Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Bijtelling auto van de zaak verlagen: welke kosten mag je aftrekken?
Als werkgever krijg je met bijtelling te maken wanneer een werknemer de auto van de zaak ook privé gebruikt. Soms betaalt de werknemer zelf kosten voor die auto. Die kosten kunnen in bepaalde situaties de bijtelling verlagen. Maar dat mag niet zomaar. Vooral bij betalingen aan derden zijn de voorwaarden streng. Goede afspraken en een duidelijke administratie voorkomen discussie met de Belastingdienst.
Gebruikt een werknemer de auto van de zaak ook privé? Dan moet je als werkgever meestal bijtelling toepassen. De werknemer heeft namelijk privévoordeel van de auto.
Betaalt de werknemer een bedrag aan jou als werkgever voor dat privégebruik? Dan mag je deze eigen bijdrage in mindering brengen op de bijtelling. Dit kan bijvoorbeeld gaan om een vaste maandelijkse bijdrage.
Er geldt wel een belangrijke voorwaarde: je moet vooraf hebben afgesproken dat de betaling bedoeld is voor het privégebruik van de auto. Leg dit schriftelijk vast, bijvoorbeeld in de autoregeling, arbeidsovereenkomst of aanvullende gebruikersovereenkomst.
Zo voorkom je discussie achteraf over de vraag waarvoor de werknemer precies heeft betaald.
Soms kiest een werknemer voor een duurdere auto dan binnen de standaardregeling past. Je kunt dan afspreken dat de werknemer daarvoor een hogere bijdrage betaalt.
Ook deze hogere bijdrage kan de bijtelling auto van de zaak verlagen. Maar alleen als duidelijk is dat de betaling verband houdt met het privégebruik van de auto.
Daarom is een algemene omschrijving zoals “bijdrage leaseauto” vaak te vaag. Beter is om concreet vast te leggen dat de bijdrage geldt als eigen bijdrage voor privégebruik van de auto van de zaak.
Betaalt de werknemer kosten direct aan een derde partij? Dan ligt het anders. Denk aan kosten voor brandstof, tol, parkeren, de wasstraat of een reparatie.
Deze kosten komen niet automatisch in mindering op de bijtelling. Dat kan alleen als sprake is van intermediaire kosten. Dat zijn kosten die de werknemer maakt voor of namens de werkgever.
Voor werkgevers is dit een belangrijk verschil. Zonder goede afspraken en specificatie zijn deze kosten meestal niet aftrekbaar van de bijtelling.
Intermediaire kosten kunnen de bijtelling auto van de zaak alleen verlagen als aan alle voorwaarden is voldaan.
De belangrijkste voorwaarden zijn:
Vooral dat laatste punt is belangrijk. Vergoed je de kosten alsnog aan de werknemer? Dan kunnen dezelfde kosten niet ook nog eens in mindering komen op de bijtelling.
Als werkgever kun je intermediaire kosten ook belastingvrij vergoeden. In dat geval behandel je de kosten dus als kosten die de werknemer namens jou heeft voorgeschoten.
Maar kies je voor belastingvrij vergoeden, dan is aftrek van de bijtelling niet meer mogelijk. Je moet dus kiezen voor één route.
In de praktijk vraagt dit om duidelijke keuzes in je autoregeling. Spreek af hoe je omgaat met kosten zoals:
Zo weten werknemer, salarisadministratie en werkgever waar ze aan toe zijn.
Voor de loonadministratie is vooral bewijs belangrijk. De Belastingdienst kijkt niet alleen naar de betaling zelf, maar ook naar de afspraak daarachter.
Leg daarom minimaal vast:
Een schriftelijke afspraak helpt om de bijtelling correct te verwerken. Ook maakt dit de controle op de salarisadministratie eenvoudiger.
Kosten kunnen de bijtelling auto van de zaak verlagen, maar alleen onder duidelijke voorwaarden. Een eigen bijdrage aan de werkgever is aftrekbaar als vooraf is afgesproken dat deze geldt voor privégebruik.
Bij betalingen aan derden is extra aandacht nodig. Alleen intermediaire kosten kunnen onder voorwaarden worden afgetrokken. Vergoed je deze kosten belastingvrij, dan vervalt de aftrek op de bijtelling.
Zorg daarom voor heldere afspraken, een actuele autoregeling en een goede specificatie van kosten. Daarmee beperk je fiscale risico’s en voorkom je discussie met werknemers en de Belastingdienst.
Bron: SRA
Actueel
SLIM-subsidie mkb vanaf 19 augustus: € 6 miljoen beschikbaar
Eerste medewerker aannemen? Dit moet je als werkgever regelen
Psychische klachten blijven de meest gemelde beroepsziekten
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Mkb-ondernemingen kunnen vanaf 19 augustus 2026 weer de SLIM-subsidie mkb aanvragen. Deze subsidie helpt werkgevers om leren en ontwikkelen op de werkvloer te stimuleren. Voor het tweede aanvraagtijdvak is € 6 miljoen beschikbaar. Dat is bijna de helft van het budget in het eerste tijdvak. Bovendien wordt bij overtekening geloot. Een goede voorbereiding van de […]
Je eerste medewerker aannemen is een belangrijke stap voor je bedrijf. Je krijgt extra capaciteit en kunt werkzaamheden verdelen, maar je krijgt ook nieuwe verantwoordelijkheden. Denk aan een arbeidsovereenkomst, loonheffingen, salarisadministratie en arbeidsomstandigheden. Bovendien kost een medewerker meer dan alleen het afgesproken brutoloon. Met een goede voorbereiding weet je wat je moet regelen en welke […]
Psychische klachten en aandoeningen aan het houding- en bewegingsapparaat blijven de meest gemelde beroepsziekten in Nederland. Dat blijkt uit het rapport Beroepsziekten in Cijfers 2026 van het Nederlands Centrum voor Beroepsziekten (NCvB). De cijfers laten zien dat beroepsziekten vaak leiden tot langdurige uitval. Voor werkgevers is het daarom belangrijk om arbeidsrisico’s tijdig te herkennen en […]
De Eerste Kamer heeft op 7 juli 2026 ingestemd met de Wet meer zekerheid flexwerkers. De wet moet medewerkers met een flexibel contract meer zekerheid geven over werk en inkomen. Wat dit voor jou als werkgever betekent? Onder andere dat nulurencontracten verdwijnen, de ketenregeling wordt aangescherpt en de positie van uitzendkrachten verbetert. De meeste onderdelen […]
Vanaf 1 juli 2026 verandert de manier waarop je inlogt in Nmbrs. Vanaf dan maakt Nmbrs gebruik van Visma Connect met tweestapsverificatie (2FA). Dit maakt het eenvoudiger én veiliger. Met Visma Connect log je straks nog maar één keer in voor al je Nmbrs-accounts en je gebruikt daarbij één verificatiecode. Wat verandert er? Met Visma […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk