Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Crisispakket NL leert door
De financiële ondersteuning via de NOW wordt verlengd. De regeling hanteert dezelfde manier van tegemoetkoming, maar bevat ook wijzigingen. Een nieuwe aanvullende voorwaarde is dat u als werkgever zorg draagt voor bij- en omscholing van uw medewerkers.
De tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging Werkgelegenheid (NOW) ondersteunt werkgevers bij het zoveel mogelijk in dienst houden van hun medewerkers. Via de NOW wordt een periode van substantiële omzetdaling (tenminste 20%) overbrugd met een tegemoetkoming in de loonkosten van maximaal 90%.
De overheid heeft op 20 mei 2020 besloten om de NOW-regeling te verlengen met een tweede tranche. Deze verlenging voorziet in een subsidieverlening voor de loonkosten van juni tot en met augustus 2020. Naar verwachting kunnen werkgevers vanaf 6 juli 2020 een aanvraag bij het UWV indienen voor de tweede tranche. De uiterste aanvraagdatum is 31 augustus 2020.
Een aanvullende voorwaarde die in de tweede tranche van de NOW is opgenomen is een inspanningsverplichting voor werkgevers om hun medewerkers te stimuleren om aan bij- of omscholing te doen.
Ter ondersteuning komt het kabinet met het crisispakket “NL leert door”. Het doel hiervan is mensen te ondersteunen die hun werk als gevolg van de crisis dreigen te verliezen of al verloren hebben en de transitie naar ander kansrijk werk zullen moeten maken. De details van dit pakket moeten nog uitgewerkt worden. Wel is al bekend dat het pakket in ieder geval bestaat uit ontwikkeladviezen en online scholing, met focus op arbeidsmarktrelevante loopbaanstappen.
Individuele MKB-ondernemingen kunnen vanaf 1 september tot en met 30 september 2020 in aanmerking komen voor de zogenaamde SLIM subsidie voor initiatieven gericht op leren en ontwikkelen. Deze subsidie staat los van de NOW, maar kan u wellicht wel ondersteunen bij deze aanvullende voorwaarde van de NOW. Meer informatie over de SLIM subsidie vindt u hier.
De HR-specialisten van Vitacon Luteijn, lid van Stolwijk Kennisnetwerk, bieden u loopbaanbegeleidingstrajecten voor uw medewerkers. Zij denken graag met u mee in de loopbaanontwikkeling van uw medewerkers, binnen uw organisatie maar ook daarbuiten mocht dat vanwege de corona crisis noodzakelijk zijn. Meer informatie hierover vindt u hier.
Lees meer actuele berichten van onze Corona Helpdesk | schrijf u in voor onze Corona nieuwsbrief
DISCLAIMERIn dit nieuwsbericht verstrekt SKN algemene informatie gebaseerd op de ons thans bekende informatie en de thans geldende wet- en regelgeving. Voor zover dit nieuwsbericht juridische informatie verstrekt, beoogt SKN niet om juridisch advies te verlenen voor uw concrete situatie. De inhoud van dit nieuwsbericht is door SKN met zorg samengesteld mede op basis van door derden verstrekte informatie. SKN aanvaardt geen aansprakelijkheid voor eventuele onjuistheid of onvolledigheid van de verstrekte informatie, daar iedere situatie uniek is.
Actueel
CSRD: Ver-van-mijn-bed-show of kans voor de toekomst?
Btw 2023 corrigeren? Doe dit vóór 1 april
Rechtmatigheidsverantwoording in de jaarrekening
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Vier keer per jaar komen we samen als HR Kenniskring. Een groep van HR-professionals met gedeelde interesse in actuele HR-thema’s. Om nieuwe kennis op te doen maar zeker ook ervaringen uit te wisselen en zo met en van elkaar te leren. De bijeenkomst op 12 maart 2024 stond in het teken van organisatieverandering en de […]
28 maart start onze CSRD Leerkring. In eerste instantie voor bedrijven die per 2025 rapportageplichtig zijn. Maar wist je dat de principes en vereisten van de CSRD ook voor kleinere bedrijven erg relevant zijn? Lees waarom ook jij er vroeg of laat mee te maken krijgt. En ben je (in 2025) controleplichtig? Meld je dan […]
Heb je nog niet alle btw over 2023 op de juiste wijze afgedragen aan de Belastingdienst? Je kunt je btw 2023 corrigeren met een ‘suppletie btw’. Doe dit vóór 1 april 2024, zodat de Belastingdienst je geen rente in rekening brengt. Een suppletie btw dien je in als je in de btw-aangiften 2023 te weinig […]
In 2022 is de Gemeentewet aangepast, met gevolgen voor de rechtmatigheidsverantwoording in de jaarrekening. Hoe nu om te gaan met rechtmatigheid in de controleverklaring? Definitief uitsluitsel daarover volgt na aanpassingen in het Besluit accountantscontrole decentrale overheden en Besluit begroting en verantwoording. Het ministerie vraagt gemeenten en gemeenschappelijke regelingen om tot nader bericht een rechtmatigheidsverantwoording in […]
De Wet arbeid en zorg (WAZO) omvat verschillende betaalde en onbetaalde verlofregelingen voor medewerkers. Omdat de verschillende verlofregelingen deels verschillende voorwaarden kennen en het daarmee voor jou soms complex kan zijn, organiseerden mijn collega Melanie Wesdorp en ik onlangs de Masterclass WAZO. Met meer informatie over de voorwaarden, maar ook over het verwerken van WAZO-uitkeringen […]
© 2024 - Stolwijk Kennisnetwerk