slag kan. Die garantie moet bestaan uit een nieuwe (tijdelijke of vaste) arbeidsovereenkomst.
Krijgt de werknemer binnen zes maanden na afloop van zijn tijdelijk contract van u een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd vóór, op of na 1 juli 2015, dan geldt nog de volgende tegemoetkoming: voorafgaande arbeidsovereenkomsten in de periode tussen 1 juli 2012 en 1 juli 2015 tellen voor het recht op een transitievergoeding alleen mee indien deze elkaar hebben opgevolgd met een onderbreking van maximaal drie maanden.
Actueel
Loonheffingen 2025 – de wijzigingen
Gepland en spontaan in gesprek – Deze vruchten pluk je ervan
Oordeel rechtbank: Belastingrente te hoog – bezwaar maken kan lonen
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Werkstress neemt toe en als werkgever merk je daarvan de gevolgen. Onder andere in de vorm van stijgende verzuimkosten. ‘Verzuimkosten voor werkgevers wegens werkstress zijn met 33% gestegen’, meldde TNO tijdens de Week van de Werkstress dan ook. Opvallende cijfers en aanleiding voor Organisatiepsycholoog Sanneke Peters om hierover eens te sparren met collega Jeroen Kremer, […]
Het jaar is alweer bijna voorbij, en dan is het natuurlijk belangrijk dat alles goed op orde is wat betreft de loonadministratie voor de overgang van 2024 naar 2025. Wat moet je daarvoor nog regelen en bij ons aanleveren? In dit blog neem ik je graag mee door alle belangrijke stappen en documenten die nodig […]
Wat is er per 1 januari 2025 anders voor het inhouden en betalen van loonheffingen? Het nieuwe Handboek Loonheffingen 2025 is er nog niet, maar we hebben wel de belangrijkste wijzigingen voor je op een rij. Naar verwachting publiceert de Belastingdienst in februari 2025 het nieuwe Handboek Loonheffingen 2025. Maar in de Nieuwsbrief Loonheffingen vind […]
Vertrouwen, begrip en een positieve werksfeer. Dat is waarom je met je medewerker in gesprek wilt blijven. Niet één keer per jaar tijdens het ontwikkelgesprek, maar regelmatig. Gepland én spontaan. Wist je dat je zo sneller problemen maar ook kansen signaleert en je iemand beter kunt helpen bij zijn ontwikkeling? Meer over die voordelen én […]
In een rechtszaak rondom de vennootschapsbelasting (vpb) heeft de rechtbank geoordeeld dat bedrijven die belastingrente verschuldigd zijn slechts 4 in plaats van 8% hoeven te betalen. Heeft jouw onderneming belastingrente betaald, dan kan hiertegen bezwaar maken voordelig uitpakken. Het is voor het eerst dat de rechter heeft geoordeeld dat de belastingrente te hoog is vastgesteld […]
© 2024 - Stolwijk Kennisnetwerk