Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Betalingsregeling voor opgebouwde belastingschuld bijzonder uitstel
Heb je voor je belastingafdracht gebruikgemaakt van het bijzonder uitstel van betaling vanwege de coronacrisis? De Belastingdienst biedt een betalingsregeling voor de schuld die je dan van 12 maart 2020 tot en met 31 maart 2022 hebt opgebouwd. De hoofdlijnen voor je op een rij.
Iedereen met een schuld opgebouwd door het bijzonder uitstel heeft daarover vóór 1 oktober 2022 een brief van de Belastingdienst ontvangen. Daarin staat een overzicht van je totale belastingschuld, de voorwaarden van de betalingsregeling en het maandbedrag van de betalingsregeling. Je hebt tot 1 oktober 2027 de tijd om je schuld af te betalen. Elke maand een vast bedrag, inclusief invorderingsrente. Je krijgt totdat je alles hebt afbetaald, elk kwartaal een overzicht van je totale belastingschuld en elk half jaar een overzicht van alle afboekingen en de in rekening gebrachte invorderingsrente.
Heb je op of ná 1 augustus 2022 al een deel van je opgebouwde belastingschuld afbetaald? Dan is het maandbedrag dat in je beschikking, de brief van de Belastingdienst, stond gelijk gebleven. De looptijd van de betalingsregeling zal echter korter zijn.
Wil je tussen nu en 1 oktober 2027 extra afbetalen, dan kan dat. Ook dan blijft het maandbedrag gelijk en wordt de looptijd korter. Ook betaal je minder invorderingsrente. Je wilt door extra aflossen toch liever een lager maandbedrag in plaats van een kortere looptijd? Dien daarvoor een verzoek in bij de Belastingdienst.
Wie de belastingschuld niet in 60 maandelijkse termijnen kan afbetalen, kan de Belastingdienst – onder bepaalde voorwaarden – om een alternatieve regeling vragen.
Ook nadat je je onderneming hebt gestaakt, loopt het bijzonder uitstel door en heb je tot 1 oktober 2027 de tijd om af te betalen. Je zult ongeacht de staking wel gewoon de volledige schuld moeten afbetalen. Alleen in uitzonderlijke individuele gevallen bestaat de mogelijkheid van (gedeeltelijke) kwijtschelding.
Heb je een vraag of bijvoorbeeld hulp nodig bij het indienen van speciale verzoeken rondom de betaling van je belastingschuld bijzonder uitstel? Bel of mail ons. Wij helpen je graag.
Kijk voor het volledige artikel en gedetailleerde informatie op de website van de Belastingdienst: ‘Betalingsregeling voor opgebouwde belastingschuld door bijzonder uitstel’.
Actueel
RVU-drempelvrijstelling 2026: zo werkt eerder stoppen met werken voor werkgevers
Top 10 wijzigingen voor de werkgever 2026: dit moet je nú weten en voorbereiden
Kamer steunt nieuw box 3-stelsel maar is kritisch
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De RVU-drempelvrijstelling 2026 biedt werkgevers opnieuw ruimte om medewerkers met zwaar werk eerder te laten stoppen zonder extra belasting. Voor veel organisaties is dit een belangrijk instrument om duurzame inzetbaarheid en sociaal beleid vorm te geven. Maar hoe werkt de regeling precies, wat zijn de voorwaarden en waar moet je als werkgever rekening mee houden? […]
2026 brengt opnieuw belangrijke fiscale en arbeidsrechtelijke wijzigingen met zich mee. Als werkgever of ondernemer krijg je te maken met aanpassingen in loonheffingen, auto van de zaak, zzp-handhaving, minimumloon en regelingen zoals de WKR en loonkostenvoordelen. In dit artikel lees je wat de top 10 wijzigingen voor de werkgever 2026 concreet betekenen, waar de risico’s […]
Maandag 19 januari 2026 werd duidelijk: een meerderheid van de Tweede Kamer is vóór de nieuwe opzet van het box 3-stelsel en belastingheffing over het rendement op vermogen. Van harte gaat dit echter niet. De meeste partijen zijn voor omdat alternatieven complex zijn en uitstel de staatskas veel geld kost. Nieuwe wet box 3 is […]
De Special Lonen 2026 staat voor je klaar! Dé complete gids voor werkgevers en HR-professionals die grip willen houden op loon, premies en wet- en regelgeving. De regels rondom loon en personeel blijven veranderen. Met de Special Lonen 2026 heb je één actueel en betrouwbaar naslagwerk in handen, zodat je niets over het hoofd ziet en […]
Sinds 1 januari 2026 geldt de nieuwe cao voor uitzendkrachten. Deze cao loopt drie jaar en heeft directe gevolgen voor werkgevers die werken met uitzendkrachten. De kern van de wijziging: inlenersbeloning is vervangen door gelijkwaardige beloning. Dat vraagt meer inzicht, meer afstemming en een andere manier van aanleveren van arbeidsvoorwaarden. In dit artikel lees je […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk