Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Bijtelling auto van de zaak verlagen: welke kosten mag je aftrekken?
Als werkgever krijg je met bijtelling te maken wanneer een werknemer de auto van de zaak ook privé gebruikt. Soms betaalt de werknemer zelf kosten voor die auto. Die kosten kunnen in bepaalde situaties de bijtelling verlagen. Maar dat mag niet zomaar. Vooral bij betalingen aan derden zijn de voorwaarden streng. Goede afspraken en een duidelijke administratie voorkomen discussie met de Belastingdienst.
Gebruikt een werknemer de auto van de zaak ook privé? Dan moet je als werkgever meestal bijtelling toepassen. De werknemer heeft namelijk privévoordeel van de auto.
Betaalt de werknemer een bedrag aan jou als werkgever voor dat privégebruik? Dan mag je deze eigen bijdrage in mindering brengen op de bijtelling. Dit kan bijvoorbeeld gaan om een vaste maandelijkse bijdrage.
Er geldt wel een belangrijke voorwaarde: je moet vooraf hebben afgesproken dat de betaling bedoeld is voor het privégebruik van de auto. Leg dit schriftelijk vast, bijvoorbeeld in de autoregeling, arbeidsovereenkomst of aanvullende gebruikersovereenkomst.
Zo voorkom je discussie achteraf over de vraag waarvoor de werknemer precies heeft betaald.
Soms kiest een werknemer voor een duurdere auto dan binnen de standaardregeling past. Je kunt dan afspreken dat de werknemer daarvoor een hogere bijdrage betaalt.
Ook deze hogere bijdrage kan de bijtelling auto van de zaak verlagen. Maar alleen als duidelijk is dat de betaling verband houdt met het privégebruik van de auto.
Daarom is een algemene omschrijving zoals “bijdrage leaseauto” vaak te vaag. Beter is om concreet vast te leggen dat de bijdrage geldt als eigen bijdrage voor privégebruik van de auto van de zaak.
Betaalt de werknemer kosten direct aan een derde partij? Dan ligt het anders. Denk aan kosten voor brandstof, tol, parkeren, de wasstraat of een reparatie.
Deze kosten komen niet automatisch in mindering op de bijtelling. Dat kan alleen als sprake is van intermediaire kosten. Dat zijn kosten die de werknemer maakt voor of namens de werkgever.
Voor werkgevers is dit een belangrijk verschil. Zonder goede afspraken en specificatie zijn deze kosten meestal niet aftrekbaar van de bijtelling.
Intermediaire kosten kunnen de bijtelling auto van de zaak alleen verlagen als aan alle voorwaarden is voldaan.
De belangrijkste voorwaarden zijn:
Vooral dat laatste punt is belangrijk. Vergoed je de kosten alsnog aan de werknemer? Dan kunnen dezelfde kosten niet ook nog eens in mindering komen op de bijtelling.
Als werkgever kun je intermediaire kosten ook belastingvrij vergoeden. In dat geval behandel je de kosten dus als kosten die de werknemer namens jou heeft voorgeschoten.
Maar kies je voor belastingvrij vergoeden, dan is aftrek van de bijtelling niet meer mogelijk. Je moet dus kiezen voor één route.
In de praktijk vraagt dit om duidelijke keuzes in je autoregeling. Spreek af hoe je omgaat met kosten zoals:
Zo weten werknemer, salarisadministratie en werkgever waar ze aan toe zijn.
Voor de loonadministratie is vooral bewijs belangrijk. De Belastingdienst kijkt niet alleen naar de betaling zelf, maar ook naar de afspraak daarachter.
Leg daarom minimaal vast:
Een schriftelijke afspraak helpt om de bijtelling correct te verwerken. Ook maakt dit de controle op de salarisadministratie eenvoudiger.
Kosten kunnen de bijtelling auto van de zaak verlagen, maar alleen onder duidelijke voorwaarden. Een eigen bijdrage aan de werkgever is aftrekbaar als vooraf is afgesproken dat deze geldt voor privégebruik.
Bij betalingen aan derden is extra aandacht nodig. Alleen intermediaire kosten kunnen onder voorwaarden worden afgetrokken. Vergoed je deze kosten belastingvrij, dan vervalt de aftrek op de bijtelling.
Zorg daarom voor heldere afspraken, een actuele autoregeling en een goede specificatie van kosten. Daarmee beperk je fiscale risico’s en voorkom je discussie met werknemers en de Belastingdienst.
Bron: SRA
Actueel
Eerste Kamer stemt in met Wet meer zekerheid flexwerkers: dit verandert er voor werkgevers
Nieuwe tweestapsverificatie Nmbrs: Visma Connect
Update Special Lonen 2026
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De Eerste Kamer heeft op 7 juli 2026 ingestemd met de Wet meer zekerheid flexwerkers. De wet moet medewerkers met een flexibel contract meer zekerheid geven over werk en inkomen. Wat dit voor jou als werkgever betekent? Onder andere dat nulurencontracten verdwijnen, de ketenregeling wordt aangescherpt en de positie van uitzendkrachten verbetert. De meeste onderdelen […]
Vanaf 1 juli 2026 verandert de manier waarop je inlogt in Nmbrs. Vanaf dan maakt Nmbrs gebruik van Visma Connect met tweestapsverificatie (2FA). Dit maakt het eenvoudiger én veiliger. Met Visma Connect log je straks nog maar één keer in voor al je Nmbrs-accounts en je gebruikt daarbij één verificatiecode. Wat verandert er? Met Visma […]
De Update Special Lonen 2026 staat voor je klaar! Dit is een actueel en praktisch naslagwerk voor werkgevers en HR medewerkers. De update is dit jaar uitgebreider dan anders. Sinds de versie van januari is er veel nieuwe wet- en regelgeving bijgekomen. Je vindt in de special actuele cijfers en relevante regels over onder andere […]
De Hoge Raad heeft op 25 juni 2026 definitief geoordeeld dat belastingplichtigen die geen of te laat bezwaar maakten tegen de box 3-heffing over 2017 tot en met 2020 geen recht hebben op rechtsherstel. Daarmee komt een einde aan de massaalbezwaarplusprocedure en is voor deze groep een teruggaaf box 3 over deze jaren definitief van […]
Werken in de hitte brengt risico’s met zich mee voor de gezondheid, veiligheid en prestaties van medewerkers. Als werkgever ben je wettelijk verplicht om deze arborisico’s te voorkomen of zoveel mogelijk te beperken. Dat geldt voor buitenwerk, zoals bouw, groenvoorziening en wegwerk, maar ook voor binnenwerk in warme ruimtes. Met een goed hittebeleid voorkom je […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk