Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Box 3 op basis van werkelijk rendement pas vanaf 2028
Het gaat het kabinet toch niet lukken om vanaf 2027 een nieuw box 3-stelsel in te voeren. Het nieuwe doel is om per 2028 het stelsel voor box 3 op basis van werkelijk rendement in te laten gaan.
Het kabinet presenteerde in het voorjaar van 2022 de eerste contouren van een nieuw stelsel voor box 3 op basis van werkelijk rendement. Na een eerste wetsvoorstel in 2023 volgden aanpassingen in 2024, maar kwam er vervolgens toch een negatief advies van de Raad van State. De staatssecretaris gaat dit advies bestuderen en informeert de Tweede Kamer hierover eind januari 2025. Ook heeft de staatsecretaris bekendgemaakt dat invoering van het nieuwe box 3-stelsel per 1 januari 2027 niet haalbaar is. Inwerkingtreding per 2028 is het nieuwe doel.
Dit betekent dat het huidige forfaitaire box 3-stelsel een jaar langer in stand blijft, namelijk tot en met 2027 in plaats van tot en met 2026. Je kunt dus ook tot en met 2027 gebruikmaken van de tegenbewijsregeling als je werkelijke rendement lager is dan het forfaitaire rendement. Deze tegenbewijsregeling komt voort uit het oordeel van de Hoge Raad in juni 2024 en neemt de wetgever op in de wet.
Voor het opgeven van je werkelijke rendement in het kader van de tegenbewijsregeling voor de belastingjaren tot en met 2024 gebruik je het formulier Opgaaf Werkelijk Rendement (OWR). Dit formulier is nog niet af, maar is naar verwachting in juni 2025 op papier en digitaal beschikbaar.
Vanaf de aangifte inkomstenbelasting 2025 kun je in je aangifte al gebruikmaken van de tegenbewijsregeling om je werkelijke rendement opgeven.
Door de latere invoering van het nieuwe box 3 op basis van werkelijk rendement loopt de staat belastinginkomsten mis. Het kabinet heeft voorgesteld dit tekort te dekken met:
Voor jouw beeldvorming: Als een dergelijk verhoging al in 2025 zou plaatsvinden, zou het forfait voor overige bezittingen in 2025 uitkomen op 7,66% (5,88% + 1,78%)!
In het voorjaar van 2025 neemt het kabinet hierover een definitief besluit. Ook kan het dan nog kiezen voor alternatieve maatregelen.
Kijk voor meer informatie over box 3 en het nieuwe stelsel voor box 3 op basis van werkelijk rendement op onze eigen box 3-pagina, de box 3-pagina op de website van de Belastingdienst of bel of mail ons.
Bron: SRA
Actueel
Nieuwe tweestapsverificatie Nmbrs: Visma Connect
Nieuwe rekeningnummers Belastingdienst per 1 mei 2026
Wetsvoorstel meer zekerheid voor flexwerkers uitgesteld: wat betekent dit voor jou als werkgever?
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Vanaf 1 juli 2026 verandert de manier waarop je inlogt in Nmbrs. Vanaf dan maakt Nmbrs gebruik van Visma Connect met tweestapsverificatie (2FA). Dit maakt het eenvoudiger én veiliger. Met Visma Connect log je straks nog maar één keer in voor al je Nmbrs-accounts en je gebruikt daarbij één verificatiecode. Wat verandert er? Met Visma […]
Per 1 mei 2026 stapt de Belastingdienst over van ING naar Rabobank. Alleen de bank en het rekeningnummer veranderen. De manier waarop je betaalt blijft hetzelfde. Wat verandert er voor jou? Vanaf 1 mei 2026 staat het nieuwe Rabobank-rekeningnummer op de betaalinformatie die je van de Belastingdienst ontvangt. Dit geldt voor loonheffingen, btw, inkomstenbelasting en […]
Het wetsvoorstel meer zekerheid voor flexwerkers laat langer op zich wachten dan gepland. De Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft bevestigd dat de nieuwe regels voor gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten niet eerder dan 1 januari 2027 ingaan. De overige onderdelen van het wetsvoorstel volgen pas op 1 januari 2028. Als werkgever heb je daardoor […]
Als werkgever stel je een medewerker een auto van de zaak ter beschikking. Gebruikt die medewerker de auto ook privé, dan geldt er een fiscale bijtelling. Dat betekent extra loonheffing, zowel voor de medewerker als voor jou als werkgever. Maar wist je dat bepaalde kosten in mindering kunnen komen op die bijtelling? De regels zijn […]
Krapte op de arbeidsmarkt, verzuim, verloop, werkdruk, leiderschap, teams die niet optimaal samenwerken. Het zijn onderwerpen die steeds meer impact hebben op de continuïteit van een bedrijf. In de DUS van ondernemersvereniging Lindus uit Zevenaar een interview met Sanneke Peters, Manager M&O en HR consultant/psycholoog bij Vitacon Luteijn, over hoe haar team ondernemers inspireert om […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk