Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Discriminatie op de werkvloer
21 Maart is het de internationale dag tegen racisme en discriminatie. Deze dag is in 1966 ingesteld door de VN als reactie op de gebeurtenissen in 1960 in Sharpeville, Zuid Afrika. Wereldwijd wordt er op deze dag bij stilgestaan dat racisme en discriminatie niet iets ‘van toen’ is, maar juist ook in onze hedendaagse samenleving nog voorkomt. Helaas ook discriminatie op de werkvloer.
Op onze werkvloer bevinden wij ons midden in diezelfde samenleving. Ook daar komt discriminatie dus nog steeds vaak voor. Arbobalans meldt in 2018 na onderzoek dat 6% van de werkenden in Nederland persoonlijk gediscrimineerd wordt op de werkvloer, waarbij de meest voorkomende vorm leeftijdsdiscriminatie betreft. Denk bijvoorbeeld aan een oudere secretaresse die wordt overgeplaatst naar een letterlijk minder zichtbare werkplek, omdat zij niet representatief zou zijn.
Er zijn vele mogelijke discriminatiegronden waarop in werksituaties werknemers worden achtergesteld, uitgesloten of ongelijk worden behandeld. Dit kan grote maatschappelijke gevolgen hebben. Ten eerste voor de direct betrokkenen, maar ook voor collega’s, leidinggevenden en de organisatie als geheel. Discriminatie is niet voor niets in de Arbowet opgenomen, onder het kopje psychosociale arbeidsbelasting.
Het fenomeen kan leiden tot psychische klachten bij werknemers, met ziekteverzuim als gevolg. Medewerkers die door discriminatie op de werkvloer minder goed functioneren maken meer fouten en leveren mogelijk niet de kwaliteit waar uw organisatie voor staat. En wat te denken van een negatieve, slechte sfeer in teams? De gevolgen van dit alles laten zich raden.
Discriminatie uitsluiten op de werkvloer, dat is wat mij betreft een waardevol streven. Laten we plaatsmaken voor diversiteit, een begrip dat wereldwijd meer bekendheid mag verwerven dan het Nederlandstalige ‘Apartheid’. Sta 21 maart – al is het maar even – stil bij de gevolgen van discriminatie en aan wat ú eraan doet om op de werkvloer dit te voorkomen!
Wil je verder praten over hoe je discriminatie op de werkvloer in de kiem smoort? Neem contact op met Remco Lefering, Vertrouwenspersoon, 06-22603630, r.lefering@vitaconluteijn.nl
Actueel
10 tips voor verzuimpreventie
Wettelijk minimumuurloon – Dit verandert er
Loonadministratie 2023-2024: bereid je voor op de jaarwisseling
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Stolwijk Philipsen accountants en adviseurs (SP) zet per 1 januari 2024 de volgende stap in haar samenwerking met Stolwijk Kennisnetwerk (SKN). SKN wordt volledig aandeelhouder en SP-partner Roland van Boekel treedt toe als aandeelhouder binnen SKN. SP-partners Rianne Sengers en Jack van Oosterhout blijven klanten op vertrouwde wijze bijstaan als accountant en nemen deel aan […]
Een goed (preventief) verzuimbeleid is essentieel voor iedere organisatie. Je kunt er het werkgeluk en de productiviteit van medewerkers een boost mee geven en uitval die toch ontstaat effectief begeleiden. Maar hoe kun je jouw beleid nu inzetten op verzuimpreventie en het terugdringen van (ziekte)verzuim? 10 tips van casemanager Willeke. Door Willeke Kraus, Casemanager Ziekteverzuim […]
Met ingang van 1 januari 2024 geldt er een wettelijk minimumuurloon voor alle medewerkers van 21 jaar en ouder. Vaste minimum maand-, week- en daglonen verdwijnen daarmee. Wat gaat er veranderen? En wat kan dit voor jouw organisatie betekenen? Ik leg het je uit. Door Laura van Alst, Arbeidsjurist Als het gaat om het wettelijk […]
Het jaar is alweer bijna voorbij, en dan is het natuurlijk belangrijk dat alles goed op orde is wat betreft de loonadministratie voor de overgang van 2023 naar 2024. Wat moet je daarvoor nog regelen en bij ons aanleveren?In dit blog neem ik je graag mee door alle belangrijke stappen en documenten die nodig zijn […]
Niet eerder stond je met vijf generaties tegelijk op de werkvloer. Hoe ga je als werkgever om met die generatiediversiteit? Hoe zorg je dat elke generatie met haar eigen kenmerken en unieke perspectieven optimaal kan bijdragen aan jouw organisatie? Ik verklap je graag de voor mij meest waardevolle take-away uit onze recente HR Kenniskring. Zhané […]
© 2023 - Stolwijk Kennisnetwerk