Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / De krappe arbeidsmarkt
Professionals op de arbeidsmarkt hebben dagelijks te maken met de krapte op de arbeidsmarkt. Volgens het UWV is het te verwachten dat het aantal vacatures dit jaar stijgt naar 1 miljoen. Een groot deel van die vacatures is moeilijk vervulbaar. Vooral personeel voor de bouw, transport en logistiek, het onderwijs, zorg, en de ICT is schaars.
In het rapport ‘Moeilijk vervulbare vacatures’ geeft het UWV een landelijk overzicht van de beroepen waarvoor op dit moment een personeelstekort is, of dreigt. Zo is er in de techniek bijvoorbeeld een tekort aan slopers, steigerbouwers en schilders. Ook timmerlieden worden veel gevraagd.
Moeilijk vervulbare ICT-vacatures zijn netwerkbeheerders, data scientists en testdevelopers. In de zorg is vooral behoefte aan verpleegkundigen, woonbegeleiders en medisch specialisten. En vergeet het onderwijs niet: vooral docenten natuurkunde, wiskunde, Nederlands, Engels, Duits en techniek zijn schaars. Kortom: de huidige arbeidsmarkt is uitdagend. Hoe kunt u, als werkgever, hier het beste mee omgaan?
Wij geven u een aantal tips bij het werven en behouden van uw personeel:
Tot zover onze tips. Wilt u meer weten of heeft u onze hulp nodig, neem dan contact op met Judith Lubbers via j.lubbers@vitaconluteijn.nl
Actueel
Wettelijk minimumuurloon – Dit verandert er
Loonadministratie 2023-2024: bereid je voor op de jaarwisseling
Updatekracht en andere voordelen van generatiediversiteit
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Met ingang van 1 januari 2024 geldt er een wettelijk minimumuurloon voor alle medewerkers van 21 jaar en ouder. Vaste minimum maand-, week- en daglonen verdwijnen daarmee. Wat gaat er veranderen? En wat kan dit voor jouw organisatie betekenen? Ik leg het je uit. Door Laura van Alst, Arbeidsjurist Als het gaat om het wettelijk […]
Het jaar is alweer bijna voorbij, en dan is het natuurlijk belangrijk dat alles goed op orde is wat betreft de loonadministratie voor de overgang van 2023 naar 2024. Wat moet je daarvoor nog regelen en bij ons aanleveren?In dit blog neem ik je graag mee door alle belangrijke stappen en documenten die nodig zijn […]
Niet eerder stond je met vijf generaties tegelijk op de werkvloer. Hoe ga je als werkgever om met die generatiediversiteit? Hoe zorg je dat elke generatie met haar eigen kenmerken en unieke perspectieven optimaal kan bijdragen aan jouw organisatie? Ik verklap je graag de voor mij meest waardevolle take-away uit onze recente HR Kenniskring. Zhané […]
In oktober kon je in de Special Eindejaarstips al lezen wat dit jaar fiscaal nog mogelijk is. Nu het Belastingplan 2024 in de Tweede Kamer is behandeld, zitten daar een aantal wijzigingen. We hebben ze voor je gemarkeerd in de bestaande special. Download de Update Special Eindejaarstips 2023 Tips voor alle belastingplichtigen Over het voorkomen […]
Je hebt wellicht al gehoord van de “Rapportageverplichting Werkgebonden Personenmobiliteit” (WPM), een term die veel stof heeft doen opwaaien in de afgelopen tijd. Deze regeling kan een grote impact hebben op bedrijven en hun bijdrage aan het verminderen van CO2-uitstoot. Als werkgever is het belangrijk om te begrijpen wat deze verplichting inhoudt, wie erdoor wordt […]
© 2023 - Stolwijk Kennisnetwerk