Verandering biedt kansen
Home / Blogs / Blog: Wat zal 2021 brengen?
Als een goed gebruik wenst iedereen elkaar aan het begin van een nieuw jaar een voorspoedig en gezond jaar toe en uiteraard wensen wij dit ook voor jou. Voor 2021 heeft “gezond”, door de corona pandemie, toch wel een extra betekenis gekregen. We realiseren ons nu nog meer wat echt belangrijk is.
Laten we er op vertrouwen dat we door het vaccineren in de loop van het jaar de corona pandemie onder controle krijgen en dat we dan min of meer weer terug kunnen naar normaal.
Als we naar de beurzen kijken lijkt het wel of er geen corona pandemie is en dat hieruit ook geen economische crisis zal ontstaan. De beurzen staan boven de koersen van voor de corona crisis, raar maar waar! Als ondernemer in het MKB brengt je dit niets. Wat dit moment typeert is vooral onzekerheid. Onzekerheid over de duur van de beperkingen, onzekerheid over de effecten van de afbouw van de steunmaatregelen van de overheid, onzekerheid over het herstel van de economie of zal er misschien een algehele economische crisis volgen? Onzekerheid te over en dus voor de echte ondernemer ook volop kansen om het verschil te maken.
In onzekere tijden is het van belang om de liquiditeit goed op orde te hebben. Dit om niet voorziene tegenvallers op te kunnen vangen, maar ook om ruimte te hebben voor nieuwe initiatieven. De overheid biedt je tot april 2021 de mogelijkheid om gebruik te maken van de faciliteit voor uitstel tot het betalen van belastingen. Als goed ondernemer weet je dat onzekerheid funest is voor vertrouwen en dat vertrouwen weer belangrijk is om economisch herstel te realiseren. Wij adviseren je vanuit deze onzekerheid nog eens heel kritisch te kijken naar de verwachte ontwikkeling van de liquiditeit voor jouw onderneming. Twijfel je, maak dan gebruik van de door de overheid beschikbaar gestelde faciliteiten. Indien je het niet nodig hebt kun je het uiteraard direct weer aflossen. Voor het geval dat 2021 zakelijk gezien toch minder voorspoedig verloopt dan gedacht, heb je hiermee wat tijd en financiële ruimte gewonnen om in te spelen op de onvoorziene omstandigheden.
Uitstel betekent uiteraard geen afstel. Echter het kan je net de ruimte geven om voldoende wendbaar te blijven in moeilijke omstandigheden.
Aan de regeling zijn zoals altijd voorwaarden verbonden. Wil je weten of de regeling jou kan helpen? Wij staan voor je klaar.
Roland van Boekel RB Robert Paul van Rekum AA
Actueel
Schijnzelfstandigheid bij gemeenten: zo krijg je grip op zzp-risico’s
Kilometervergoeding woon-werkverkeer: zo voorkom je fouten als werkgever
Directie overtuigen van je HR voorstel: zo krijg je wél groen licht
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Schijnzelfstandigheid is voor gemeenten geen theoretisch risico meer. Sinds 1 januari 2025 handhaaft de Belastingdienst actief op arbeidsrelaties. Organisaties moeten zelf kunnen onderbouwen of iemand echt zelfstandig is of feitelijk in dienstbetrekking werkt. Daarnaast raakt schijnzelfstandigheid steeds vaker aan de rechtmatigheid van uitgaven en daarmee aan de financiële verantwoording van gemeenten. Dat maakt dit onderwerp […]
Veel werkgevers vergoeden woon-werkverkeer met een vaste kilometervergoeding. Vaak gebeurt dat via de 214-dagenregeling, waarbij je uitgaat van een vast aantal reisdagen per jaar. Dat lijkt eenvoudig: maximaal € 0,23 per kilometer onbelast vergoeden en klaar. In de praktijk gaat het echter wel eens mis. Denk aan situaties waarin een medewerker minder gaat werken, verhuist […]
Je wilt professionaliseren. Je ziet dat versnipperde Excel-lijsten en losse systemen je HR-processen vertragen. Een nieuw HR systeem lijkt de logische stap. Jij ziet de voordelen direct. Maar hoe krijg je de directie mee? In een MKB-organisatie waar ik als e-HRM consultant betrokken was, speelde precies dit. Het HR-team was enthousiast. Toch werd het voorstel […]
Als dga lenen van je bv kan een manier zijn om privé-uitgaven te financieren. Bijvoorbeeld voor het (ver)bouwen van een huis of de aanschaf van een auto. Ook leningen tussen andere ‘gelieerde verhoudingen’, zoals tussen moeder- en dochtermaatschappijen, familieleden of vrienden, komen in de praktijk geregeld voor. Dit lijkt vaak eenvoudig, maar er schuilen fiscale […]
Wanneer een medewerker langdurig ziek uitvalt, komt er als werkgever veel op je af. Je krijgt te maken met re-integratieverplichtingen, de Wet verbetering poortwachter, loondoorbetaling, gesprekken met de medewerker en strakke deadlines. Dat vraagt niet alleen tijd en aandacht, maar ook kennis van zaken. Binnen Stolwijk Kennisnetwerk bundelen casemanager Marleen Schoenaker-Noortman en arbeidsjurist Laura van […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk