Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Brieven Belastingdienst over box 3 en IB 2019 – Wat moet of kun je daarmee?
De Belastingdienst is gestart met het versturen van brieven aan belastingplichtigen die mogelijk in aanmerking komen voor aanvullend rechtsherstel in box 3. En de Belastingdienst is van plan brieven te gaan versturen naar belastingplichtigen met box 3-inkomen waarvan de aanslag IB 2019 op 24 december 2021 nog niet onherroepelijk vaststond. Wat moet je wel of niet met die brieven en onderwerpen doen? We lichten het kort toe.
De informatiebrief van de Belastingdienst over het werkelijk rendement box 3 is een vervolg op de uitspraak van de Hoge Raad in juni 2024. Het oordeel toen: Heffing over het berekende forfaitaire inkomen is in strijd met het verdragsrecht als het werkelijk rendement lager is; in zo’n geval moet het werkelijk rendement worden belast.
Kom je in aanmerking voor aanvullend rechtsherstel in box 3, dan krijg je nu de brief van de Belastingdienst om je meer duidelijkheid te geven. In de brief staat dat je nu nog niets hoeft te doen, maar vanaf de zomer van 2025 het werkelijke rendement aan de Belastingdienst kunt doorgeven. Dit kun je doen via het digitale formulier ‘Opgaaf Werkelijk Rendement (OWR)’ dat naar verwachting medio 2025 klaar zal zijn.
Weten welke regels de Hoge Raad hanteert voor de bepaling van het werkelijk rendement? Je leest het in ons eerdere bericht ‘Box 3 Wet rechtsherstel én Overbruggingswet discriminerend’.
Je kunt vooralsnog geen actie ondernemen, omdat nog steeds niet duidelijk is:
De Belastingdienst gaat nu uit van het volgende tijdspad:
Verwacht je dat in jouw situatie het werkelijk rendement lager is dan het forfaitaire rendement? Ook al kun je nu nog geen actie ondernemen richting de Belastingdienst, het is wel verstandig om voor jezelf het werkelijk rendement in kaart te brengen. Uiteraard kunnen we je daarmee helpen.
De Belastingdienst heeft aangegeven ook een brief te sturen naar belastingplichtigen waarvan de aanslag inkomstenbelasting 2019 op 24 december 2021 nog niet onherroepelijk vaststond. Daarin staat dat als je gebruik wilt maken van rechtsherstel je een verzoek tot ambtshalve vermindering moet indienen.
Let op: De Belastingdienst heeft laten weten deze brief niet naar alle belastingplichtigen te sturen!
Om ervoor te zorgen dat jij altijd een beroep kunt blijven doen op rechtsherstel, dienen wij – als je in 2019 box 3-inkomen had – sowieso een verzoek tot ambtshalve vermindering 2019 voor je in bij de Belastingdienst.
Actueel
Rapportageplicht werkgebonden personenmobiliteit: wat werkgevers vóór 1 juli 2026 moeten doen
Reparatiewet nieuw pensioenstelsel: meer bescherming voor medewerkers en nabestaanden
Rechtsvermoeden minimumloon: werkgever moet betaling beter kunnen bewijzen
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De rapportageplicht werkgebonden personenmobiliteit vraagt in 2026 nog steeds aandacht van werkgevers met meer dan 100 medewerkers. Valt je organisatie onder deze verplichting? Dan moet je vóór 1 juli 2026 rapporteren over het zakelijke verkeer en het woon-werkverkeer van medewerkers in 2025. Voor organisaties met minder dan 250 medewerkers verandert de verplichting waarschijnlijk vanaf 2026. […]
De reparatiewet nieuw pensioenstelsel moet praktische knelpunten in de Wet toekomst pensioenen oplossen. Voor werkgevers is dit belangrijk, omdat pensioenafspraken direct raken aan arbeidsvoorwaarden, personeelsadministratie en communicatie met medewerkers. Het wetsvoorstel versterkt onder meer de bescherming van nabestaanden en arbeidsongeschikte medewerkers.Ook moet de uitvoering voor pensioenfondsen en verzekeraars duidelijker worden. Als werkgever krijg je hierdoor […]
Als werkgever krijg je mogelijk te maken met een strengere bewijspositie rond het wettelijk minimumloon. Het kabinet werkt het rechtsvermoeden minimumloon verder uit tot een wetsvoorstel.Daarmee kan de bewijslast verschuiven naar de werkgever als niet duidelijk is of een medewerker genoeg loon heeft ontvangen. Vooral een complete en tijdige loonadministratie wordt daardoor belangrijker. Rechtsvermoeden minimumloon […]
Op 21 mei 2026 is het wetsvoorstel implementatie Richtlijn loontransparantie ingediend bij de Tweede Kamer. Als dit wetsvoorstel wordt aangenomen, treedt de wet op 1 januari 2027 in werking. Voor werkgevers betekent dit concrete verplichtingen op het gebied van salarissen, informatieverstrekking en rapportage. Hoe groter je organisatie, hoe meer er van je verwacht wordt. Dit […]
De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten heeft gevolgen voor meer bedrijven dan veel werkgevers denken. Niet alleen uitzendbureaus, maar ook detacheerders, payrollbedrijven en andere ondernemingen kunnen onder de Wtta vallen. Leen je personeel uit tegen betaling? Dan moet je mogelijk vanaf 2028 zijn toegelaten door de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt. Ook als je personeel inhuurt, krijg […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk