Verandering biedt kansen
Home / Blogs / De krappe arbeidsmarkt
Professionals op de arbeidsmarkt hebben dagelijks te maken met de krapte op de arbeidsmarkt. Volgens het UWV is het te verwachten dat het aantal vacatures dit jaar stijgt naar 1 miljoen. Een groot deel van die vacatures is moeilijk vervulbaar. Vooral personeel voor de bouw, transport en logistiek, het onderwijs, zorg, en de ICT is schaars.
In het rapport ‘Moeilijk vervulbare vacatures’ geeft het UWV een landelijk overzicht van de beroepen waarvoor op dit moment een personeelstekort is, of dreigt. Zo is er in de techniek bijvoorbeeld een tekort aan slopers, steigerbouwers en schilders. Ook timmerlieden worden veel gevraagd.
Moeilijk vervulbare ICT-vacatures zijn netwerkbeheerders, data scientists en testdevelopers. In de zorg is vooral behoefte aan verpleegkundigen, woonbegeleiders en medisch specialisten. En vergeet het onderwijs niet: vooral docenten natuurkunde, wiskunde, Nederlands, Engels, Duits en techniek zijn schaars. Kortom: de huidige arbeidsmarkt is uitdagend. Hoe kunt u, als werkgever, hier het beste mee omgaan?
Wij geven u een aantal tips bij het werven en behouden van uw personeel:
Tot zover onze tips. Wilt u meer weten of heeft u onze hulp nodig, neem dan contact op met Judith Lubbers via j.lubbers@vitaconluteijn.nl
Actueel
Slapend dienstverband: 4 risico’s voor werkgevers
Een slapend dienstverband beëindigen: dit moet je als werkgever weten
Behoud van handhavers: herken de signalen voordat jonge collega’s afhaken
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
In onze vorige blog bespraken we wat een slapend dienstverband is, wanneer een werkgever moet meewerken aan beëindiging en hoe het zit met de transitievergoeding en de compensatie voor het UWV. Er is echter een praktische vraag onbeantwoord gebleven: wat gebeurt er als je een slapend dienstverband gewoon laat voortbestaan? Na 104 weken (twee jaar) ziekte […]
Een medewerker is al meer dan twee jaar ziek, maar de werkgever beëindigt de arbeidsovereenkomst niet. Er wordt geen loon meer betaald, de medewerker verricht geen werkzaamheden en soms is er nauwelijks nog contact. Toch staat het dienstverband juridisch nog steeds open. In de praktijk zien we dat zulke dossiers soms jarenlang blijven liggen. Dat […]
Gemeenten investeren veel tijd en geld in het werven van nieuwe handhavers. Dat is hard nodig, want de arbeidsmarkt is krap en de vraag naar boa’s blijft groeien. Tegelijkertijd speelt er een minstens zo grote uitdaging: het behouden van jonge medewerkers. Want wat heb je aan een succesvolle wervingscampagne als nieuwe collega’s na enkele jaren […]
Een naam invullen, het salaris aanpassen en een nieuwe einddatum opnemen. Klaar? Niet altijd. Een bepaling uit je modelarbeidsovereenkomst kan bij de ene medewerker geldig zijn en bij de andere niet. Vooral bij de proeftijd gaat dat regelmatig mis, soms met juridische consequenties. Arbeidsjurist Claudia bespreekt 4 uitspraken en laat zien wat je vóór het […]
Veel werkgevers weten precies welke vacature vandaag openstaat. Maar welke rol over een jaar kwetsbaar wordt? Welke kennis vooral bij één medewerker zit? Of welke vaardigheden straks nodig zijn om het werk goed te blijven doen? Dat gesprek komt vaak pas op tafel als de druk al voelbaar is. Strategische personeelsplanning helpt om eerder vooruit […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk