Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / false
De Wet verbeterde premieregeling maakt het mogelijk om het pensioenkapitaal dat wordt opgebouwd in het kader van een premie- of kapitaalovereenkomst, ook na ingangsdatum van het pensioen risicodragend te beleggen. Dit leidt naar verwachting tot een hoger pensioenresultaat. Als u een beschikbare premieregeling heeft of een kapitaalovereenkomst, dan dienen werknemers op de pensioendatum met het opgebouwde kapitaal een pensioen aan te kopen. De hoogte van het pensioen is afhankelijk van de rentestand en de levensverwachting op de pensioendatum. Vanwege de extreem lage rentestand op dit moment is het aan te kopen pensioen erg laag. Op grond van de Wet verbeterde premieregeling kunnen werknemers binnenkort kiezen tussen een vast pensioen, een variabel pensioen of een combinatie van beiden.
Op verzoek verstrekt de pensioenuitvoerder een opgave van de hoogte van een variabele uitkering en een opgave van de hoogte van een vastgestelde uitkering, zodat de deelnemer de uitkeringen kan vergelijken en mede op basis daarvan een keuze kan maken. Als gekozen wordt voor een variabel pensioen, zal de uitvoerder ervoor zorgen dat de werknemer weet wat hij kan verwachten. De uitvoerder informeert daarom de pensioengerechtigde jaarlijks over de verwachte uitkering voor het komende jaar.
In het conceptbesluit van de Wet verbeterde premieregeling is bepaald dat de gelden door de pensioenuitvoerder worden belegd op een wijze die past bij de aard en duur van de verwachte toekomstige pensioenuitkeringen. De uitvoerder hanteert bij de uitvoering van het beleggingsbeleid het principe van life-cycle beleggen. In de opbouwfase betekent dit dat het beleggingsrisico wordt afgebouwd naarmate de pensioendatum nadert. De mate van afbouw wordt afgestemd op een vaste uitkering vanaf de pensioendatum, tenzij de deelnemer aangeeft voor een variabele uitkering te kiezen. Bij afbouw gericht op een variabele uitkering zal er minder afbouw plaatsvinden dan bij afbouw gericht op een vaste uitkering. In principe verandert er dus niets aan de beleggingen en de life cycle, tenzij de deelnemer al tijdens het dienstverband aangeeft voor een variabele uitkering te willen kiezen. Dan zal de afbouw van het risico later plaats gaan vinden.
Let op! De Wet verbeterde premieregeling is nog niet ingegaan. De wet moet nog worden aangenomen door de Eerste Kamer.
Actueel
UWV herintroduceert 60-plusmaatregel per 1 september 2025
Per 1 juli 2025 veranderen deze regels voor HR
Update Special Lonen 2025
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Vanaf 1 september 2025 voert het UWV opnieuw de 60-plusmaatregel in voor WIA-aanvragen. Deze tijdelijke regeling, eerder van kracht tussen 2022 en 2024, is bedoeld om de achterstanden bij WIA-beoordelingen terug te dringen. Op 3 juli 2025 stemde de Tweede Kamer in met de begroting van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW), waardoor […]
Data speelt een steeds grotere rol in het HR-landschap. Toch blijven veel organisaties steken in losse rapportages, Excel-overzichten of een vaag ‘onderbuikgevoel’. Zonde, want met de juiste dashboards en een slimme aanpak haal je méér uit je HR- en salarissystemen dan je denkt. In deze blog nemen we je mee in de wereld van data […]
De zomer begint met een volle wetgevingsagenda. Per 1 juli 2025 gaan meerdere nieuwe regels in die impact hebben op je HR-beleid, arbeidsrelaties en duurzaamheidsrapportage. Welke veranderingen zijn belangrijk? Wat moet je als werkgever of HR-professional regelen of scherp houden? We zetten de belangrijkste wijzigingen voor je op een rij. 1. CO₂-rapportage: vanaf 1 juli […]
De Update Special Lonen 2025 staat weer voor je klaar! Deze handige gids bundelt alle actuele cijfers en regels over loonheffingen, arbeidskortingen en werkgeversvoordelen. Zoals premiepercentages werknemersverzekeringen, inkomensafhankelijke bijdrage Zvw, premies WW, en arbeidskortingen. En het geeft inzicht in voordelen zoals het lage-inkomstenvoordeel (LIV) en loonkostenvoordeel (LKV). Niet alleen cijfers De ‘Update Special Lonen 2025’ […]
Het kabinet heeft een wetsvoorstel ingediend waarin een nieuwe, inhoudelijk afgebakende startupregeling wordt voorgesteld voor Box 3 en de aandelenoptieregeling. De regeling is nog niet definitief, maar als het wetsvoorstel wordt aaVan 7 oktober 2025 09:00 uur tot en met 6 november 2025 17:00 uur kunnen ondernemers subsidie aanvragen voor de regeling Stimulering Duurzame Energieproductie […]
© 2025 - Stolwijk Kennisnetwerk