Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / (Doorontwikkeling) Horizontaal toezicht
Waarschijnlijk heeft ook jouw overheidsinstantie een horizontaal toezicht (HT) convenant met de Belastingdienst gesloten of hanteren jullie in de praktijk een dergelijke werkwijze. Het sleutelwoord bij Horizontaal Toezicht is ‘samenwerking’. Door de samenwerking tussen de Belastingdienst en de belastingplichtige kan de kwaliteit van de aangiften worden geborgd en verbeterd. De Belastingdienst heeft in haar jaarplan 2020 een wijziging doorgevoerd met betrekking tot de aanpak Horizontaal Toezicht, namelijk de doorontwikkeling hiervan. Wat betekent dit voor jouw organisatie?
In theorie heeft Horizontaal Toezicht voor een belastingplichtige de volgende voordelen:
De Belastingdienst heeft in haar jaarplan 2020 een wijziging doorgevoerd met betrekking tot de aanpak Horizontaal Toezicht, namelijk de doorontwikkeling hiervan. Deze Doorontwikkeling Horizontaal Toezicht (DHT) is een gevolg van de evaluatie van de huidige HT én de manier waarop hier in de praktijk inhoud aan wordt gegeven. Door de DHT gaat de Belastingdienst de organisaties die in aanmerking (willen) komen voor HT in drie groepen opsplitsen.
De meeste overheidswerkgevers vallen in de 2e categorie. Hierdoor bestaat er in de meeste gevallen de kans om een nieuw, individueel (D)HT convenant af te sluiten. De kleinere gemeenten zullen hier kwalificeren voor de 3e categorie.
Kwalificeert jouw organisatie zich in de tweede groep? Dan kan, indien aan de voorwaarden wordt voldaan, een nieuw individueel DHT convenant afgesloten worden voor een periode van 3 jaar. Om hiervoor in aanmerking te komen dien je een ‘self assessment’ uit te voeren. Hierbij breng je in beeld of je als organisatie voldoet aan de geschiktheidscirteria voor HT. Dit document minimaal de volgende onderdelen bevatten.
Daarnaast kan in het self assesment aanvullend nog het volgende worden opgenomen:
Het traject naar verlening van het HT convenant ziet er in grote lijnen veelal als volgt uit:
Wil je meer weten over de voordelen van horizontaal toezicht? Bekijk dan onze speciale pagina hierover. Wil je meer informatie of ondersteuning bij de doorontwikkeling horizontaal toezicht? Onze adviseurs staan voor je klaar.
Actueel
SLIM-regeling weer open voor mkb: vraag subsidie aan tot 30 september 2025
Teamuitje met reiskosten en maaltijden: onbelast of belast?
Carpoolen en de fiscus: dit zijn de regels voor belastingvrije vergoedingen
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Vanaf 1 september 2025 kunnen mkb-ondernemers opnieuw subsidie aanvragen via de SLIM-regeling. Deze regeling stimuleert leren en ontwikkelen binnen het mkb en is bedoeld om medewerkers duurzaam inzetbaar te houden. De aanvraagperiode loopt tot en met 30 september 2025. Wat is de SLIM-regeling? De SLIM-regeling staat voor: Stimuleringsregeling Leren en ontwikkelen in mkb-ondernemingen. Met deze […]
Wanneer geldt de gerichte vrijstelling en wanneer niet? Organiseer je als werkgever een teamuitje en wil je reiskosten en maaltijden vergoeden? Dan is het belangrijk om te weten of deze kosten onder de gerichte vrijstellingen vallen. Het antwoord hangt af van het karakter van het teamuitje: zakelijk of consumptief? Zakelijk of consumptief: dit is het […]
Carpoolen is niet alleen milieuvriendelijk, het kan ook fiscaal voordelig zijn. Als werkgever mag je onder bepaalde voorwaarden een belastingvrije kilometervergoeding geven aan medewerkers die samen reizen. Welke mogelijkheden er zijn, hangt af van wie het carpoolen organiseert en of er gebruik wordt gemaakt van een privéauto of een auto van de zaak. Carpoolen met […]
De groei van het aantal bedrijven in Nederland is het laagste in tien jaar. Steeds meer ondernemers stoppen, terwijl het aantal starters blijft dalen. Opvallend is dat wie wel begint, steeds vaker kiest voor een bv. Toch is die rechtsvorm geen garantie tegen schijnzelfstandigheid, waarschuwt de Kamer van Koophandel (KVK). Lage groei bedrijven in 2025: […]
De zomer is in volle gang en met de oplopende temperaturen is een koud drankje of een ijsje op de werkvloer meer dan welkom. Veel werkgevers willen hun team graag verrassen met iets verfrissends. Maar hoe zit het fiscaal eigenlijk? Wanneer is zo’n traktatie onbelast? Traktatie op de werkplek is onbelast Goed nieuws: trakteer je […]
© 2025 - Stolwijk Kennisnetwerk