Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / false
De Wet verbeterde premieregeling maakt het mogelijk om het pensioenkapitaal dat wordt opgebouwd in het kader van een premie- of kapitaalovereenkomst, ook na ingangsdatum van het pensioen risicodragend te beleggen. Dit leidt naar verwachting tot een hoger pensioenresultaat. Als u een beschikbare premieregeling heeft of een kapitaalovereenkomst, dan dienen werknemers op de pensioendatum met het opgebouwde kapitaal een pensioen aan te kopen. De hoogte van het pensioen is afhankelijk van de rentestand en de levensverwachting op de pensioendatum. Vanwege de extreem lage rentestand op dit moment is het aan te kopen pensioen erg laag. Op grond van de Wet verbeterde premieregeling kunnen werknemers binnenkort kiezen tussen een vast pensioen, een variabel pensioen of een combinatie van beiden.
Op verzoek verstrekt de pensioenuitvoerder een opgave van de hoogte van een variabele uitkering en een opgave van de hoogte van een vastgestelde uitkering, zodat de deelnemer de uitkeringen kan vergelijken en mede op basis daarvan een keuze kan maken. Als gekozen wordt voor een variabel pensioen, zal de uitvoerder ervoor zorgen dat de werknemer weet wat hij kan verwachten. De uitvoerder informeert daarom de pensioengerechtigde jaarlijks over de verwachte uitkering voor het komende jaar.
In het conceptbesluit van de Wet verbeterde premieregeling is bepaald dat de gelden door de pensioenuitvoerder worden belegd op een wijze die past bij de aard en duur van de verwachte toekomstige pensioenuitkeringen. De uitvoerder hanteert bij de uitvoering van het beleggingsbeleid het principe van life-cycle beleggen. In de opbouwfase betekent dit dat het beleggingsrisico wordt afgebouwd naarmate de pensioendatum nadert. De mate van afbouw wordt afgestemd op een vaste uitkering vanaf de pensioendatum, tenzij de deelnemer aangeeft voor een variabele uitkering te kiezen. Bij afbouw gericht op een variabele uitkering zal er minder afbouw plaatsvinden dan bij afbouw gericht op een vaste uitkering. In principe verandert er dus niets aan de beleggingen en de life cycle, tenzij de deelnemer al tijdens het dienstverband aangeeft voor een variabele uitkering te willen kiezen. Dan zal de afbouw van het risico later plaats gaan vinden.
Let op! De Wet verbeterde premieregeling is nog niet ingegaan. De wet moet nog worden aangenomen door de Eerste Kamer.
Actueel
Loonheffingen 2025 – de wijzigingen
Gepland en spontaan in gesprek – Deze vruchten pluk je ervan
Oordeel rechtbank: Belastingrente te hoog – bezwaar maken kan lonen
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Werkstress neemt toe en als werkgever merk je daarvan de gevolgen. Onder andere in de vorm van stijgende verzuimkosten. ‘Verzuimkosten voor werkgevers wegens werkstress zijn met 33% gestegen’, meldde TNO tijdens de Week van de Werkstress dan ook. Opvallende cijfers en aanleiding voor Organisatiepsycholoog Sanneke Peters om hierover eens te sparren met collega Jeroen Kremer, […]
Het jaar is alweer bijna voorbij, en dan is het natuurlijk belangrijk dat alles goed op orde is wat betreft de loonadministratie voor de overgang van 2024 naar 2025. Wat moet je daarvoor nog regelen en bij ons aanleveren? In dit blog neem ik je graag mee door alle belangrijke stappen en documenten die nodig […]
Wat is er per 1 januari 2025 anders voor het inhouden en betalen van loonheffingen? Het nieuwe Handboek Loonheffingen 2025 is er nog niet, maar we hebben wel de belangrijkste wijzigingen voor je op een rij. Naar verwachting publiceert de Belastingdienst in februari 2025 het nieuwe Handboek Loonheffingen 2025. Maar in de Nieuwsbrief Loonheffingen vind […]
Vertrouwen, begrip en een positieve werksfeer. Dat is waarom je met je medewerker in gesprek wilt blijven. Niet één keer per jaar tijdens het ontwikkelgesprek, maar regelmatig. Gepland én spontaan. Wist je dat je zo sneller problemen maar ook kansen signaleert en je iemand beter kunt helpen bij zijn ontwikkeling? Meer over die voordelen én […]
In een rechtszaak rondom de vennootschapsbelasting (vpb) heeft de rechtbank geoordeeld dat bedrijven die belastingrente verschuldigd zijn slechts 4 in plaats van 8% hoeven te betalen. Heeft jouw onderneming belastingrente betaald, dan kan hiertegen bezwaar maken voordelig uitpakken. Het is voor het eerst dat de rechter heeft geoordeeld dat de belastingrente te hoog is vastgesteld […]
© 2024 - Stolwijk Kennisnetwerk