Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Bijtelling auto van de zaak tijdens vakantie: hoe zit het precies?
Tijdens de vakantieperiode verandert er regelmatig iets aan het gebruik van de auto van de zaak. Denk aan het tijdelijk inleveren van de auto of juist het ter beschikking stellen van een extra voertuig. Maar wat betekent dit precies voor de bijtelling? In dit artikel lees je de gevolgen van de bijtelling in vijf veelvoorkomende situaties.
Stel: je stelt een medewerker tijdens zijn vakantieperiode gelijktijdig twee auto’s ter beschikking. In dat geval geldt de bijtelling privégebruik auto voor elke auto waarmee op jaarbasis méér dan 500 privékilometers worden gereden.
Toch is er een nuance.
Let op:
Vóór 2022 was dit gebaseerd op de hoogste cataloguswaarde van de auto(’s), niet op de bijtelling.
Krijgt een medewerker een vervangende auto van de zaak tijdens zijn vakantieperiode? Dan moet je voor beide auto’s bijtellen, wanneer de medewerker in totaal meer dan 500 privékilometers per jaar rijdt.
De bijtelling geldt dan voor de periode waarin de auto’s daadwerkelijk beschikbaar zijn. Je berekent dit dus alleen over de tijd dat de medewerker de auto(’s) gebruikt.
Soms krijgt een medewerker alleen tijdens de vakantie een auto van de zaak. In dit geval geldt:
Huur je medewerker tijdens de vakantie een auto van de werkgever? Dan hangt het van de feiten en omstandigheden af of je bijtelling moet toepassen.
Twijfel je? Neem contact op met:Belastingdienst/team Auto/PGAPostbus 90016800 DB Arnhem
Wat als de medewerker zijn auto van de zaak tijdelijk inlevert tijdens vakantie? Bijvoorbeeld door de sleutels in te leveren voor een maand.
Dan geldt het volgende: je moet beoordelen of de auto nog steeds ter beschikking staat. Alleen als dat niet zo is, hoef je voor die periode geen bijtelling toe te passen.
Meer weten? Raadpleeg de:
Voorkom verrassingen bij de bijtelling
De bijtelling auto van de zaak tijdens vakantie is afhankelijk van meerdere factoren: gebruik, beschikbaarheid en kilometers. Wees alert op uitzonderingen, want de regels zijn strikter dan ze soms lijken. Twijfel je over jouw situatie? Raadpleeg altijd een loonheffingsspecialist of neem contact op met de Belastingdienst.
Bron: Forum Salaris
Actueel
Rapportageplicht werkgebonden personenmobiliteit: wat werkgevers vóór 1 juli 2026 moeten doen
Reparatiewet nieuw pensioenstelsel: meer bescherming voor medewerkers en nabestaanden
Rechtsvermoeden minimumloon: werkgever moet betaling beter kunnen bewijzen
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De rapportageplicht werkgebonden personenmobiliteit vraagt in 2026 nog steeds aandacht van werkgevers met meer dan 100 medewerkers. Valt je organisatie onder deze verplichting? Dan moet je vóór 1 juli 2026 rapporteren over het zakelijke verkeer en het woon-werkverkeer van medewerkers in 2025. Voor organisaties met minder dan 250 medewerkers verandert de verplichting waarschijnlijk vanaf 2026. […]
De reparatiewet nieuw pensioenstelsel moet praktische knelpunten in de Wet toekomst pensioenen oplossen. Voor werkgevers is dit belangrijk, omdat pensioenafspraken direct raken aan arbeidsvoorwaarden, personeelsadministratie en communicatie met medewerkers. Het wetsvoorstel versterkt onder meer de bescherming van nabestaanden en arbeidsongeschikte medewerkers.Ook moet de uitvoering voor pensioenfondsen en verzekeraars duidelijker worden. Als werkgever krijg je hierdoor […]
Als werkgever krijg je mogelijk te maken met een strengere bewijspositie rond het wettelijk minimumloon. Het kabinet werkt het rechtsvermoeden minimumloon verder uit tot een wetsvoorstel.Daarmee kan de bewijslast verschuiven naar de werkgever als niet duidelijk is of een medewerker genoeg loon heeft ontvangen. Vooral een complete en tijdige loonadministratie wordt daardoor belangrijker. Rechtsvermoeden minimumloon […]
Op 21 mei 2026 is het wetsvoorstel implementatie Richtlijn loontransparantie ingediend bij de Tweede Kamer. Als dit wetsvoorstel wordt aangenomen, treedt de wet op 1 januari 2027 in werking. Voor werkgevers betekent dit concrete verplichtingen op het gebied van salarissen, informatieverstrekking en rapportage. Hoe groter je organisatie, hoe meer er van je verwacht wordt. Dit […]
De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten heeft gevolgen voor meer bedrijven dan veel werkgevers denken. Niet alleen uitzendbureaus, maar ook detacheerders, payrollbedrijven en andere ondernemingen kunnen onder de Wtta vallen. Leen je personeel uit tegen betaling? Dan moet je mogelijk vanaf 2028 zijn toegelaten door de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt. Ook als je personeel inhuurt, krijg […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk