Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / false
Een werknemer rijdt in een auto van de zaak die hij alleen voor zakelijke ritten gebruikt. Halverwege het jaar stelt u een andere auto ter beschikking aan deze werknemer. Met deze auto rijdt de werknemer wel privé. U moet dan rekening houden met de bijtelling voor beide auto’s. Dit maakte gerechtshof Den Bosch onlangs bekend na een doorverwijzing van de Hoge Raad.
De werknemer in deze zaak had sinds 2008 een auto tot zijn beschikking waarmee hij op 8 december 2008 een ongeluk kreeg. Hij kreeg een vervangende auto. De werknemer haalde de gerepareerde auto op 5 januari 2009 weer op bij het schadeherstelbedrijf en deze auto had hij tot zijn beschikking tot en met 12 mei 2009. Over deze periode had de werknemer een sluitende rittenadministratie. Hij had voor privédoeleinden de auto nauwelijks gebruikt en was in deze periode onder de vijfhonderdkilometergrens gebleven. Op 10 juli 2009 werd de werknemer weer een auto ter beschikking gesteld die hij beslist wel voor privédoeleinden wilde gaan gebruiken. Daarom verzocht de werknemer op 17 juli 2009 aan de inspecteur de ‘Verklaring geen privégebruik auto’ in te trekken.
Op 8 oktober 2009 legde de inspecteur een naheffingsaanslag op over het tijdvak 1 januari 2009 tot en met 12 mei 2009 van € 1.127. De werknemer diende hiertegen een bezwaarschrift in omdat hij vond dat hij voor die periode onder de vijfhonderdkilometergrens was gebleven. De rechtbank achtte dit bezwaar ongegrond omdat de kilometergrens niet per auto, maar op jaarbasis berekend wordt. De werknemer ging in hoger beroep. Het gerechtshof vond het bezwaar van de werknemer terecht omdat niet duidelijk was op grond waarvan de fiscus bevoegd was de naheffingsaanslag vast te stellen. De Hoge Raad was het niet eens met deze uitspraak en verwees naar een eerdere uitspraak over dit onderwerp. Daarin besliste zij dat voor de bijtelling de vijfhonderdkilometergrens op jaarbasis gold en niet per auto werd berekend.
Actueel
Bedrijfsoverdracht IB-onderneming: dit moet je fiscaal vooraf regelen
UWV herintroduceert 60-plusmaatregel per 1 september 2025
Werkelijk rendement box 3: wet aangenomen, OWR-formulier nu beschikbaar
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Bij de bedrijfsoverdracht van een IB-onderneming komt het een en ander kijken. Je moet keuzes maken over bijvoorbeeld nu of later belasting betalen, checken of er een desinvesteringsbijtelling is, nagaan wat je me vrijgekomen reserves wilt en kunt, enzovoort.. Een verkeerde keuze kan je geld kosten of je opvolger in een lastige positie brengen. Ontdek […]
Vanaf 1 september 2025 voert het UWV opnieuw de 60-plusmaatregel in voor WIA-aanvragen. Deze tijdelijke regeling, eerder van kracht tussen 2022 en 2024, is bedoeld om de achterstanden bij WIA-beoordelingen terug te dringen. Op 3 juli 2025 stemde de Tweede Kamer in met de begroting van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW), waardoor […]
De Eerste Kamer heeft de Wet tegenbewijsregeling box 3 aangenomen. Daarmee zijn de regels om belasting te betalen over je werkelijk rendement box 3 nu definitief. Bovendien is sinds 10 juli 2025 ook het formulier Opgaaf Werkelijk Rendement (OWR) beschikbaar via de website van de Belastingdienst. Dus is jouw werkelijke rendement lager dan het forfaitaire […]
Data speelt een steeds grotere rol in het HR-landschap. Toch blijven veel organisaties steken in losse rapportages, Excel-overzichten of een vaag ‘onderbuikgevoel’. Zonde, want met de juiste dashboards en een slimme aanpak haal je méér uit je HR- en salarissystemen dan je denkt. In deze blog nemen we je mee in de wereld van data […]
De zomer begint met een volle wetgevingsagenda. Per 1 juli 2025 gaan meerdere nieuwe regels in die impact hebben op je HR-beleid, arbeidsrelaties en duurzaamheidsrapportage. Welke veranderingen zijn belangrijk? Wat moet je als werkgever of HR-professional regelen of scherp houden? We zetten de belangrijkste wijzigingen voor je op een rij. 1. CO₂-rapportage: vanaf 1 juli […]
© 2025 - Stolwijk Kennisnetwerk