Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / De toekomst begint vandaag
De kans dat je dit leest op je mobiel is groot. En anders ligt die in ieder geval binnen handbereik. We nemen dit mooie stukje techniek overal mee naartoe en kunnen ons al lang niet meer voorstellen hoe ons leven eruitzag voor de komst van de smartphone.
Toch wil ik heel even stilstaan bij die tijd. De tijd dat een telefoon een apparaat was om mee te bellen. Deze stond of hing op een centrale plek in het huis. Als een vriendinnetje belde, dan stond je moeder onder aan de trap te roepen. Als je tekst of een document naar iemand wilde sturen, dan ging dat per post en duurde het weken voordat je een reactie kreeg.
Dat een telefoon een apparaat is waar je mee kan bellen, is voor sommige mensen al een vergeten functie. Steeds meer millennials hebben ‘bel-angst’, terwijl steeds meer mensen aangeven een telefoonverslaving te hebben. Toch was het 25 jaar geleden niet denkbaar dat een telefoonboek niet meer zou bestaan en je altijd en overal bereikbaar zou zijn. Heb je dat filmpje wel eens gezien waarin in 1998 op straat wordt gevraagd of mensen een mobiele telefoon zouden willen? Klik hier om het filmpje te bekijken.
Naar welke reacties op ontwikkelingen zullen wij over 30 jaar (of eerder) lachend kijken? Zitten we dan nog bij elkaar op kantoor of is er een digitaal kantoor met hologrammen, terwijl we zelf gewoon thuis zitten? Zijn digital ‘nomads’ (reizende freelancers) niet langer een select gezelschap, maar zijn we dat allemaal geworden? Bestaan een muis en een toetsenbord nog of is alles ‘voice controlled’ of nog spannender ‘mind controlled’?
Dat digitalisering en technologische ontwikkelingen in rap tempo zullen doorgaan, is wel zeker. Al deze ontwikkelingen hebben een grote impact op ons werkende leven. Zo kun je je een kantoor zonder computers niet meer voorstellen, terwijl de computer pas in de jaren 80 aan zijn opmars begon.
Sommige ontwikkelingen lijken misschien nog ver van je bed, maar de toekomst begint vandaag. Dat je steeds meer vanaf je mobiele telefoon doet is daar een voorbeeld van. Net als thuiswerken en videobellen. Hoe dit het werkende leven gaat beïnvloeden is nog gissen. Wél weten we dat er in de 21e eeuw andere vaardigheden belangrijk zijn, zoals digitale geletterdheid en creatief denken.
Waar we nu soms hoofdschuddend kijken naar mensen die met één vinger, letter voor letter typen, kijkt de volgende generatie misschien ook zo naar ons. Welke (digitale) vaardigheden we in de toekomst nodig hebben weten we nog niet precies, maar dat we ons moeten gaan aanpassen en flexibel moeten zijn, weten we al wel. Als E-HRM consultant help ik klanten met het digitaliseren en automatiseren van hun HR processen en volg ik deze ontwikkelingen op de voet.
De toekomst begint eerder dan je denkt en ik kan niet wachten. Ben jij er al klaar voor?
Melanie Wesdorpm.wesdorp@vitaconluteijn.nl06- 12 36 42 70
Actueel
10 tips voor verzuimpreventie
Wettelijk minimumuurloon – Dit verandert er
Loonadministratie 2023-2024: bereid je voor op de jaarwisseling
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Een goed (preventief) verzuimbeleid is essentieel voor iedere organisatie. Je kunt er het werkgeluk en de productiviteit van medewerkers een boost mee geven en uitval die toch ontstaat effectief begeleiden. Maar hoe kun je jouw beleid nu inzetten op verzuimpreventie en het terugdringen van (ziekte)verzuim? 10 tips van casemanager Willeke. Door Willeke Kraus, Casemanager Ziekteverzuim […]
Met ingang van 1 januari 2024 geldt er een wettelijk minimumuurloon voor alle medewerkers van 21 jaar en ouder. Vaste minimum maand-, week- en daglonen verdwijnen daarmee. Wat gaat er veranderen? En wat kan dit voor jouw organisatie betekenen? Ik leg het je uit. Door Laura van Alst, Arbeidsjurist Als het gaat om het wettelijk […]
Het jaar is alweer bijna voorbij, en dan is het natuurlijk belangrijk dat alles goed op orde is wat betreft de loonadministratie voor de overgang van 2023 naar 2024. Wat moet je daarvoor nog regelen en bij ons aanleveren?In dit blog neem ik je graag mee door alle belangrijke stappen en documenten die nodig zijn […]
Niet eerder stond je met vijf generaties tegelijk op de werkvloer. Hoe ga je als werkgever om met die generatiediversiteit? Hoe zorg je dat elke generatie met haar eigen kenmerken en unieke perspectieven optimaal kan bijdragen aan jouw organisatie? Ik verklap je graag de voor mij meest waardevolle take-away uit onze recente HR Kenniskring. Zhané […]
In oktober kon je in de Special Eindejaarstips al lezen wat dit jaar fiscaal nog mogelijk is. Nu het Belastingplan 2024 in de Tweede Kamer is behandeld, zitten daar een aantal wijzigingen. We hebben ze voor je gemarkeerd in de bestaande special. Download de Update Special Eindejaarstips 2023 Tips voor alle belastingplichtigen Over het voorkomen […]
© 2023 - Stolwijk Kennisnetwerk