Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Diverse gemeentes klaar voor TONK regeling
Al eerder behandelden wij de TONK regeling. Deze is er om je tijdelijk te ondersteunen als je inkomen is gedaald door de corona crisis en je noodzakelijke kosten, zoals woonlasten, niet meer kunt betalen. Een aantal gemeentes hebben de regeling inmiddels opengesteld.
Voorbeelden van dergelijke woonlasten zijn:
TONK ontvang je via de gemeente waarin je woont en is geen vorm van inkomensondersteuning. Zo kan de tegemoetkoming ook in de vorm van een lening worden verstrekt. Gemeentes kunnen TONK met terugwerkende kracht toekennen en zelf beleidsregels voor TONK opstellen, op basis van de participatiewet.
De hoogte van jouw TONK uitkering hangt af van je situatie. De gemeente kijkt onder andere naar de hoogte van je (woon)kosten, je actuele inkomen en welk deel van de kosten je nog zelf kunt betalen.
De tegemoetkoming is bedoeld voor huishoudens:
Gemeentes controleren of een huishouden onvoldoende draagkracht heeft. Daarbij letten zij op het volgende:
Je kunt een TONK tegemoetkoming aanvragen bij je eigen woongemeente vanaf maart 2021. De regeling heeft betrekking op de periode januari tot en met juni 2021. Bij een aantal gemeentes is de regeling inmiddels opengesteld. In de praktijk zien wij dat gemeentes op verschillende wijze invulling geven aan de regeling. Ze kijken bijvoorbeeld op hun eigen manier naar de hoogte van de vergoeding en de vermogenstoets. We adviseren je om bij je gemeente na te gaan welke voorwaarden er zijn en wat de hoogte is van de mogelijke tegemoetkoming.
Wil je meer weten over de TVL voor jouw organisatie; hoe je deze kunt aanvragen of heb je andere corona-gerelateerde vragen? Onze collega’s van de corona helpdesk staan voor je klaar.
Actueel
Mag je medewerkers verplichten mee te verhuizen bij een bedrijfsverhuizing? Zo pak je het goed aan
Ook betaald ouderschapsverlof voor dga
Uitstel Richtlijn Loontransparantie: invoering mogelijk pas in 2027
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Verhuizen met je bedrijf is vaak spannend. Nieuwe kansen, meer ruimte of een strategisch betere locatie. Maar wat als je medewerkers daar niet blij mee zijn? Mag je als werkgever verwachten dat ze meegaan? Of zelfs eisen dat ze dat doen? In dit artikel lees je wat wel en niet mag en hoe je een […]
Medewerkers hebben onder voorwaarden recht op ouderschapsverlof, waarvan het UWV een deel betaalt. Maar wist je dat er ook betaald ouderschapsverlof voor de directeur-grootaandeelhouder (dga) bestaat? Dat betekent dat ook een dga – als deze aan de voorwaarden voldoet – via het UWV een uitkering kan ontvangen tijdens het ouderschapsverlof. Als dga ben je immers […]
De invoering van de Europese Richtlijn Loontransparantie lijkt later van start te gaan dan gepland. De oorspronkelijke deadline van juni 2026 blijkt niet haalbaar. Naar verwachting verschuift de datum naar 1 januari 2027. Werkgevers krijgen daardoor waarschijnlijk meer tijd om zich voor te bereiden op de nieuwe verplichtingen rond loonrapportages en gelijke beloning. Wat houdt […]
Wat kan of moet je als ondernemer, dga, werkgever of particulier echt nog even vóór eind 2025 regelen? Op welke verandering die je in 2026 staan te wachten kun je nu nog anticiperen? Waarmee kun je beter nog even wachten tot het nieuwe jaar? We hebben 10 van de belangrijkste tips voor je samengevat. 1. […]
In de categorie ‘niet leuker, wel makkelijker’: de Belastingdienst heeft het nieuwe formulier ’Bezwaar erfbelasting particulieren’ geïntroduceerd. Dit moet bezwaar maken tegen een aanslag erfbelasting of navorderingsaanslag vereenvoudigen. Wie het niet eens is met een aanslag erfbelasting, kan binnen 6 weken bezwaar maken. En na die 6 weken is er de mogelijkheid om een verzoek […]
© 2025 - Stolwijk Kennisnetwerk