Verandering biedt kansen
Home / Blogs / Blog: Neem de regie over jouw loopbaan
Begin jij iedere dag vol energie aan je werk en sluit je de dag af met dezelfde hoeveelheid energie en voldoening of zelfs meer? Top! Dan heb jij de perfecte baan gevonden. Helaas is dit bij lang niet iedereen zo. Te vaak kóst een baan energie in plaats van dat het je energie geeft. Gelukkig kun je daar iets aan doen!
Elke dag sta je op, ga je naar je werk en in coronatijd eventueel naar je thuiswerkplek. Je stopt je energie en je hele ziel en zaligheid in je werk. Als je met de goede dingen bezig bent, haal je daar je voldoening uit en sluit je de werkweek af als een blij mens.
En dan komt de dag dat je je afvraagt of dit het nog wel is. Je merkt dat bepaalde werkzaamheden die je ook goed kunt, je tegen gaan staan. Je hebt duidelijk voorkeur voor dat werk waarin je in je flow zit, je eindeloos in door kan gaan en waar je gelukkig van wordt. Je relativeert en zegt tegen jezelf dat niet alles even leuk kan zijn en gaat door.
Als je een doorzetter bent, dan kun je hier jaren mee doorgaan. Echt stil staan of je nog steeds met de goede dingen bezig bent, doe je liever niet. Wie weet wat je dan allemaal over hoop haalt. Als jij er langer mee doorgaat is er ook nog je lichaam dat belangrijke signalen gaat afgeven. Ben jij dan iemand die gaat luisteren naar je lichaam of ga je door tegen beter weten in?
Om verschillende redenen ga je door met die werkzaamheden, taken of functie waar je ooit voor gekozen hebt. Denken aan verandering is denken aan datgene waarvan je niet weet wat gaat komen. Dat kan spannend of zelfs beangstigend zijn.
Nu leven we in een tijd waarin van je wordt verwacht dat je je eigen verantwoordelijkheid neemt als het gaat over een leven lang leren en ontwikkelen. Jij bent de regisseur van je leven en daar maakt ook jouw loopbaan deel van uit. Wil je een eerste stap maken om je huidige patroon te doorbreken, ga dan in gesprek met je leidinggevende. De veranderingen hoeven niet groot te zijn. Het kunnen ook verschuivingen van bepaalde werkzaamheden zijn, waardoor je talenten beter worden ingezet en jij een gelukkiger medewerker wordt.
Wil je weten wat je onbewuste drijfveren, talenten, valkuilen en ontwikkelpunten zijn, dan kan de Me4all talentscan je daarbij helpen. In ongeveer 15 minuten maak je deze online persoonlijkheidstest. Onze talentmanager maakt een afspraak met je voor een terugkoppelgesprek om samen je talentrapportage door te nemen. Je gaat naar huis met nieuwe inzichten over jezelf, die je mee kunt nemen in je gesprek met je leidinggevende. Uiteindelijk ben jij namelijk degene die kiest voor je eigen werkgeluk!
Tip voor werkgevers: bij het inzetten van de Me4all talentscan in het kader van talentontwikkeling van meerdere medewerkers kun je gebruik maken van de SLIM-subsidie. Deze subsidie kan van 1 t/m 31 maart aangevraagd worden of weer in september.
Wil je graag meer weten over hoe jij de eerste stap zet naar een (beter) passende loopbaan? Wil je graag even van gedachten wisselen? Bel of mail me, de (virtuele) kop koffie staat voor je klaar.
Betty Hehamahua, HR consultant | personal/teamcoach
Actueel
Flexibele arbeidsovereenkomsten – Dit moet je weten
5 tips voor verleiden op de werkvloer
3 tips over de WAZO uit onze Masterclass
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De definitieve forfaitaire rendementspercentages voor bank- en spaartegoeden (box 3) en voor schulden wijken (flink) af van de voorlopige forfaitaire rendementspercentages. Daarom kan het in bepaalde situaties verstandig zijn om vóór 1 mei 2024 je voorlopige IB-aanslag 2023 aan te passen. Had je op 1 januari 2023 box 3 vermogen? Ben je van plan om […]
Eindelijk duidelijkheid voor gemeenten en gemeenschappelijke regelingen: Het ministerie van BZK roept op om toch een rechtmatigheidsverantwoording in de jaarrekening 2023 op te nemen. En wij als accountants mogen de controleverklaring 2023 verstrekken en moeten daarbij handelen alsof de wijzigingen in het BADO en BBV zijn gewijzigd. Lees meer over de aanpassingen en aandachtspunten. De […]
Vanaf 22 mei 2024 kun je ook een Verklaring Omtrent Gedrag digitaal aanvragen en niet meer alleen op papier bij de gemeente. Als werkgever kun je de Verklaring Omtrent Gedrag digitaal voor medewerkers klaarzetten via Justis.nl. Hiervoor moet je over eHerkenning beschikken. Belangrijk: Als werkgever de medewerker informeren Meld het bij de werkgever als je […]
Er komt geen extra verhoging van het minimumloon per 1 juli 2024. Hoewel de Tweede Kamer eerder voor een extra verhoging met 1,2% stemde, is daar in de Eerste Kamer geen meerderheid voor. Wel vindt een reguliere indexatie plaats, waardoor het minimumuurloon per 1 juli met (afgerond) 3,09% stijgt. Van 2020 tot en met 2023 […]
Nog steeds kiezen veel werkgevers voor flexibele arbeidsovereenkomsten. Maar hoeveel toekomst hebben ze nog? Er is de laatste maanden veel om te doen en over gezegd. Hoogste tijd dus om je bij te praten over de do’s en don’ts. En dat hebben we onlangs gedaan in het webinar ‘Flexibele arbeidsrelaties’. Ik heb de meest opvallende […]
© 2024 - Stolwijk Kennisnetwerk